취업 과정에서 갓 졸업한 사람들이 겪게 되는 몇 가지 함정

Beijing Entertainment News와 Zhaopin Recruitment는 지난 주 채용 및 직장 권리 보호에 관한 대규모 설문 조사를 실시했습니다. 10일간 진행된 설문조사에는 2,000명의 임직원이 참여했으며, 그 중 남성은 34.1명, 여성은 65.9명이었다. 구직자들이 채용 함정에 직면했는지 조사한 결과, 응답자의 55%가 '덫에 걸렸다'고 답했다. 이는 지난해 자오핀 채용이 실시한 3·15 특별조사에서 나타난 피해자 비율 70%보다 조금 나은 수준이지만 여전히 낙관적이지는 않다.

부상 1: 일자리를 미끼로 이용하여 사람들이 먼저 돈을 지불하도록 속인다

★자료 뒷받침: 설문조사에서 구직자들이 겪는 다양한 채용 함정 중 수수료를 받는 것 27을 차지하는 가장 일반적인 입니다. 수수료 트랩이란 구직 과정에서 구직자에게 위험 보증금, 교육비, 의류비, 서류 제출비 등 다양한 수수료를 부과하는 것을 말합니다.

★고전적인 사례: 베이징 과학기술대학교 학생 왕위는 3월 7일 오후 우편함을 열었을 때 광저우의 한 전자기술회사에서 보낸 편지를 발견했다고 말했다. , 이는 아마도 다음을 의미했을 것입니다. 그의 이력서를 본 후 나는 매우 만족하여 그를 고용하고 그를 위해 개인 파일을 설정하기로 결정했습니다. 그는 올해 졸업하면 월 3,000 위안의 급여로 회사에서 일할 수 있습니다. 그러나 회사는 먼저 그에게 200위안의 보증금을 청구해야 하며, 이는 가능한 한 빨리 회사 계좌로 송금될 것입니다.

“보증금을 내야 한다는 걸 보고 망설였지만, 200위안 때문에 이런 좋은 기회를 놓칠 수는 없다는 생각이 들어서 2009년에 돈을 송금했다. 9일 회사에 전화해 돈이 도착했는지 물어보니 전화기가 모두 꺼져 있거나 통화 중이거나 연결이 되지 않는 상태였다”고 말했다.

★전문가들이 사건 해결: Zhaopin 채용 전문가들은 몇 번의 간단한 대화 후에 시험적으로 머물기로 동의하고 보증금을 지불하는 회사는 종종 다른 회사의 "부"보다 이 "부"에 관심이 있다고 지적합니다. "재능"”, 구직자는 헌신하기 전에 두 번 생각해야합니다.

Zhongguancun Talent Market의 전시부 매니저인 Liu Yu씨에 따르면 현재 많은 부동산 회사들이 직원을 채용할 때 이러한 수법을 사용하고 있다고 합니다. 현장 훈련을 가장하여 수백 위안 이상의 훈련 비용을 청구하는 경우가 많으며, 훈련을 마친 후 구직자는 며칠만 일해도 고용주에 의해 여러 가지 이유로 해고되며 훈련 비용은 다음과 같습니다. 반환되지 않았습니다.

★대책: 베이징 Chongguang 법률 사무소의 노동법 전문가인 변호사 Yang Zhigang은 구직자들에게 1995년 초에 국가가 고용주에게 지원자로부터 지원 수수료, 보증금 또는 수수료를 징수하지 말 것을 분명히 요구했음을 상기시켰습니다. 어떤 이름으로든 보증금 및 기타 수수료. 또한, 구직 과정에서는 먼저 대상 회사의 진위 여부를 확인해야 합니다. 더욱이 사기를 당하면 즉시 신고해야 하며, 불운을 받아들이는 마음으로 방치하지 말아야 하며, 이는 자신의 손실을 회복하기 어렵게 할 뿐만 아니라 더 많은 사람들을 속이는 결과를 낳게 됩니다.

부상 2: 채용은 작품 표절을 위한 은폐

★자료 뒷받침: 본 설문조사 결과 응답자의 23%가 지적 함정에 직면한 것으로 나타났습니다. 노동 채용을 구실로 채용 담당자가 결과를 성공적으로 도용했습니다.

★고전적인 사례: 베이징의 직업기술대학에서 광고학을 전공한 류타오는 6개월 전 취업박람회에서 한 광고회사와 사랑에 빠졌다. 이 회사는 각 신청자에게 의류, 음료, 소형 가전제품 등을 포함한 다양한 제품에 대한 광고 카피를 작성하도록 요구합니다. 채용 담당자는 회사에서 제출된 모든 작품을 비교해 최종 2명을 선발할 예정이라고 밝혔다.

