형평성 인센티브 시행 시 필연적으로 직면하게 되는 6가지 주요 문제를 해결하는 방법

Futuanyi 전문가들은 일반적인 상황에서 기업 지분 인센티브 계획에는 6가지 핵심 사항이 있다고 믿습니다.

| 핵심 사항 1: 기간 확보, 혜택 확대, 비용 영향 감소< /p >

|핵심 2: 상대적으로 공정한 내부 인센티브 분배를 보장하고 핵심을 향해 기울도록 인사 시스템을 일치시키세요.

| 장기적인 기업 가치

| 핵심 포인트 4: 가격, 효과적인 인센티브에 주목

| 핵심 포인트 5: 베스팅 주기를 맞추고 해당 평가 기간 설정

| 핵심 포인트 6: 빈도 부여에 주의를 기울이고, 직원의 이득 감각을 높이고, 직원 안정성을 향상시킵니다.

점점 표준화된 인센티브 메커니즘으로 형평성 인센티브, 업계 특성을 결합하는 방법, 파악 핵심 인센티브 노드를 구축하고 회사의 장기적인 가치에 대한 직원의 인식을 높이는 것은 인재 도입 및 안정화에 중요한 역할을 합니다.