낮은 임금과 혜택에 직면한 우리는 내면의 딜레마에 어떻게 대처해야 할까요?

낮은 월급이 마음이 아프다

인터뷰 대상자: 대학원 은행원 Xiao Xu

졸업 후 3년 동안 은행에서 일하고 있다 대학원 출신. 오랫동안 이직을 생각했지만 가족들의 만류로 몇 번이고 포기해야 했습니다. 하지만 나 : 내 주요 업무는 잠재력 발굴을 포함하여 은행의 금융 상품을 판매하는 것입니다. 이제 무슨 일이 있어도 계속할 수 없습니다. 고객, 고객에 대한 상품설명 및 판매, 고객관리 등

내가 사람을 대하는 데 별로 능숙하지 못한 것 같은데, 이런 사람 대하는 방식이 경제적 이익과 연결되어 있어서 부담도 많이 느끼고 일에 대한 태도도 심심해진다.

처음에는 여전히 큰 걱정 없이 배우려는 태도를 유지했고, 새로운 기술과 새로운 전문 지식도 추가되면서 적어도 처음에는 직업 자체의 적합성에 관심이 산만해졌습니다. .일한 지 반년이 넘도록 이직에 대한 강한 생각은 없었습니다. 하지만 일이 계속 깊어질수록 이런 일하는 방식이 점점 불편해지는 걸 느껴요. 업무적인 측면도, 팀 분위기도 그렇고요.

나는 프로젝트와 숫자를 다루는 직업을 선호하고, 직업적 관점이나 관심 관점에서든 나의 직업적 방향은 재무 분석 중심입니다. 이제는 인간을 찾으려고 노력했습니다. 그러나 내가 얻은 대답은 다음과 같습니다. 이런 종류의 직업 변경은 일반적으로 부서에서 옹호되지 않지만 기다려 볼 수 있습니다.

2년을 기다려왔는데, 이 기간 동안 영업 실적이 좋지 않아 부담감을 덜기 위해 부서장님께서 저에게 백엔드 자본 검토와 대출 감독 업무를 더 맡아 달라고 하셨습니다. 하지만 내 개인 매출은 거의 변하지 않았습니다(회사의 엄격한 규칙). 실적 부진의 직접적인 결과는 개인적 이익의 상실이다. 최근 업계 내 조정이 이루어진 것은 우수 대학원생의 월급이 2,600위안에서 1,300위안으로 줄어든 것이다. 도저히 참을 수 없어 직업을 바꾸기로 결정했습니다.

퇴사하신 분은 매일 월급이 너무 적다고 느낄 때 새로운 상사를 선택해야 한다고 말했습니다. 사실 직원 대우는 늘 기업이 해결하기 어려운 문제였습니다. 많은 조사에서 직원이 회사에 오랫동안 봉사하기 위해 가장 중요한 것은 처우가 아니라 처우가 바닥보다 낮은 경우라는 사실이 밝혀졌습니다. 그것이 직원 이직의 가장 큰 이유가 될 것입니다. 예를 들어, 나의 경우 대학원생의 최저 기대 월급은 2,500위안, 학부생의 경우 1,500위안, 전문대생의 경우 1,000위안 이보다 낮으면 그들이 하는 일은 일을 배신하는 것입니다. 정신적으로 항상 그것을 제거하는 것에 대해 생각하십시오. 회사가 3~5개월 내로 처우 개선을 약속하지 못한다면 퇴사는 불가피하다.

인터뷰 대상: 회사원 장씨

저도 대학을 졸업하면서 재학생들처럼 드디어 제 야망을 표현하고 쉽게 목표를 세울 수 있게 됐다고 느꼈습니다. 3개년 계획이 세워졌습니다.

첫 해에는 배움을 탐구하고 대인 커뮤니케이션의 규칙을 배우세요.

두 번째 해에는 축적하고 발전하게 될 것입니다. 이 단계는 '양적 변화'와 축적의 과정에 속해야 한다. 관련 업무 경험이 가장 중요하다.

3년차는 당연히 수확기이다. 저는 처음 2년 동안의 노력을 통해 더 이상적인 회사에서 더 중요한 역할을 수행하고 모든 측면에서 포괄적인 발전을 이룰 수 있다는 꿈을 꾸었습니다.

3년이 긴 시간은 아니지만, 이 시대에는 3년이 결코 짧은 시간이 아닙니다. 그러나 현실은 언제나 이상보다 잔인하다. 1~2년차에는 국유기관 사무원으로 일했습니다. 역할이 바뀌었습니다. 하루 종일 할 일이 없고, 사람을 대하는 방법도 조금 배웠습니다. 낮에는 동료들과 카드 놀이를 하고 잡담도 하지만, 공부할 때는 전문 영어도 합니다. 지난 2년 동안 거의 잊혀졌습니다.

월급은 한 달에 2000위안 남짓에 불과해 전형적인 '돈벌이'(매달 돈이 부족한)다. 하지만 저는 매우 무기력하고 압박감 없이 앞으로 나아가는 방법을 모릅니다. 2년이 순식간에 지나갔으나, 추수철은 언제 올 것인가? 마침내 그 직장을 떠나기로 결심했지만, 대학 친구들의 자극을 받았다. 두 사람은 신천지의 한 술집에서 만났고 그녀는 뷰익을 몰고 왔습니다. 그날 밤, 나는 생애 처음으로 불면증에 시달렸습니다.

처음 졸업할 때는 모두가 여전히 같은 출발선에 있었는데, 지난 2년 동안 남들이 집과 차를 샀을 때 나는 여전히 자극의 최종 결과가 2000위안 남짓밖에 안 됐다. 직업을 바꾸기 위해서였다. 남의 월급이 1만 위안에 가까운 것을 보면 '맨셔츠' 월급에 가려움을 느낀다. 이런 심리적 격차는 말로 표현하기 어렵다.

나: 가려워요. 유일한 해결책은 사임입니다. 조치를 취하지 않은 것에 대해 자책만 한다면 항상 '가렵다'는 느낌이 들기 때문에 가능한 한 빨리 떠나서 새로운 3개년 계획을 실행하는 것이 좋습니다. 우리는 모두 사회적 존재이고, 반 친구들과 친구들은 우리의 기준입니다. 우리는 주변 사람들보다 더 나쁜 대우를 받는 것을 용납할 수 없으며, 이는 의심할 여지없이 우리가 고개를 들 수 없게 만들 것입니다.

저희 조사에서 많은 사람들이 기관이나 대형 국영 기업을 떠났다는 것이 매우 중요한 이유는 자신의 급여가 친구의 극히 일부에 불과하고 복지 혜택도 제공되지 않는다는 사실을 용납하지 못하기 때문입니다. 충분히 이점을 제공하십시오. 많은 설문 조사에 따르면 직원이 회사에 머무르는 가장 중요한 이유는 급여가 아닌 것으로 나타났습니다.

그러나 자신의 급여가 경쟁력이 없거나, 불공정하거나, 생존하기에 충분하지 않다고 느낀다면 이는 불만을 불러일으키는 중요한 요인이 된다. 직원들은 쉽게 밀렵의 유혹을 받을 수도 있고, 특히 시장에서 선호하는 경우 더 나은 기회를 찾을 수도 있습니다.