류타오가 받은 것은 베이징 기능성 음료 마케팅 기획 프로젝트로, 광고 슬로건, 옥외 포스터, TV 광고 창의성, 마케팅 활동 등에 대한 세부 계획이 포함됐다. Liu Tao는 계획안을 제출하는 데 일주일을 보냈지만 채용 담당자는 지금까지 채용 결과를 발표하지 않았습니다. 류 타오는 "다른 사람들이 내 아이디어를 속였다고 의심하지만 요즘은 일자리를 찾기가 어렵다. 계획한 프로젝트가 실제로 헛수고된다면 운이 좋지 않다는 것을 인정해야 한다"고 말했다.

★전문가들이 사건을 해결하다: 조핀 채용 전문가들은 지적 함정이란 시험이라는 명목으로 프로그래밍, 광고 디자인, 기획안, 기사 번역 등을 자유롭게 소유하는 것을 말한다고 한다.

채용 과정에서 사기성 "정보" 사기가 이제 흔해졌습니다. 다른 사람의 노동 성과를 이렇게 거창하게 전유하는 것은 본질적으로 더욱 나쁩니다. 구직자는 분별력을 갖고 조심해야 합니다.

★대책 : 양 변호사는 채용 단위의 진정한 의도를 판단할 수 없고 취업을 원할 때 노동의 성과를 보호해야 한다고 기자들에게 말했습니다.

1. 계획 및 기타 노동 결과를 제출할 때 사본 2개를 준비하여 하나는 제출하고 하나는 보관하십시오. 보관된 사본에 확인 서명을 요청하여 귀하가 이를 증명할 수 있도록 하십시오. 미래의 노동 결과의 내용.

2. 계획서를 제출할 때 "저작권 선언문"을 첨부하고 채용 부서에서 이에 서명하도록 요구합니다. 다음과 같이 선언하는 것이 가장 좋습니다: "이 계획의 다양한 버전을 저장하고 보관하는 모든 단위 또는 개인은 작성자 Liu Tao의 동의 없이 이 계획을 사용하거나 타인에게 빌려줄 수 없으며 복사, 복사, 사진 촬영 또는 사용할 수 없습니다. 그렇지 않고 작성자의 저작권에 영향을 미치는 문제가 발생할 경우 법적 책임을 질 수 있습니다."

★자료지원 : 이번 조사에서는 응답자의 27%가 채용에 허위정보가 있다고 믿고 있었습니다.

★전형적인 사례: 지난 며칠간 대졸자를 위한 특별 취업 박람회가 잇달아 열렸습니다. 이번 취업 박람회에서는 많은 학생들이 엄청난 채용 정보에 압도당하는 모습을 목격했습니다. .

북경연합대학 재학생 리징징은 취업 박람회에서 한 컨설팅 회사에 이력서를 제출한 지 며칠 만에 면접 통보를 받았으나 결국 면접 대상이 됐다. 회사의 시장 조사. 전공이나 취미 외에도 어떤 샴푸를 좋아하는지, 제품을 어떻게 알게 되었는지 등의 질문도 시험지에 출제되었습니다. 그녀는 채용 담당자에게 "이것이 회사의 채용 절차입니다"라고 대답했습니다. Li Jingjing은 화가 나서 기자들에게 "제가 허위 채용을 접했다는 것을 나중에서야 깨달았습니다. 실제로 그들은 그렇지 않았습니다."라고 말했습니다. 정말 사람을 모집하고 싶지만 이 방법을 사용하여 회사의 광고를 홍보하세요.”

★전문가가 사건을 해결했습니다. Liu Yu는 기자들에게 회사가 이렇게 하는 이유는 채용 광고에 숨겨진 선전이 있기 때문이라고 말했습니다. 이 회사는 많은 사람을 채용해야 할 때 구직자들의 마음 속에 의심할 여지 없이 번영하는 회사로 간주될 것이기 때문에 큰 발전 잠재력을 가지고 있습니다. 아직까지 채용을 통해 인재를 확보하는 기업이 많습니다. 지원자 단위에는 인력이 필요하지만 지금은 그렇지 않습니다.

인재 시장을 담당하는 익명의 관계자는 규모를 확대하고 고용주와 직위 수를 늘리기 위해 공식 취업 박람회, 특히 일부 무료 취업 박람회에도 이런 종류의 허위 채용이 존재한다고 말했습니다. . , 주최자는 다양한 관계를 이용하여 일부 회사를 인위적으로 인기의 환상을 만들어내는 실마리로 찾았습니다.

