2024년 새로운 급여 기준

2024년 새 급여 기준은 기업과 기관이 2024년부터 새로운 급여 규정을 시행하도록 요구한다. 즉, 직원의 근무 연수를 기준으로 매년 인상되며 월 600위안씩 인상된다. 30년 후.

새로운 임금규정은 이러한 배경을 바탕으로 제정되었습니다. 핵심 내용은 직원의 근무 연수에 따라 매년 증가하며, 30년이 지나면 월 600위안씩 증가한다. 즉, 직원의 급여는 근무 연령과 경력 수준에 따라 결정됩니다. 이 새로운 규정의 시행은 기업에 중요한 경영 과제를 안겨줄 것입니다.

2024년 새로운 임금 기준이 직원과 기업에 미치는 영향:

우선 직원의 경우 이번 임금 규정은 소득을 늘리고 더 진지하게 일할 동기를 부여할 수 있습니다. , 작업 품질과 효율성을 향상시킵니다.

둘째, 기업의 경우, 임금의 큰 인상은 기업 비용의 증가로 이어질 수 있으며, 특히 근로자 수가 많은 기업의 경우 더욱 그렇습니다. 따라서 기업은 임금 규제 시행이 기업에 부담을 주지 않도록 상응하는 사업 전략을 수립해야 합니다.

요컨대, 이 규정의 시행은 물가 상승이 국민 생활에 미치는 영향을 완화하고 기업과 직원 간의 신뢰와 협력을 강화할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법"

제30조

사용자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 노동 계약 및 국가 규정, 노동 보수는 근로자에게 적시에 전액 지급되어야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.