저는 차라리 80억을 자선 단체에 기부하고 직원들에게 급여 인상을 한 푼도 주지 않고 싶습니다. Cao Dewang이 한 일이 옳은가요, 아니면 그른가요?

직원의 임금은 노동력에 따라 결정됩니다. 조덕왕은 자신의 돈을 기부했지만 직원의 급여는 공개 계정에 속해 혼자서 결정할 수 없습니다.

자선 활동과 임금 인상은 서로 아무런 관련이 없습니다. Cao Dewang은 회사 직원을 나쁘게 대하지 않았습니다. 실제로 Fuyao의 직원 급여 수준은 동료보다 35% 높습니다. . 이것이 직원들에 대한 조덕왕의 고민이지만, 임금도 시장과 노동 가치에 따라 정해지기 때문에 이익이 나자마자 임금을 인상하지 않는다.

지속적인 임금 인상은 분명 직원들에게는 좋은 일이지만, 사회와 심각하게 동떨어진 임금은 산업 균형을 무너뜨리고 업계 내 악랄한 경쟁을 불러일으키며 심지어 산업 독점을 형성하게 될 수도 있다. 이는 산업의 활력과 경쟁력을 잃게 하고, 일련의 사회적 문제를 야기하게 되며, 그에 따른 연쇄반응은 다른 산업에도 영향을 미치게 됩니다. 조덕왕(曹德王)이 한 일은 잘못된 것이 없으나 속인들은 이성적으로 옳게 보아야 한다.

조덕왕(曹德王) 소개

조탁웡(Cho Tak Wong) 남성 한족은 1946년 5월 상하이에서 태어나 푸젠성 푸저우시 푸칭 출신이다. Fuyao Glass Industry Group Co., Ltd.의 창립자 겸 회장 Fuyao Glass Group은 1987년에 설립되었으며 현재 중국 최대의 자동차 유리 제조업체이자 세계에서 두 번째로 큰 자동차 유리 제조업체입니다. 그는 뇌물을 주지 않는 기업가이며, 월병 한 상자를 보낸 적이 없으며, 선한 일을 하는 불교 신자입니다.

2009년 5월 30일, 조덕왕은 오스카상으로 알려진 '언스트앤영 올해의 글로벌 기업가상'(Ernst & Young Entrepreneur of the Year Award)을 중국 최초로 수상했다. 기업의 세계. 2010년 중국 '제1의 상인' 칭호를 획득했습니다.

"조덕왕의 아버지는 한때 상하이의 유명한 용안백화점의 주주 중 한 명이었다. 혼란으로 인해 그의 부모는 가족을 고향인 푸젠성 푸칭으로 돌려보내기로 결정했다. 상하이를 떠나 그의 아버지는 가족을 데리고 다른 수송선에 실렸고 집에 도착했을 때 모든 소지품은 반환되지 않았습니다. 가족은 매일같이 곤경에 처했고, 가족이 갑자기 가난해지는 것을 지켜보았습니다."