대학생들은 회사에서 음주와 사교 활동을 요구하기 때문에 입사 지원 시 당혹감을 느낍니다.

회사에서 술자리와 사교를 요구했기 때문에 취업 지원 시 대학생들은 당혹감을 느꼈다

그때는 대학을 졸업한 대학생들의 취업 지원 성수기였다. 샹탄대학교는 취업 박람회에서 회사로부터 일자리를 구해 달라는 요청을 받았습니다. 전공과 무관한 질문: 리더와 함께 술을 마시거나 사교 활동을 하는 것이 허용됩니까? ?Xu Qin을 놀라게 해주세요.

음주, 카드 놀이, 관계 구축과 같은 회색 기술이 직장으로 퍼지기 시작했고 점차 캠퍼스로 침투했습니다. 지원 과정에서 동일한 조건에서 하나 또는 두 개의 그레이 기술을 습득한 다재다능한 후보자는 종종 회사에서 다르게 간주됩니다. 일부 대학생들은 그들이 그렇게 열심히 노력하여 얻은 자격증 더미가 술을 마시고, 패션쇼를 걷고, 카드 놀이를 하고 소란을 피우는 것만큼 좋지 않다는 것을 이해하지 못합니다. 사실 대학생들에게 '회색 스킬'은 주류가 아니다.

비참해야 할 때만 순조로울 수 있나요?

샹탄대학교 출신의 쉬친(Xu Qin)이 기업으로부터 이런 '특별한' 요청을 받은 것은 처음이었다. 당시 지원자가 꽤 많았고 문제가 없다고 말했다. 그들의 음주 능력은 괜찮았다고. 이해할 수는 있지만 받아들일 수는 없습니다. ?

후난 과학 기술 대학교를 졸업 한 Wu Lingchuan도 지원 과정에서 비슷한 상황에 직면했습니다. 그는 푸젠성의 한 회사에 입사 지원을 했을 때 텍스트 기획 업무에 지원했다. 책자에는 명시적으로 언급되지 않았지만 인터뷰 중 회사에서는 어떤 장면에서는 사교가 필요하고 때로는 관계를 원활하게 하기 위해 저녁 파티에 참석해야 한다고 말했습니다. 당신은 마십니까? 괜찮다고 하면 회사에서 우선순위를 줄 수도 있어요.

충칭에서는 구직자 4명이 한 회사의 영업사원 채용 재심사에 참가하던 중 실적 경쟁을 위해 필사적으로 술을 마셨다는 보도가 나왔다. 그 중 두 명은 졸업을 앞둔 대학생이었다. 희극처럼 보이지만 그 뒤에는 구직자의 한없는 괴로움이 숨어 있다. 경력을 원활하게 만드는 데 정말로 기술이 필요한가요?

경쟁압력에 타협하고 버티다

요즘 취업압박이 너무 심해서 일자리를 구하는 것도 쉽지 않죠. 술 마시는 법을 모르세요. 천천히 배우세요. 올해 6월 졸업하고 현재 영화 및 TV 미디어 회사에서 일하고 있는 허우 웨이(Hou Wei)는 기자들에게 대학생 구직은 실제로 좋은 대인 관계가 없으면 자신을 파는 것이라고 말했습니다. 자신을 팔아라. 그는 또한 기자들에게 회사에서 종종 파티를 열고 상사와 동료들이 함께 노래하고 술을 마신다고 말했습니다. 그는 노래를 잘하지 못합니다. 어느 날 상사가 기뻐서 "놀자. 당신은 내가 할 수 없다고 말할 수 없습니다." , 나는 가지 않을 것입니다. ?치열한 취업 경쟁 속에서 허우 웨이와 같은 많은 대학생들은 취업 비중을 높이기 위해 현실과 타협하고 '회색 기술'을 실천해야 한다.

한 조사에 따르면 직장 내 경쟁에서 '회색 기술'을 갖추는 것이 중요하다고 생각하는 사람이 70.7%였으며, '매우 중요하다'는 사람도 20.0%였다. 응답자 중 64.6%가 '회색 스킬'을 갖고 있다고 답했습니다. 동시에, 72.4%의 사람들은 '회색 기술'의 만연이 '인간 사회'의 불가피한 결과라고 믿고 있습니다. '라는 질문이 흔한데, 41.8%가 직장 내 경쟁이 치열하기 때문이라고 생각하고 있다.

그레이 기술을 요구하는 회사는 많지 않습니다.

이는 우리나라의 전통 와인 문화와 관련이 있습니다. 후난사범대학교 취업지도센터 야오 진하이(Yao Jinhai) 교사는 중국은 예로부터 인간관계와 예절을 중시하는 나라였으며, 특히 와인 문화가 오랜 역사를 갖고 있다고 말했다. 그러나 최근에는 사회에서 유행하는 '술잔 문화'가 '술' 문화의 변질로 변질되어 사회에 매우 나쁜 영향을 끼치고 있다.

이러한 채용 상황은 홍보에만 관심이 있고 기술이나 강점을 보지 않는 회사 등 일부 업계의 일부 회사에만 존재합니다. ?후난대학교 입학 및 취업지도 센터 부국장 Tan Lin은 "일반적으로 이러한 기업은 이제 막 시작했고 여전히 발전하고 있습니다. 다른 기업에 비해 강점이 부족하기 때문에 사교 및 관계 구축에 의존합니다."라고 말했습니다. 사업을 발전시키기 위해. 일반적으로 학생들은 이런 종류의 기업에 가고 싶어하지 않습니다.

