HR에서 급여 협상 시 이전 회사의 급여를 물어보고 이직률을 확인하는 이유는 무엇인가요?

급여 인상을 발전시키기 위해서는 예산, 회사 예산, 구직자 간의 균형이 유지될 것이며 이는 인사의 책임 중 하나입니다. HR은 일반적으로 이전 급여를 인상합니다(급여의 20%). 이전 실제 급여를 제공하는 경우에만 수수료를 지불합니다. 물론, 승인 절차를 시행할 필요는 없지만, 회사 규모가 클수록 더 엄격해집니다. 일반적으로 이러한 승인 절차는 기업가라 할지라도 채택되어야 합니다. 상사. 경력이 가짜인지 확인해 보세요. 한 회사에 오랫동안 다니지 않은 사람이 많을 수도 있고, 이력서가 보기에 좋지 않을 수도 있습니다. 나는 의식적으로 근무 시간을 연장하겠습니다.

귀하의 실제 수준을 이해하세요. 귀하의 급여는 귀하의 시장 가치를 반영하고 귀하의 시장 가치도 해당 시장 수준과 일치하므로 귀하가 제공하는 급여도 귀하의 실제 수준을 반영합니다. HR이 면접 때 연봉을 묻는 이유도 바로 여기에 있습니다. HR 담당자는 다양한 사람들의 급여를 받고 싶어하는 HR 호기심을 인터뷰할 수 있으며 시장의 급여 수준을 이해하는 것이 가능할 수도 있습니다. 물론 이런 가능성도 배제할 수는 없습니다. 재판이 집으로 전송되면 지불인은 과거의 과장된 내용을 찾아내게 되며 HR은 완전성을 확인하기 위해 은행을 이용하는 경우가 많습니다. 급여는 가족 급여를 기준으로 Take a Lead 또는 Follow 급여 인상 전략을 참조하여 차등적으로 지급됩니다.

연봉을 보는 것은 매우 예비적인 초기 기대입니다. 사회의 많은 사람들은 여전히 ​​​​똑똑합니다. 급여를 높이기 위해 새로운 회사가 매우 높은 경향이있을 때 그러한 사람들이 인터뷰를 배우면 협상 칩과 급여로 나의 높은 가치를 반영하는 고 가치 시장을 갖게 될 것입니다. 스킬 단기 포장에 능숙하고 인력이 번쩍이기 쉽습니다. 하지만 구직자의 능력에 맞는 급여 대우를 맞추기 위해 HR에서는 많은 노력이 필요합니다. 최고의 이력서 검토, 가짜 급여가 아닌 이력서를 검토하는 가장 좋은 방법입니다. 전통적인 채용 과정 자체에는 배경 조사가 포함됩니다. 사실 경쟁사와의 악의적인 경쟁이나 의도적인 경쟁을 피하기 위해서도 하나의 이유이고, 면접을 위해 이력서를 검증하는 것도 현실적일 수 있습니다. 결국 많은 사람들이 양질의 일자리를 찾을 것이라고 추측할 것입니다.

임금과 복리후생이 좋아지면 임금계산이 더 편리해집니다. 결국 어느 회사든 사람을 채용할 때 비용 예산을 책정하여 구직자의 요구 사항을 균형있게 맞추고, 구직자 중 소득 수준과 구직자의 기본 가치를 고려하게 됩니다. 구직자의 기본 가치는 일을 통해 얻은 소득을 기준으로 하며, 일자리를 짜증나게 하는 급여 인상 전후에 10~20%씩 증가한다. 실제로 인적자원은 임금을 추정하는 수단 중 하나이다. 지원자의 청렴도 평가에는 회사가 참여하며, 채용할 수 있는 직원은 정직한 사람입니다.