임금 및 수당 지급률은 어떻게 되나요?

임금 및 복리후생의 지급률은 총 임금 및 급여의 14%를 초과할 수 없습니다. 기업이 지출한 직원 복지 비용은 총 임금 및 급여의 14%를 초과하지 않는 한 공제됩니다. 국무원 재정, 세무기관이 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 직원 교육비는 급여 총액의 2.5를 초과하지 않는 한 공제할 수 있으며, 초과 금액은 이월할 수 있습니다. 다음 과세 연도에 공제됩니다.

직원 복지비 지출 범위는 다음과 같습니다.

1. 직원 의료비

2. 생활에 어려움을 겪는 정기 보조금과 임시 보조금이 실제로 지급되었습니다. 업무 관련 또는 업무 외 부상이나 장애에 대한 생활비 포함

3. 직원 및 직계 가족을 위한 사망 혜택,

4. 근로자 포함 화장실, 이발소, 세탁실, 수유실, 어린이집 등 집단복지시설의 지출과 소득차액을 지원하고 어린이집이 없는 근로자에 ​​대한 보육비 및 수리비 등을 지원한다. /p>

5. 기타 복지급여는 주로 퇴근길 교통비, 가족계획비, 입원식비 등의 복지비를 말합니다.

법적 근거: "기업 소득세 시행 규정" 제41조

기업이 할당한 조합 자금의 금액은 총 임금의 2%를 초과하지 않습니다. 그리고 급여는 공제될 수 있습니다.