임금을 체불한 상사를 배신자 목록에 추가하는 방법은 무엇입니까?

신고나 불만 사항은 해당 지역의 인사 및 사회보장 행정 부서에 문의하시기 바랍니다. 신고 핫라인은 12333입니다.

"중요한 노동 및 사회보장 위반에 대한 공개 조치" 제5조: 인사부 및 사회보장 행정 부서는 조사된 다음과 같은 주요 노동 및 보안 위반 사항을 대중에게 공표해야 합니다. 법에 따라 처리하고 다음과 같은 결정을 내립니다.

(1) 이유 없이 상대적으로 많은 금액의 노동 보수를 보류하거나 연기하고 그에 따라 형사 책임을 묻는 사법 기관에 이관합니다.

(2) 법에 따라 사회에 참여하지 않거나 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않고 상황이 심각한 경우

(3) 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정을 위반하고 상황이 심각한 경우

(4) 여성 근로자에 ​​대한 위반 및 성인 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 규정을 준수하지 않는 경우 , 상황이 심각한 경우

(5) 아동 노동 이용을 금지하는 규정 위반

(6) 불법 노동 및 보안 위반으로 인한 심각한 부정적인 사회적 영향

(7) 기타 주요 노동 및 보안 위반.

상하이를 예로 들면, 임금을 체불한 상사를 다음과 같은 방법으로 배신자 명단에 포함시킬 수 있다.

1. 시 인사·사회보장 정책 상담·신고 핫라인 '12333'으로 언제든지 신고하실 수 있습니다. 이 도시의 건설 현장에서 임금 체불과 관련된 경우 12319 도시 건설 서비스 핫라인에 전화하여 신고할 수 있습니다.

2. 언제든지 상하이 인적 자원 및 사회보장 네트워크에 로그인하여 '쌍방향 커뮤니케이션' 메뉴 아래의 '보고 및 감독' 열에서 신고할 수 있습니다.

3. 이 도시의 각급 노동 및 사회 보장 감독 기관의 접수 창구에 가서 신고하고 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 이 도시의 건설 현장에서 임금 체불이 발생한 경우 각 지역의 건설 산업 관리 부서에 불만 사항을 신고할 수 있습니다. 각급 노동안전검사기관과 건설업 관리부서 접수 창구 주소는 지방자치단체 인사사회보장국, 지방자치단체 주택도농개발관리위원회 포털사이트에서 확인할 수 있다.

4. 노동보수 등으로 노동쟁의가 발생한 경우에는 거리, 읍, 읍 등 풀뿌리 조정기관에 조정을 신청하거나, 노사협의회에 중재를 신청할 수 있습니다. 법률에 따라 분쟁조정위원회를 운영합니다.

추가 정보:

사용자가 노동 보수 지급을 거부하는 등 악의적인 임금 체불은 근로자의 정당한 권익을 침해할 뿐만 아니라 지역 노사관계의 화합에도 영향을 미칩니다. 어느 정도 안정화.

상하이 각급 노동안전 감독기관은 임금 체불 등 불법적이고 신뢰할 수 없는 행위에 대한 조사와 처벌을 계속 강화하고 있다. 체불 후 임금, 노동 다음 요건을 충족하는 이주 노동자에게 임금이 공제되거나 불합리하게 체납된 경우 감독 기관은 해당 사업장의 법적 대표자 또는 실제 관리자를 공안 기관에 신속하게 인계하도록 보장합니다. 이주노동자 임금체불 '블랙리스트'에 포함 여부를 시의적절하게 결정해 신용정보 공유플랫폼에 올려 공동처벌할 계획이다.

인적자원부와 사회보장부의 '사회 공표 대책'에 따라 사용자가 저지른 중대한 노동 및 보안 위반, 특히 임금 체불 등 신뢰할 수 없는 행위에 대한 처벌 강도를 높이기 위해 '중대 노동 및 안보 위반' 및 기타 규정에 따라 우리는 이주 노동자에 대한 노동 보수 지불 거부 및 임금 체불 '블랙리스트'와 같은 형사 의심 사례를 다수 게시하고 사용자와 책임자에 대한 교육 및 경고에 중점을 두고 있습니다. 노동 보장에 관한 법률, 규정, 규칙을 준수하고 근로자에게 임금을 제때에 전액 지급합니다. 아울러 임금 체불이 발생한 경우에는 즉시 신고, 고충, 조정 및 중재 신청을 하여야 하며, 법에 따라 합리적으로 권익을 보호해야 함을 근로자들에게 상기시켜 드립니다.

바이두 백과사전 - 주요 노동 및 사회보장 위반 사항을 사회에 공개하기 위한 조치

상하이 인적 자원 및 사회 보장국 - 이 도시는 악의적인 임금 체불로 의심되는 '블랙리스트'를 게시합니다.< /피>