후난진스웨스트복식유한회사 담당자 쉬 씨는 '회색 기술'이 디딤돌이라고 믿는 대학생들이 취업 시장을 다소 오해하고 있다고 말했다. 고용주를 측정하는 이 기준은 또한 모든 고용주가 지원자에게 술을 마시고 관계를 구축하도록 요구하는 것은 아닙니다. ?저희 회사가 직원을 채용할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 소위 말하는 '회색스킬'보다는 직원의 개인적 자질과 능력, 의지입니다. 직위와 직원 능력이 서로 일치해야 Win-Win이 가능합니다. .

학교에서는 학생들에게 대처 방법을 가르치는 강의를 마련했습니다.

설문조사에 따르면 대학생들이 취업을 위해 '회색 기술'을 연습하는 현상이 존재하지만 그렇지 않습니다. 주류.

?기껏해야 의사소통의 보조 도구라고 볼 수 있다. ?후난 정보 직업 기술 대학을 졸업한 Tang Liang은 기자들에게 자신이 영업 분야에서 일하고 있으며 대인 관계가 매우 중요하다고 말했지만 이것이 대인 관계를 발전시키기 위해 열심히 노력해야 한다는 의미는 아닙니다. 아직도 당신의 업무 능력에 관심이 있어요. 회사에서도 파티도 하고 분위기를 띄우려면 사람도 필요한데 술을 잘 모르면 그냥 거절해도 된다. 결국, 그것은 여전히 ​​당신의 성능에 달려 있습니다.

야오진하이 선생님은 “대학생들이 이런 상황에 직면하면 직접 거절할 수도 있고, 현명하게 대처할 수도 있다”고 말했다. 학교에서는 취업에 관해 학생들을 안내하고 취업 지식과 법률 지식을 가르치기 위해 특별히 강의를 개최할 예정입니다.

일부 지방의 관련 부서에서는 이미 이 현상에 대한 규정을 만들었습니다. 지린성은 고용주 채용 과정에서 고용주가 채용 조건에 '회색 기술'을 포함하는 등 바람직하지 않은 사회 현상을 심각하게 조사하고 처리할 예정이라고 Cui Lifu 부국장은 다음과 같이 분명히 밝혔습니다. “고용주가 지원자에게 요구하는 ‘회색스킬’은 청년들의 성장과 조화로운 사회 건설에 도움이 되지 않는다. 이를 중단하고 엄중한 처벌이나 단속까지 해야 한다.

회색 실력으로 고군분투하기보다는 내공을 탄탄하게 연습하는 것이 좋다

예능에서는 술도 마시고 노래도 하고 분위기를 동원할 수 있다면 게스트도, 노래도 할 수 있다. 호스트는 기뻐할 것이고, 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있는 경우가 많습니다. 직장에서는 좋은 고객관계, 좋은 동료관계 유지, 타인과의 소통이 필요합니다. 중국에서는 특별하거나 전통적인 대인관계가 각종 만찬이나 술자리인 경우가 많으며, 이를 흔히 오락이라고 부르기도 합니다. 렝씨라는 네티즌은 기자들에게 “기업에 채용된 사람은 단순히 대학생들의 취업을 돕는 것이 아니라 회사의 이익과 혜택을 창출해야 한다”고 말했다. 이 사회도 마찬가지다. 실력이 많으면 기회도 많아지고, 남들보다 더 잘 살 수도 있다.

인터뷰에서 다년간 직장생활을 해온 양판은 자신을 '라오장후'라고 부른다. 그는 대학생들이 '회색기술'을 맹목적으로 따라가서는 안 된다고 생각하지만 그들은 그렇지 않다. 골칫거리로 여겨야 하지만, 자신의 상황을 고려하여 우선순위를 정하고 균형을 찾아야 합니다. 학교에서 좋은 학습 시간을 낭비하고, 관계 구축에 너무 열중하고, "회색 기술"을 배우는 데 너무 많은 에너지를 소비한다면 장기적으로 졸업생의 미래 직업에 해로울 뿐입니다.

단지 취업을 원한다면 술을 마시거나 누군가와 노는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 하지만 승진을 하려면 인간관계 전반을 다루어야 하기 때문에 음주는 불가피하다. ? 후난 언론대학교를 졸업하고 현재 China Work Safety News에서 근무하고 있는 Jiang Jie는 이렇게 말했습니다. 그는 대학생들이 노래와 술을 배우는 것이 나쁜 것이 아니라 사회에 더 잘 통합되는 것이라고 믿습니다. ?반대로 우리 학교에서는 이 분야에 대한 훈련에 관심을 두지 않고, 학생들이 졸업할 때까지 일시적으로만 하고 있습니다. 엄밀히 말하면 우리가 사람들을 교육하는 방식은 사회의 요구와 동떨어져 있습니다.

일부 대학생들이 취업이나 직장 경쟁에서 겪는 '회색 심리'는 사회의 더 많은 관심을 받을 만하다. ? Fortune 500대 기업에 근무하는 Zhang Ting은 일부 대학생들이 먹는 것을 기술로, 술을 사업으로 여기지만 경쟁력을 향상시키기 위해 열심히 노력하지 않는다고 말했습니다.

대학생들은 취업을 할 때 술과 카드 놀이에 의존하기보다는 자신의 능력과 기술에 의존해야 합니다.

이러한 것들은 당신을 잠시 동안 돋보이게 할 수는 있지만 당신의 기술과 능력을 향상시킬 수는 없습니다. 술을 마시고 노래만 할 수 있나요? 마작을 하도록 고용된 경우 말 앞에 수레를 놓지 마세요. 야오진하이는 맹목적으로 상대방을 수용하고 상대방이 스스로 '회색' 성과를 내야 한다고 생각하는 사람들은 자신의 요구를 정면으로 제시하고 거절해야 할 때 주저하지 않고 거절해야만 진정한 승리를 거둘 수 있다는 것을 깨달아야 한다고 말했습니다. 직장 존중. ;