중국 기업은 어떻게 아프리카의 안전을 보장하나요?

중국 자금을 지원받은 기업은 아프리카에서 '인간 방어 + 기계 방어' 접근 방식을 채택합니다. "기계 방어"란 도난 방지벽, 전력망, 원적외선 경보 시스템 설치 등 하드웨어 시설 및 기술을 말합니다. '민간 방공' 측면에서 기자는 아프리카의 많은 중국 기업이 현지 무장 경비원을 고용한다는 사실을 알게 됐다.

르완다의 전 경제 및 상업 고문인 왕 친(Wang Qin)은 수년 동안 여러 아프리카 국가에서 일해 왔으며 기자들과의 인터뷰에서 "일반적으로 아프리카의 중국 기업은 현지 무장 경비원을 고용하는데, 특히 그렇습니다. 보안 측면에서 보면 나이지리아, 르완다, 콩고(킨샤사), 콩고(브라자빌) 등 상대적으로 열악한 국가들은 모두 현지인이 운영하는 보안업체가 있다.”

비교하면 가장 큰 차이점이다. 중국의 국내 보안업체 흥미로운 점은 대부분의 아프리카 국가의 보안업체가 총기를 소지하고 있다는 점이다.

“수단에서는 개별 기업의 정규 경비원을 고용하는 비용이 근로자를 고용하는 것과 거의 같으며, 채용 인원에 따라 월 3,000~6,000위안 정도입니다. 기업이 수행하는 업무의 성격과 보안에 대한 강조 정도를 고려하면 회사가 이에 더 주의를 기울이면 직원이 200명 정도인 회사에서는 3교대로 경비원을 고용하면 12명이 필요할 것입니다."

한때 CNPC 수단 프로젝트에 참여했던 Hou Fudou는 기자들에게 이렇게 말했습니다.

국가마다 상황은 다르지만 아프리카에서는 현지 총기난사 보안업체를 정규 고용하는 데 드는 비용이 상대적으로 높다. 따라서 일부 중국 기업과 개인은 개인 경호원을 고용합니다.

서아프리카의 일부 상대적으로 빈곤한 프랑스어권 국가에서는 경비업체라면 경비 규모에 따라 비용이 달라지는데 일반적으로 수백 위안에서 2천 위안 정도다. 한때 베냉에서 일했던 타오창팡씨는 “일반 사외 경비원은 보통 한 달에 300~450위안(24시간 근무)을 받으며, 정규직도 경비를 줄일 수 있다”고 말했다. 경비원은 음식과 숙박 시설을 제공하지 않습니다(보통 문 앞에서 잠을 잡니다)."

남아프리카 공화국에서 중국인이 모이는 곳에는 중국인이 운영하는 보안 회사도 있습니다. 장전된 총과 실탄으로 중국인의 안전을 보호하기 위해 남아프리카공화국 인근 국가의 퇴역군인을 고용합니다. 개인경호원 단기고용은 강도 등의 위험상황을 방지하기 위해 경호원이 발포한 경우에는 발사된 총알수만큼의 비용도 고용주가 부담해야 한다.

일반 경비원이나 간병인의 비용은 상대적으로 낮다. 예를 들어 탄자니아의 경우 법정 최저임금이 400위안 정도이고, '간병인' 역할을 하는 현지인의 월급도 적다. 400위안에서 500위안 정도입니다.

지방정부가 회사를 지키기 위해 군경을 파견할 경우 중재 비용도 부담해야 할 수도 있다

중국 자금을 지원받은 기관이 자체적으로 보호 조치를 취하는 것 외에도 일부 대규모- 대규모 프로젝트는 지방 정부 경찰과 군대로부터 보호를 받을 수도 있으며, 일부 회사는 아프리카에 도착하면 책임감 있게 현지 경찰서를 방문하여 향후 대응을 위한 기반을 마련합니다.

"수단에서는 현지 유전을 운영하는 중국석유공사 등 대기업이 지방정부와 체결한 계약서에서 정부가 군사 보호를 파견하겠다고 먼저 지적했다. 지방정부는 대규모 유전을 중요시한다. 유전 등 인프라 건설의 보안과 관련하여 군대뿐만 아니라 경찰도 파견되어 두 개의 방어선을 형성하여 지역을 지킬 것입니다.”라고 Hou Fudou는 말했습니다.

또한 그는 남수단의 독립을 앞둔 날, 수단의 남북이 공동으로 유전을 방어하기 위해 군대를 파견했다고 밝혔습니다. 예를 들어, PetroChina 시추 팀을 보호하려면 일반적으로 15~20명의 인력이 필요합니다.

긴급상황이 발생하면 현지 경찰이 일정한 보호 역할을 할 수 있습니다. 기자는 2009년 상반기 에티오피아 북부의 한 작은 마을에서 수십 명의 중국 도로공사팀이 도로를 건설하고 있다는 소식을 에티오피아 주재 중국대사관 직원으로부터 알게 됐다. 그 해 늦게 우기가 찾아왔고, 지역 마을 사람들은 중국의 건설로 인해 환경이 훼손됐다고 불평했습니다. 30~40명의 현지인들이 사업부를 둘러싸고 공사를 중단하고 중국인들은 즉각 떠나라고 강력히 요구했다. 이후 현지 경찰이 나서서 문제를 해결했고, 정부도 조율에 나섰다. 다행히 폭력사태는 발생하지 않았다. 사건 이후 중국인 대부분은 수도 아디스아바바로 대피했고 일부는 뒤에 남았다. 얼마 후 장마가 와서 공사를 계속할 수 있었습니다.

