Foxconn 해고 보상을 받는 데 얼마나 걸리나요?

해고는 법정해고와 불법해고로 나뉘며, 해고 형태에 따라 보상도 다르다. 법정 해고란 노동계약법의 규정에 따른 해고와 경제적 보상의 지급을 의미합니다. 불법 해고는 법적 규정에 따르지 않고 이중의 경제적 보상이 필요한 해고입니다.

1. 법적 해고 요건: '근로계약법' 제41조에 따라 다음 중 하나에 해당하는 경우에는 20명 이상 또는 20명 미만을 해고해야 합니다. 해당 기업의 전체 근로자 수가 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동조합 또는 근로자의 의견을 들을 수 있으며, 감원을 신고할 수 있습니다. 계획을 노동행정부에 제출합니다.

(1) 기업파산법 규정에 따른 조직 개편

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움

(3) 기업 전환, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우,

(4) 객관적 경제 상황의 기타 주요 변경 노동계약이 체결된 조건으로 인해 노동계약을 이행하는 것이 불가능해졌습니다.

인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:

(1) 해당 부서와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자;

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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,

(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.

사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.

2. 법적 해고에 대한 경제적 보상: "근로계약법"에 따라

제47조 경제적 보상은 직원이 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 합니다. 1년마다 한 달치의 급여가 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

3. 불법 해고에 대한 경제적 보상은 노동계약법 제87조에 의거하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 다음 조항을 준수해야 합니다. 이 법 제47조에 따라 근로자에게는 경제적 보상 기준의 두 배로 보상을 지급해야 합니다.