직원의 돌연사 사건이 자주 발생하는데, 이러한 사고의 원인은 무엇입니까?

사회가 발전하려면 항상 이를 유지해야 합니다. 모든 회사의 명성 뒤에는 회사의 명성에 기여하는 수많은 무명의 직원이 있습니다. 많은 대기업이 상장되기 전에는 회사가 설립됩니다. 잘나가는 회사는 매우 강력한 기업이 되었습니다. 평범한 회사는 기본적으로 파산했거나 개발 과정에서 대기업에 인수되었습니다. 회사 발전 비용

많은 민간 기업의 사장들은 자신의 돈을 사용하여 투자하고 수익을 창출합니다. 특히 오전 9시부터 오후 5시까지 매우 공식적으로 운영되는 전통적인 회사가 아닌 이상, 이러한 새로운 유형의 회사 및 기업가적 회사는 즉, 상사가 떠날 때까지 떠나지 않겠다는 불문율이 있고, 이런 초과 근무는 사실 한 회사가 하는 일이 아니며, 이는 사실 많은 직원들이 자신의 권리를 보호하지 못한 결과이기도 합니다. 동시에 발생합니다. 회사 내에서 야근은 합법인가요?

회사의 경우 불법적인 야근은 허용되지 않습니다. 그러나 여러 가지 이유로 인해 회사는 개발 과정에서 공식적인 절차를 엄격하게 따르지 않습니다. 이러한 자제는 입사 시에만 엄격하게 준수할 수 있으며, 회사에서 초과근무를 요구할 경우 이를 단호히 거절할 수 있는 경우가 있으나, 이러한 자제는 정규근로시간을 엄격하게 준수하는 경우도 있습니다. 는 기본적으로 매우 전통적인 기업입니다. 힘들게 얻은 일자리의 경우 많은 사람들이 일자리를 잃을까 봐 걱정하기 때문에 관리자와 문제를 구체적으로 논의하지 않습니다. 초과근무의 해로움

대부분의 회사에서 초과근무의 이점은 직원에게 신체적 피해를 주는 것 외에도 회사 운영 담당자가 고려하는 사항입니다. , 초과 근무는 다른 시간에 직원의 업무에도 영향을 미치게 됩니다. 회사에서 의미 없는 일을 하고 싶은 사람은 아무도 없으며, 이런 일이 일정 한도를 초과하면 그 자체로 불법이며 결국 규제 당국의 조사와 처벌을 받게 됩니다. 당국. 물론, 초과근무로 인해 직원의 권익이 침해된 경우에는 적법한 절차를 거쳐 직원의 적법한 권익을 보호할 수 있습니다.