물론 때로는 현지 경찰 자원이 부족하거나 경찰 인력 부족으로 인해 중국 자금을 지원받는 기업이 추가 비용을 지불하거나 지방 정부와 중재하여 충분한 경찰 보호를 실시간으로 보장해야 하는 경우도 있습니다.

잠비아, 수단 등 여러 나라를 다녀온 샤오 씨도 기자들에게 중국이 자금을 지원하는 대규모 기관 캠프에 현지 경찰이 주둔하고 있음에도 불구하고 일부 인프라 건설 프로젝트가 상대적으로 분산돼 있다고 말했다. , 작업자들은 건설 현장에 도착한 후에도 여전히 매우 긴장하고 있습니다. 항상 보호 인력을 확보하는 것은 어렵습니다.

추장에게 '보호비'를 지불하는 것은 때로 군대나 경찰보다 부족이 더 신뢰할 수 있는 경우도 있습니다.

아프리카에서는 일부 지역 세력이 정부보다 더 큰 영향력을 갖고 있으며, 일부 회사는 지방 정부와 협력하여 강력한 부족 및 마을과 좋은 관계를 유지하고 평화를 보장하기 위해 "보호 비용"을 지불합니다. 파업, 폭동 등이 일어나면 누군가가 중국 국민에게 미리 알릴 것입니다.

추장 제도는 사하라 사막 남쪽의 아프리카, 특히 더 외딴 곳과 낙후된 지역, 특히 농촌 지역에서 흔히 시행됩니다. 일부 중국 기업은 현지 추장을 "관리"하거나 현지인들이 교회, 학교, 운동장, 시장 등을 건설하도록 도와야 합니다. 이는 좋은 관계를 구축하는 효과적인 방법입니다. 때로는 추장들이 주도적으로 중국 기업을 찾아 지원을 요청하기도 한다.

도로, 교량 건설 등 일부 건설 프로젝트는 상대적으로 외딴 지역에 위치하므로 주변 도시 및 마을의 주민 및 부족과 좋은 관계를 유지하는 것이 특히 중요합니다.

일부 지역 부족은 군대, 경찰, 경비원보다 중국 기업에 더 시기적절하고 효과적인 보호를 제공했습니다. 기자는 중국-아프리카 천진개발투자유한공사 부총경리 웨이젠칭(Wei Jianqing)을 인터뷰했다. 그는 예전에 회사가 투자한 이집트 수에즈 경제무역협력구에 거주했는데, 이집트 수에즈 경제무역협력구는 중국 서북부 지역에 있다. 이집트 수에즈 만.

웨이젠칭은 "수에즈경제무역협력구에 경비원을 배치한 것 외에도 지역 보호를 위해 현지 베두인족도 초청했다"고 말했다.

약 4년 전, 협력 지역에서는 인근 베두인 부족과 협약을 체결하고 협력 지역의 보안 업무를 담당하도록 그들을 고용했으며 이는 부족의 주요 수입원 중 하나가 되었습니다.

베두인족은 주로 서아시아와 북아프리카의 광활한 사막과 황무지에 분포하는 것으로 파악된다. 이들은 현재까지 상대적으로 생활이 어렵고 교육 수준도 열악한 편이다. 낮은. 이집트에 분포하는 베두인족은 지방정부와 갈등이 많지만 서로의 존재를 인정하기도 한다.

“우리는 현지 베두인족에게 매달 3000~4000위안 정도를 지불한다. 매일 밤 10명 정도의 베두인족이 총을 들고 돌아다닌다. 알아냈어?”

“그들은 매우 진지하고 책임감이 강하며, 때로는 현지 경비원보다 더 빠르게 대응하기도 합니다.”

또한 그는 “지난해 1월 이집트에서 반정부 시위가 일어났을 때 우리 회사는 베두인 부족 지도자들에게 연락해 공원에 대한 24시간 감시와 총기 보호를 실시해 줄 것을 요청했다”고 밝혔다.

게다가 인근 다른 나라 기업들도 베두인족과 이런 ‘협력’을 유지하며 보호를 요청하고 있다.

그러나 다양한 보호 조치를 취하더라도 완벽하기는 어렵습니다. 세계은행 아프리카 프로젝트 사무국장을 지낸 류즈롱(Liu Zhirong)에 따르면 2007년 에티오피아 오가덴(Ogaden) 지역에서 중국 중위안(Zhongyuan) 유전탐사국 캠프가 반정부군의 공격을 받아 70명 이상이 사망했다. 중국인 9명을 포함해 1명이 사망했습니다. 당시 반정부군은 공사장 경비를 맡은 에티오피아 군인 100여 명과 총격전을 벌였는데, 군인들은 무장세력에 패해 해산돼 막대한 피해를 입었다.

따라서 많은 사람들은 중국 자금을 지원받는 기업에 직원의 보안 인식 교육 및 훈련을 강화할 것을 요구합니다. 예를 들어 직원은 해외로 나가기 전에 제3자 보안 회사로부터 자기 보호에 대한 교육을 받아야 합니다. 보안교육 자격증을 취득한 후에만 해외취업이 가능합니다.