2015~2016년 공무원 급여개편 최신 소식입니다. 과장 주택지원금은 얼마인가요?

1. 기본급: 사무원 2,800위안, 부과급 3,100위안, 부과급 3,600위안, 차관급 4,400위안, 부장관급 5,000위안, 장관급 6,000위안.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.

2. 연공 연봉:

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여:

연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.

4. 임금보조금:

1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며 기준은 기본급 ¼ 이며 10을 더할 때마다 지급됩니다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.

3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

5. 신입사원의 기본급 결정 방법:

고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 전문대학 졸업자는 사무원이 결정한다. 학부생은 준학사 수준에 따라 결정되며, 석사는 정규 직원에 의해 결정됩니다.

6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자

퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80. 3년마다 조정됩니다.

2014년 공무원 봉급개편:

새로운 공무원 봉급개편은 목표와 방향이 명확하다

'소득분배 심화'에 따르면 2013년 2월 국무원에서 "시스템 개혁에 대한 여러 의견" 업무 과제에 대해 Hu Yinglian은 새로운 단계의 공무원 급여 개혁 방향에 대해 이 개혁의 초점은 풀뿌리 공무원 처우 개선에 있어야 한다고 말했습니다. 구체적인 방법은 두 가지로, 첫째는 공무원의 지역별 가산수당 제도를 표준화하는 것이고, 둘째는 직급에 맞는 급여체계를 개선하는 것이다.

“공무원은 국가 거버넌스 현대화를 위한 중요한 전달자이자 지원자이며, 풀뿌리 공무원은 정보 전파의 핵심 링크입니다.” Hu Yinglian은 공무원에 대한 지역 추가 수당 시스템을 표준화한다고 믿습니다. 불합리한 지역적 차이 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 실제로 지방간 보조금 최고액과 최저액의 차이는 3~4배에 달할 수 있으며, 같은 지방 내에서도 지역별로 격차가 있어 열의가 위축될 뿐만 아니라 행정 효율성에도 직접적인 영향을 미친다.

둘째, 직급과 직급이 평행한 급여체계를 개선하려면 좁은 '승진'의 길에 더해 '직급'의 길을 넓힐 필요가 있다. 이 점에서 선전은 국가의 최전선에 있습니다. 선전시는 인적자원사회보장부가 승인한 전국임용공무원제도 시범사업으로 2007년과 2009년 두 차례에 걸쳐 53명의 임용공무원을 채용했다. 선전시는 2010년 1월 1일부터 행정기관에 새로 입사하는 모든 공무원에 대해 임용제를 적용하도록 규정했다. 이와 동시에 공무원 분류관리 개혁이 공식적으로 시행되기 시작하여 공무원을 종합관리, 행정법집행, 전문기술의 세 가지 범주로 나누고 후자 두 범주에 대해 독립적인 직무순서를 확립하고, 임금 및 혜택은 더 이상 관리직 수준과 연결되지 않습니다.

“새로운 공무원 급여 개혁은 계속해서 효율성과 공정성을 모두 고려하고 공정성과 정의에 더 많은 관심을 기울이고 시스템 설계를 통해 탈출구를 찾는 데 중점을 둘 것입니다.”라고 Hu Yinglian은 말했습니다. 향후 공무원 급여개편에 대한 그의 기대.

연봉 구조 조정

이름을 밝히기를 원하지 않은 인적자원부 전문가는 경제 참관인과의 인터뷰에서 지난해 인적자원부와 사회보장부가 사회보장부와 기타 부서에서는 여러 지방의 공무원에 대한 수당 및 보조금 지급에 대해 조사를 실시했습니다. 다음 단계로 인적자원사회보장부는 공무원에 대한 엄격한 보조금 계획을 마련할 예정이다. 공무원 급여에서 수당과 보조금이 차지하는 비중을 대폭 줄이는 동시에, 공무원에 대한 수당과 보조금도 비밀에서 명시적으로 전환했다.

위 전문가들은 새로운 공무원 보조금 제도가 도입되면 특히 중서부 지역 공무원의 경우 가장 직접적인 수혜자는 대다수 풀뿌리 공무원이 될 것이라고 말했다. 일부 외진 지역에서는 국가가 보조금 보조금 기준을 높임에 따라 중서부 지역 공무원의 전체 급여 소득 수준도 높아진다.

우리나라의 현행 공무원 급여체계는 주로 2006년 시행된 공무원법, 공무원 급여체계 개편 시행조치 등의 정책과 규정을 바탕으로 하고 있다. 공무원의 급여는 기본급, 수당, 보조금으로 구성됩니다. 기본급 기준은 전국적으로 통일되어 있습니다. 직위가 높은 공무원일수록 해당 직급도 높고 기본급도 높다. 국무원 총리부터 향급 정부의 서기, 서기까지 27개의 직급이 있습니다. 기본급 최고-최저 비율은 12:1이다.

공무원 간 급여 격차는 주로 수당과 보조금에 반영된다. 인사사회보장부 노동임금연구소가 조사한 바에 따르면 현재 국내 공무원 급여소득의 약 30%가 기본급이고, 나머지는 각종 수당과 보조금으로 지급되고 있다. 다양한 이름. 공무원 수당과 보조금 기준은 주별로 일관되지 않으며, 최상위 도와 최하위 도의 격차는 3~4배에 이른다. 같은 성 내 각 현과 시의 공무원에 대한 수당과 보조금도 크게 다릅니다. 일부 성에는 공무원 보조금 기준이 무려 32개나 있는데 최저와 최고 금액의 차이가 연간 15,000위안이다.