7 근무제의 의미

7 근무제는 시부터 시까지 일주일 7 일 동안 쉬지 않는 것을 말한다.

7 근무제는 시간제 근무제, 24 시간 근무제, 즉 고정근무 시간이 없어 연중무휴 24 시간 온라인 상태로 불린다. 7 근무제의 출현은 특정 특수업무의 영향을 받았기 때문이지만, 사실 이런 근무제도는 제창되지 않는다. 직원들의 업무 효율을 높일 수 없을 뿐만 아니라 직원들의 업무 적극성을 떨어뜨릴 수 있기 때문이다. 시간이 지남에 따라 기업에 어느 정도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

7 근무제는' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 의 법정근무시간 연장에 위배되는 근무제도로 221 년 3 월' 초과근무문화' 에 대해 현재' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 이 명확하게 규정하고 있다고 언론이 밝혔다. 996 이든 7 이든 모두 위법 행위이다. < P > 우리나라의 현행 근로제도 < P > 표준근로제: 표준근로제 아래' 노동법' 제 36 조,' 국무원 직공 근무시간에 관한 규정' 제 3 조의 규정에 따르면 근로자들이 매일 일하는 최대 근로 시간은 8 시간, 주 최대 근로 시간은 4 시간이다.

종합근로제: 업무성격 특수로 인해 연속 근무나 계절 및 자연조건에 의해 제한되는 고용인 단위의 일부 근로자에 대해 주 월 분기 연도 등을 주기 종합으로 계산하는 근로제도다. 그러나 평균 일근무시간과 평균 주근무시간은 법정표준근무시간과 거의 같아야 한다.

시간제 근로시간제: 생산 특성, 업무별 필요 또는 책임 범위 때문에 표준 근무 시간에 따라 측정하거나 기동작업을 필요로 하는 근로자들이 사용하는 근로시간제도입니다. 고위 경영진, 외근, 판매원, 장거리 운송인, 외지에 상주하는 인원, 비생산적 당직자 등.

위 내용 참조: 바이두 백과-중화인민공화국 * * * 및 국노동법