베이징의 최저 임금 기준은 얼마입니까?

1. 베이징의 최저 임금 기준은 시간당 위안 이상, 월 2,000위안 이상에서 시간당 위안, 월 2,120위안 이상으로 조정되었습니다.

다음 항목은 최저 임금 기준에 포함되지 않으며 규정에 따라 고용주가 별도로 지급해야 합니다.

(1) 중간 교대, 야간 교대 근무 근로자 , 고온, 저온, 지하 등 유독하고 위험한 작업 환경 및 조건에 대한 수당,

(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과 근무 및 초과 근무 임금,

(3) 다양한 근로자가 개별적으로 지불해야 하는 항목 사회 보험료 및 주택 공제 기금

(4) 국가 및 지방자치단체 규정에 따라 최저 임금 기준에 포함되지 않는 기타 소득.

2. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준을 22위안/시간에서 24위안/시간으로 인상합니다. 법정 휴일 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준을 22위안에서 24위안으로 인상합니다. /시간 ~ 56위안/시간. 위 기준에는 고용주와 근로자가 직접 지불하는 연금, 의료 및 실업 보험료가 포함됩니다.

3. 성과급 임금을 시행하는 기업은 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 업무를 제공한다는 전제 하에 근로자가 더 낮은 임금을 받지 않도록 평등한 협의를 통해 노동 할당량 및 성과급 단가를 합리적으로 결정해야 합니다. .시 최저임금 기준. Qiao 리드 검색

4. 정상적인 생산과 운영을 통해 경제적 이익이 지속적으로 성장하는 기업은 근로자에게 법정 근무 시간 동안 제공되는 노동에 대해 최저 임금 기준보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 모든 근로자 또는 일부 직위의 근로자에게 최저임금 기준으로 임금을 지급하는 것은 단체임금협상을 통해 결정하거나 근로자대표대회(또는 근로자대표대회)에서 논의하고 승인해야 합니다.

요컨대 직원이 노동에 참여할 때 받는 보수는 지역별 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 구현. 경제 개발 지역이 높아질 것입니다. 베이징의 최신 기준은 월 2,120위안 이상이다. 시간제 근무의 경우 시급은 24위안 이상이어야 합니다. 이 급여보다 적은 급여를 받는 직원은 지역 또는 카운티 노동국에 불만을 제기할 수 있습니다.

법적근거:

'최저임금규정' 제12조

근로자가 통상의 근로를 제공하는 경우 사용자는 근로자에게 다음 각 호의 사항을 제외한 금액을 지급하여야 합니다. 항목에 따라 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다:

(1) 연장 근무 시간 임금,

(2) 주간 교대, 야간 교대, 고온 저온, 지하, 독성 및 위험 및 기타 특수한 작업 환경 및 조건

(3) 법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로 복지 혜택

도급 임금이나 커미션 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 고용주의 경우, 근로자에게 지급하는 임금은 과학적이고 합리적인 노동 할당량을 기준으로 해당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

직원이 개인적인 사유로 인해 법정 근무 시간 또는 법적으로 체결된 노동 계약에 규정된 근무 시간 동안 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우에는 본 조의 규정이 적용되지 않습니다.