산시 진중(Shanxi Jinzhong)은 주당 4.5일 근무와 2.5일 휴무를 시범적으로 시행하고 있습니다.

합리적이다, 꽤 합리적이다. 돈을 벌기 위해 일하는 목적이 행복하고, 가면 꼭 필요한 휴식도 하루빨리 구현됐으면 좋겠다. 996 작업 시스템에 따르면, 그것은 완전히 말 앞에 수레를 놓는 것과 같습니다. 1. 주 2일 휴무는 실제로 시행되지 않는 기업이나 회사가 많습니다

원래 우리의 법정 휴일은 1일 11일이고, 평일에는 15일의 유급 연차휴가가 있습니다. 일주일에 2일도 쉬어요. 그러나 이 규정은 제대로 시행되지 않은 채 오히려 초과근무 현상이 심각해지면서 직장에서 갑자기 사망하거나 과도한 업무 압박으로 인해 우울증이나 정신적 불안에 시달리는 사람이 늘고 있다. 심한 경우에는 자살까지 생각하게 됩니다.

주 4.5일 근무제가 시행된다면 사람들의 스트레스는 확실히 많이 줄어들 것 같아요. 결국, 규제가 엄격하게 준수되지는 않을 것이라는 점을 우리 모두는 알고 있습니다. 이론상으로는 많은 것이 완벽하지만 실제로는 크게 줄어들 것입니다. 여기에 방법이 명시되어 있지만 말해도 볼 수 없습니다.

따라서 이러한 '타협' 논리에 따르면, 규정이 주 4.5일 또는 4일이면 많은 중소기업이 실제로 주 5일 근무를 시행할 수도 있습니다. 어떻게 하면 우리의 부담이 적절하게 가벼워질 수 있을까요? 2. 주 5일 근무제가 전면 시행된다면 저는 이 결정을 반드시 지지하겠습니다

사실 일반인으로서 주 3~4일만 근무하고 그 이후에는 휴식은 3~4일이 걸리며, 수십년, 수백년이 걸릴 것으로 추정된다. 사회 생산성과 경제가 고도로 발전하면 사람들은 자연스럽게 중노동에서 해방될 것이다.

현재 현실에 따르면 우리는 여전히 발전 단계에 있으며, 사회 경제적 발전 수준이 더 이상 쉴 수 없으며 전반적인 상황도 아직 낙관적이지 않습니다. 열심히 일하세요.

그러나 이 투쟁의 전제는 결국 우리의 최소한의 신체 건강을 지키는 것입니다. 결국 일부 대기업과 소규모 공장에서 시행하는 997 시스템은 우리를 파괴하고 있습니다. 강한 에너지와 강한 체격을 가진 사람들은 심각한 신체적, 정신적 스트레스를 견디기 어렵습니다. 특히 프로그래머, 디자이너, 문학 창작자, 일선 근로자와 같은 직업에 종사하는 사람들은 심각한 건강 문제를 겪을 가능성이 높습니다.

기업의 경우, 많은 기업이 '늑대 문화', '성공 학습', '투쟁 학습' 등의 콘텐츠를 사용하여 직원의 가장 기본적인 건강 요구 사항을 완전히 무시하고 초과 근무를 유도하거나 강요합니다. 영적 필요.

주 5일 근무제가 전면 시행된다면 이런 현상이 더 심각해지지는 않을 것이다. 마지막으로:

새로운 업무 시스템이 구현되기 전에 기존 업무 시스템이 제대로 구현되기를 바랄 뿐입니다.