전 NetEase 직원은 성과 기준을 충족하지 못해 해고되었다고 말했습니다.

사직과 해고의 차이는 회사가 보상금을 지불해야 하는지 여부이다.

본인이 자발적으로 사직할 경우 30일 전에 사전 통보하시면 퇴사하실 수 있으며, 그때까지 급여가 정산됩니다.

다만 회사에서 해고된 회사는 보상금을 지급해야 하며, 회사에 보상금 지급을 요구할 수 있습니다.

다음은 참고용입니다.

1. 회사에서 당신을 해고한 이유는 무엇입니까? 이유에 따라 보상이나 보상이 달라집니다.

2. 귀하가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 회사는 귀하에게 보상을 제공할 필요가 없습니다:

(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 입증된 경우

(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,

(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우

( 5) 본 법 제1조로 인해 제26조 첫 번째 단락에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우

(6) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.

3. 다음과 같은 상황이 발생하는 경우 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있습니다(이를 흔히 n 1개월 급여 보상이라고 함).

(1) 직원은 다음과 같습니다. 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무를 수행할 수 없거나 고용주가 마련한 다른 업무를 수행할 수 없습니다.

(2) 근로자가 해당 업무에 대한 자격이 없습니다. 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우

(3) 노동 계약이 체결된 객관적 상황 노동 계약을 이행할 수 없게 만드는 중대한 변화가 발생했습니다. 사용자와 근로자가 협상 후 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우.

4. 회사가 귀하와 근로계약 해지 협상을 하고 귀하가 이에 동의하는 경우, 보상은 연간 1개월치 급여를 기준으로 합니다.

5. 회사가 불법적으로 근로계약을 해지한 경우에는 1년 2개월분의 임금을 기준으로 보상합니다.

6. 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상이 지급되며, 매 1년당 1개월 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.