★대책: 이러한 채용을 피하기 위해 구직자는 정보 파악을 잘해야 합니다. "베이징 인재 채용 박람회 관리 조치" 제8조에서는 "인재 채용 박람회의 주최자는 참가 단위의 법적 자격과 직원의 신원을 검토해야 한다. 법적 자격을 취득하지 못한 기업이나 기관은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다"고 규정하고 있다. 채용에 참여하라.” 따라서 인재채용박람회 주최측은 채용에 참여하기 위해 등록한 단위에 대해 자격심사를 실시할 의무가 있으며, 이 경우 컨설팅업체를 거부해야 한다. 그러나 현재 기업이 실제로 채용을 하고 있는지, 해당 직무에 인력이 부족한지 직접 모니터링할 수 있는 관련 부서가 없다. 또한, 많은 부대가 비공개로 문앞에 모집 광고를 게시하고 있으며, 현재 이를 금지하는 관련 규정이 없으며, 많은 부대가 이러한 허점을 이용하고 있습니다. 현재 구직자는 예방 조치를 취하고 자신에게 해를 끼치지 않도록 노력할 수 있습니다. 허위 채용을 발견한 경우에는 즉시 취업박람회 주최측과 인재마켓 관리업체에 신고해야 합니다.

부상 4 : 사직, 기습, 급작스런 해고

★자료 뒷받침 : 이번 조사에서는 응답자의 36%가 회사에서 갑자기 해고된 경험이 있다고 답했다. .

★고전적인 사례: 마씨는 다른 곳에서 일하기 위해 베이징으로 왔고 1년 넘게 민간 기업에서 일하고 있는 소녀입니다. 지난주에는 평소대로 출근했는데 도착하니 상사가 "집에 가도 된다. 회사 내부 조정 중이니 오실 필요 없다"고 하셨다.

"마씨는 매우 놀랐고, '당신이 나를 더 이상 원하지 않는다면 왜 미리 말해주지 않아서 내가 정신적으로 준비할 수 있게 해주지 않았나? 나와 같은 운명을 가진 동료들이 많다고 생각했다. 어떻게 생각하세요? 매달 공격을 받고 있습니다. 공제된 보험금이 환불되지 않습니까? (돈만 공제만 하고 보험을 제공하지 않는 사람들이 많기 때문입니다.) ★전문가들이 사건을 해결합니다: 노동법 전문가이자 권리 보호 대사인 Liang Yansong 변호사, 관련 국가 규정에 따르면 고용주는 마씨에게 30일 전에 서면으로 노동 계약 해지 통지를 해야 하며, 마씨에게 노동 계약 해지에 대한 금전적 보상을 지급해야 한다고 규정되어 있습니다. 해당 사업장에서 연속 근무한 연수에 따라 마씨는 노동쟁의중재위원회에 항소할 것을 권장합니다. 사회보험료 미납에 대해서는 노동감독대에 신고할 수 있습니다.

★대응조치: Liang Yansong 변호사는 회사가 사업조정으로 인해 노동관계를 종료할 수 있다고 말했습니다. 노동법 제27조에 따르면, 고용주가 파산 위기에 처해 있고 법적 구조조정이 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있어 직원을 해고해야 하는 경우에는 반드시 해고해야 합니다. 근로자를 해고하기 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고 노동조합 또는 근로자의 의견을 청취한 후 노동행정부서에 보고해야 한다. 제28조 사용자는 근로자를 해고할 수 있다. 본 법 제24조, 제26조 및 제2조에 따라, 제27조의 규정에 따라 노동계약이 종료된 경우 관련 국가 규정에 따라 금전적 보상을 제공해야 합니다.

상해 5: 무기한 재판 임금 절감 기간

★자료 지원: 수습 기간. 트랩스는 이번 조사에서 2위를 차지했으며, 구직자 25명이 이러한 침해를 경험했다고 말했습니다.

★전형적인 사례: 지난 목요일, 공씨는 정규 채용 박람회에 참석하여 얼마 전 한 회사의 '마케팅 이사' 자리에 지원했는데 월급 2,500위안을 약속받았다고 기자들에게 불평했습니다. 만족스럽고 적합한 직업이었습니다. 그러나 공 씨는 회사 관행에 따라 마케팅 이사가 되기 전에 일정 기간 영업 부문에서 일해야 했다는 말을 듣고 해고되었습니다. 매달 일정량의 사업을 완수해야 했기 때문에 공 씨는 한 달 동안 판매원으로 일했고, 월말에는 회사에 돈을 지급하지 않았다. 공씨는 "사업 목표가 달성되지 않으면 급여를 지급하지 않기로 양측이 사전에 합의했다"는 이유로

