모유 수유 중에는 교사가 수업에 참석하지 않도록 하는 정책은 무엇인가요?

모유수유 중 교사 근무 금지 정책은 1세 미만 영유아에게 모유수유를 하는 여성 직원에 대해 고용주가 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 알선할 수 없다는 뜻이다.

모유휴가는 아기가 태어난 후 1년 이내에 엄마가 매일 1시간씩 모유수유 휴가를 누릴 수 있다는 뜻이다. 일하는 엄마를 보호하고, 아기의 성장과 발달을 돌보기 위해 규정한 모유수유 시간입니다. 모유수유휴가 1년(아기 출생 후 1년으로 계산) 동안 하루 0.5시간씩 하루 2회, 1시간으로 합산하여 모유수유 시간을 누릴 수 있습니다. 1시간 일찍 퇴근하거나 밤에 1시간 근무(모유수유 중 인공수유 포함)

교사의 모유 수유 시간 규정은 다음과 같습니다.

1. 모유 수유 시간: 1세 미만의 아기를 키우는 여성 직원에게는 교대 근무 시간을 포함해 2번의 모유 수유 시간을 주어야 합니다. , 한 아기의 모유 수유 시간은 30분입니다. 두 번의 모유 수유 기간을 결합할 수도 있습니다. 쌍둥이 이상의 모유수유 시간은 미혼아의 모유수유 시간의 두 배가 됩니다. 수유시간과 이동시간에서 노동할당량을 차감하고 급여는 평소와 같이 지급한다.

2. 아기가 1세가 된 후 허약하다고 진단된 경우 유아의 경우 수유기간을 적절하게 연장할 수 있으나 6개월을 초과할 수 없다.

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3. 갱년기증후군 진단을 받고 증상이 심한 여성직원은 1~2일 정도의 수유기간을 가질 수 있다. 매월 공개 휴가;

4. 여교사의 출산 휴가는 겨울 및 여름 방학 동안이며, 겨울 및 여름 방학은 연기될 수 있습니다.

결산하면, 1년의 모유수유휴가는 아기가 태어난 날로부터 1년이 되는 기간으로, 이 기간 동안 1일 2회 0.5시간의 모유수유 시간을 1시간으로 합칠 수 있습니다. 한 시간 일찍 퇴근하거나 한 시간 늦게 퇴근하세요. 쌍둥이 이상의 모유수유 시간은 미혼아의 모유수유 시간의 두 배가 됩니다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특칙' 제9조

1세 미만의 아기에게 모유수유를 하는 여성근로자의 경우, 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간교대근무를 주선해서는 안 된다.

사용자는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 하며, 여성 근로자가 여러 명의 아기를 출산하는 경우에는 추가 아기 1명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. .

제10조

상대적으로 여성 근로자 수가 많은 사업주는 여성 근로자의 필요에 따라 여성 근로자 보건실, 임산부 화장실, 여직원의 신체위생 및 수유의 어려움을 적절하게 해결하기 위한 수유실 운영