전문가들이 설명하는 퇴직 연기 방법과 그 핵심은 무엇인가요?

요즘 사회의 노동력 부족으로 인해 많은 전문가들이 은퇴를 늦추겠다는 생각과 목표를 제시하고 있는데, 이는 소규모 조정이 필요하다는 점을 14차 5개년 계획에서 명확히 명시하고 있다. 먼저 만들어 유연하게 시행하고, 법정 퇴직연령을 점차 늦추는 방법과 퇴직연기가 필요한 이유에 대해 전문가들은 주로 다음과 같은 점을 제시한다. 인구고령화사회

국가에서 은퇴연기 전략을 제시하는 이유는 주로 고령화 사회를 고려한데 따른 것이다. 2019년 말 우리나라의 60세 이상 인구는 10%를 차지한다. 우리나라 전체 인구의 1/5에 가까운 노인인구는 2035년에 3억 명을 넘어설 것이며, 인구 고령화 추세가 계속 가속화되어 실제 일하는 사람은 점점 줄어들게 됩니다. 우리 사회 경제에 큰 영향을 미칠 것입니다.

우리나라는 1951년 법정 퇴직 연령을 제정한 이후 70년 동안 조정이 없었고, 우리나라 인구의 평균 수명은 초기 40세에서 77.3세로 늘어났다. 평균수명에 맞춰 퇴직연령을 적절하게 조정하는 것도 일반적인 추세이다. 또한, 오늘날의 근로자들은 일반적으로 교육을 받는데 시간이 더 걸리고, 근로연령도 지속적으로 밀려나고 있으며, 이로 인해 인적 자원의 낭비가 많이 발생하게 된다. 노동 배분을 개선한다.

은퇴를 연기하는 것은 유연한 실행 원칙을 채택할 것입니다

현재 관점에서 볼 때 우리나라는 막대기로 모든 사람을 때려 죽이는 전략을 채택하지 않으며 시작하지도 않을 것입니다 전국적으로 대규모로 퇴직을 연기하되, 먼저 특정 지역에서 소규모 시범사업을 실시하고 점차적으로 소규모로 실시하는 등 매년 몇 달씩 연기해 전체 속도를 늦추는 등의 방식을 취하고 있다. 은퇴를 앞두고 한두 달 정도 연기되고, 젊은 근로자들에게는 전반적인 속도가 느려지고 적응하고 적응할 수 있는 시간이 더 많이 주어질 것입니다.

일련의 지원시설 도입

우리나라는 퇴직연기제도를 전면 시행할 경우 고령근로자의 취업난, 취업난 등 일련의 영향을 미칠 수 있다. 우리나라는 고령근로자들의 생활안정을 최소한으로 보장하고, 취업이 어려운 사람들에게는 직업훈련을 강화하고 유연성을 갖도록 지원하겠습니다. 모든 근로자의 권리와 이익이 보장될 수 있도록 고용하십시오.

인구 고령화가 심화되면서 은퇴를 연기하는 것이 일반적인 추세가 되었지만, 많은 젊은이들이 은퇴를 연기하는 것을 거부하지만 앞으로 수십 년 안에 어떤 일이 일어날지 누구도 예측할 수 없을 것입니다. 또한 조정하고 적응하는 데 더 많은 시간을 갖는 것이 좋습니다.