공씨는 나중에 회사가 급여를 지급했다는 사실을 알게 되었다고 기자들에게 말했다. 신입사원을 채용할 때 채용된 사람들이 사업 목표를 달성하지 못해 해고되는 경우가 많습니다. 회사는 급여 한 푼도 주지 않고 계속해서 신입사원에게 의존하여 사업을 유치하고 있습니다. 사례: 자오핀 채용 전문가 이 양식은 고용주가 구직자에게 더 낮은 급여를 지급하기 위한 수단으로 수습 기간을 무기한 연장한다는 것을 의미하는 회사의 채용 전술이라고 합니다.

양지강 변호사는 '노동법' 제16조에 "근로계약은 근로자와 사용자 사이에 노동관계를 성립하고 권리와 의무를 명시하는 합의서"라고 규정하고 있다. 양 당사자의. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다. "공 씨는 입사 지원 후 자신의 권리를 결정하기 위해 근로 계약을 체결하지 않았습니다. 출근 후 회사에 채용 시 약속한 사항을 이행하도록 요구하지 않았습니다. 대신 그는 자신이 회사에 의해 조종당하도록 허용했습니다.

★대응방안: 양 변호사는 구직자들에게 '베이징 인재시장 관리 규정'에 '인재 채용 시 반드시 노동계약 체결을 주장해야 한다'고 당부했다. , 고용주는 채용할 인재의 직위, 수량, 조건, 혜택 등을 진실되게 공개해야 합니다. 채용단위는 지원자 개인과 고용관계를 결정할 때 평등과 자발성을 바탕으로 법에 따라 노동계약 또는 고용계약을 체결하고 쌍방의 권리와 의무를 규정해야 한다. ”

근로자의 경우 힘과 법적 지식이 부족하여 상대적으로 '약한' 경우가 많습니다. 따라서 고용주와 노동 관계를 설정할 때 근로자가 노동 계약을 체결하는 것이 더 필요합니다. . 근로계약에는 양측의 정당한 권리와 이익을 보다 잘 보호하기 위한 권리와 의무가 명시되어 있습니다. 또한 근로자는 노동 과정에서 증거 수집에도 주의를 기울여야 합니다.

예를 들어 채용박람회에서 채용단위의 채용광고와 양 당사자가 서명한 의향서 등을 적절히 보관할 수 있습니다. 노동 쟁의가 발생하면 서면 노동 계약이 없더라도 1. 사실상의 노동 관계가 존재합니다. 2. 직위, 급여 등 노동 관계의 내용이 성공적으로 권리를 보호할 수 있습니다.

부상 6: 바쁘거나 한가하더라도 야근해도 돈이 없다

★자료 뒷받침: 구직자들이 심각한 인권 침해를 경험했는지 조사한 결과 29%에 불과했다. 관계자는 “다행히 아직까지 이런 안타까운 일이 발생하지 않았다”고 말했다. 나머지 71명은 매우 심각한 노동자 권리 침해를 경험했다. 그 중 가장 흔한 것은 "항상 무료로 야근을 하고 불평할 곳이 없다"는 것이었습니다. 불행하게도 응답자의 거의 3분의 1이 이런 경험을 했습니다.

★고전적인 사례: 후 씨가 베이징의 한 IT 회사에 지원했을 때 면접관이 이곳에서는 초과근무 수당은 없지만 업무량이 얼마나 되는지에 따라 특정 보조금을 지급한다고 말했습니다. . 회사에 출근한 후 그는 회사에서 매일 아주 늦게까지 야근을 하라고 요구하고, 토요일과 일요일에도 일을 하라고 요구했지만 그의 월급에는 이른바 '보조금'이 없었다는 사실을 알게 됐다. 후 씨는 “일이 얼마나 바쁜가에 따라 다르다”는 리더의 원래 진술이 실제로는 거짓말이었다고 믿습니다! 회사의 근거 없는 초과 근무(1일 8시간 초과) 요구를 법적으로 거부할 수 있는지 여부.

