2023년 장쑤성 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정

2023년 장쑤성 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정은 다음과 같다.

1. 법정 결혼 연령(여성의 경우 20세)에 따라 결혼하는 자 남성은 22세) 3일간의 결혼휴가를 받을 수 있습니다.

2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기결혼 휴가 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다.

3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.

4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.

5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없다.

임신한 여성의 출산휴가 기준은 다음과 같습니다.

여성 근로자는 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 누릴 수 있습니다.

1. 정상적으로 자녀를 한 명만 출산한 경우에는 산전휴가 15일, 산후휴가 75일을 포함하여 90일의 출산휴가를 부여한다. >

2. 출산이 어려운 여성의 경우 출산휴가가 5일씩 늘어나고, 다태아 출산 시 출산휴가는 15일씩 늘어납니다. p>3. 임신 3개월 이내 자연유산 또는 자궁외임신의 경우 출산휴가는 30일이며, 자연유산한 경우에는 생후 1개월 이상 7개월 미만인 경우 출산휴가를 45일 부여한다. .

국가에서 정하는 출산휴가의 종류는 다음과 같습니다.

1. 기본 출산휴가는 98일이며, 그 중 15일은 출산 전까지 사용할 수 있습니다.

2. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어납니다.

3. 다태아를 출산하는 경우 출산휴가는 1회당 15일씩 늘어납니다. 아기;

4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우 출산휴가가 15일 늘어납니다.

5. 임신 4개월 이후 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

요약하면 현재 국내 법적 혼인휴가 일수는 3일로 법으로 규정되어 있으며, 대부분의 지방에서는 당초 만기결혼휴가를 취소했다.

결혼휴가는 주로 직원들이 결혼할 때 법에 따라 누릴 수 있는 휴가다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법" 제51조

근로자는 법정 공휴일이나 결혼식을 가질 수 없으며, 법정 공휴일 중 장례 휴가. 법에 따라 사회 활동에 참여하는 기간 및 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.