형평 인센티브란 무엇인가요?

옵션 인센티브라고도 알려진 형평성 인센티브는 핵심 인재에게 동기를 부여하고 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기적인 인센티브 메커니즘으로, 현재 직원에게 동기를 부여하기 위해 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나입니다.

주식 인센티브는 주로 직원들에게 조건을 통해 부분적인 주주권을 부여해 주인의식을 갖도록 함으로써 회사와 이해공동체를 형성하고, 회사와 직원의 동반성장을 도모함으로써 도움을 준다. 회사는 안정적인 발전이라는 장기적인 목표를 달성합니다.

추가 정보:

자본 인센티브 상황:

2008년 4월 30일 현재 심천 중소기업 위원회에 상장된 221개 회사가 2007 연차보고서에는 2007년 상장회사의 이사 및 감찰인의 보수와 지분 인센티브가 완전히 공개되었습니다. 전체적으로 중소규모 이사회 상장회사는 회사의 급여 상황을 진실되게 반영할 수 있으며, 이사, 감독자 및 고위 임원의 급여와 회사 성과 사이에는 긍정적인 상관관계가 있습니다.

중소기업 이사회에 상장된 회사는 25개***이며, 그 중 7개는 시행 단계에 들어섰고, 나머지 18개는 이사회 단계에 있다. 이사들은 승인을 위해 중국 증권감독관리위원회에 준비 및 보고합니다. 이들 25개 기업 중 대부분의 기업은 주식을 활용하고 있으며, 순자산수익률, 순이익 증가율 등의 지표에 의해 행사조건이 제한되어 기업의 장기적이고 안정적인 성장을 보장하고 있습니다.

바이두 백과사전-자본 인센티브