★전문가들이 사건을 해결했다: 한즈지(Han Zhizhi) 중국 노동사회보장신문 법무센터 주임이자 중국 경영과학원 노동법연구소 부주임은 이렇게 말했다. 불법적으로 직원에게 초과 근무를 주선하고 직원에게 휴가를 주선하지 않거나 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우 물론 직원은 고용주의 초과 근무 요청을 거부할 권리가 있으며 노동 감독 부서에 이의를 제기할 수 있습니다. 노동쟁의 중재 기관을 통해 사용자에게 초과 근무 수당과 발생한 경제적 보상금을 지급하도록 요구합니다. 이러한 이유로 고용주가 근로자의 임금을 공제하거나 근로자를 해고하는 것은 더욱 잘못된 불법 행위이며, 근로자는 근로감독관이나 노동쟁의조정위원회에 항소할 수 있습니다. 초과근무수당에 관한 노동쟁의 진정서를 제출할 경우, 고용주가 60일 이내에 지급을 거부한다는 사실에 주의해야 하며, 근로감독기관에 신고해야 하는 기간은 2년 이내여야 합니다.

★대책: 자오핀(Zhaopin) 채용 전문가의 말: 중화인민공화국 노동법 제4장 36조는 국가가 근로자와 근로자의 일일 근무 시간을 8시간 이내로 실시해야 한다고 명확히 규정하고 있습니다. 주당 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 평균 근로시간제. 초과근무수당에 관한 규정은 노동법 제4장 44조에서 규정하고 있으며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 정규근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.

(2) 근로자는 휴일에 근무하지만 보상은 없습니다. 휴가가 허용됩니다. 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.

(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 경우; , 급여는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 다음 중 귀하가 겪은 심각한 개인 권리 침해는 무엇입니까?

부상 7: 5개 보험 중 없음 + 금 1개 지급

★자료 뒷받침: 이번 조사에서 응답자의 4분의 1은 여전히 ​​5개 보험에 해당한다고 답했습니다. 보험이 없거나 1개 기금(5개 보험: 연금, 실업, 출산, 산재, 의료, 1개 기금: 주택 공제 기금)이 있는 경우.

노동법은 1995년부터 시행되었지만 국가는 고용주와 근로자가 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하도록 명확히 요구했습니다. 그러나 10년이 지난 오늘날에도 여전히 사회보험에 가입하지 않은 응답자의 25%가 있습니다. 또한 응답자 중 15명은 각종 명목으로 임금을 삭감하거나 상사가 임금 일부를 압수하는 비극적인 경험을 했다.

★전형적인 사례: 황씨는 1999년 졸업 후 현지 인재 시장에 인사 서류를 제출하고 베이징의 한 투자 회사에서 일하게 되었습니다. 5년 동안 열심히 일한 후, 회사에서의 그녀의 성과는 이제 상당히 좋습니다. 그러나 그녀는 자신에게 보험이나 적립금이 없다는 사실을 전혀 파악하지 못했습니다.

그녀는 회사의 고위 간부들만이 보험, 적립금 및 기타 혜택을 갖고 있고 나중에 채용된 사람들은 보험이나 적립금이 전혀 없다는 것만 알고 있었습니다. 최근에는 회사에 보험금과 적립금을 요구했지만 회사에서는 이는 원칙이고 예외는 있을 수 없다고 했다.

★전문가들이 사건을 해결하다: 중국 경영과학원 노동법연구소 부주임 한즈지(Han Zhizhi)는 파일의 위치가 사회보장 지급과 직접적인 관계가 없다고 말했다. 현재 베이징 규정에는 직원 파일이 회사의 위탁 서류 보관소에 있는지 여부에 관계없이 이를 직원에게 사회보장 기여금을 지불하지 않는 핑계로 사용할 수 없다고 규정하고 있습니다. 사실 베이징의 현재 사회보장 시스템은 기록 보관소와 아무 관련이 없습니다. 파일이 베이징에 있든 회사에 없든 사회보장 지급에는 영향을 미치지 않습니다. 또한, 국무원의 "주택 예비 기금 규정"의 관련 규정에 따라 회사는 직원에게 주택 예비 기금도 제공해야 합니다.

★대응 조치: Han Zhizhi는 근로자가 관련 국가 규정에 따라 주택 보조금, 주택 선지급 자금 및 기타 혜택을 받지 못하는 경우 이는 보험 혜택에 대한 분쟁이며 근로자와 직접적인 관련이 없다고 생각합니다. 노동 계약 이행. 계약 체결 시 양측이 주택 공적금에 대해 합의하지 않았더라도 국무원의 "주택 공적금 규정" 관련 규정에 따라 회사는 직원에게 주택 공적금을 제공해야 합니다. 근로계약과 직접적인 관련은 없으나 법률에 별도로 규정되어 있습니다. 고용주가 직원과 사실상의 노동 관계를 유지하는 한, 계약에 합의가 없더라도 고용주는 직원 주택 공제 기금을 설정해야 합니다. 직원이 이 권리를 누리지 못하는 경우 노동 중재 부서에 관련 법적 지원을 요청할 수 있습니다. . . . . .

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