마안산 인재 도입 정책 2021

2021년 마안산의 인재 도입 정책은 다음과 같습니다.

1. 기업은 특별히 고용된 전문가, 기술 컨설턴트, 위탁 기술 연구, 기술 프로젝트를 통해 C급 직원을 유연하게 도입할 수 있습니다. 계약직, 주말 엔지니어 등. 그리고 한 서비스 주기에 보수가 20만 위안을 초과하는 인재에 대해 기업은 실제 지불한 보수의 20%를 기준으로 최대 20만 위안까지 보조금을 지급한다. 보조금은 현행 재정 시스템에 따라 부담됩니다.

2. 학자 작업대 및 박사후 작업대 건설을 촉진합니다. 시 재정은 성에 등록된 학자 워크스테이션과 국가급 및 성급 박사후 과학 연구 워크스테이션에 각각 20만 위안, 20만 위안, 10만 위안을 지급할 예정이다. 역을 설치하는 단위에는 연간 20,000위안의 근로 보조금이 제공됩니다. 선택된 박사후 연구 프로젝트에는 RMB 50,000~RMB 100,000의 자금이 제공됩니다. 역의 박사후 연구원에게는 연간 40,000 위안의 생활비가 제공됩니다.

3. 해외 정보를 적극적으로 도입하고 국가 고급 및 최고 외국 전문가 프로젝트, 전략 산업에 포함됩니다. 인재 도입 프로젝트, 기업 혁신 인재 도입 프로젝트, 현대 농업 인재 도입 프로젝트, 사회 발전 인재 도입 프로젝트, 성급 핵심 인재 도입 프로젝트, 국가 및 성급 인재 도입 성과 시연 및 홍보 프로젝트에 대해 시 재정은 동일한 금액을 지원합니다. 지원하다. 국가와 성급 정기인재도입사업의 승인을 받아 기한 내에 완료하는 자에게는 각각 5만원과 3만원이 수여된다.

법적 근거

"마안산 인재 도입 정책 및 2021년 임대료 및 주택 구입 보조금에 관한 새로운 조항"

제2조는 인재 도입 및 육성을 구현합니다. 고급 인재 도입 용마 프로젝트, 젊은 인재 도입 말 프로젝트, 유연한 인재 도입 Yima 프로젝트 및 지역 인재 양성 1221 프로젝트, 인재 능력 향상 프로젝트를 포함한 Shicheng 인재 계획의. 도시의 주요 산업과 전략적 신흥 산업에 중점을 두고 5년 내에 약 100명의 고급 선도 인재를 도입 및 훈련할 것입니다. 핵심 기업의 핵심 기술 직책에 초점을 맞추고 5년 내에 약 1,000명의 핵심 엔지니어링 및 기술 인재를 도입 및 훈련할 것입니다. 도시 및 산업 개발 요구에 초점을 맞추고, 5 한 해 동안 30,000명 이상의 고도로 숙련된 인재와 대학생(말레이시아 대학 졸업생, 귀국 유학생, 유학생 포함, 이하 동일)을 소개하고 훈련할 것입니다.