공휴일 노동법 조항

중국 노동법에 따른 휴가 규정

1. 법정 공휴일

국무원의 '국경일 및 기념일 공휴일 규정'에 따르면, 우리나라의 법정 공휴일은 다음과 같습니다. 휴일 휴일은 세 가지 범주로 분류됩니다. 첫 번째 범주는 새해(1월 1일, 1일 휴무), 춘절(음력 1월 1일, 2일, 3일, 3일 휴무), 노동절 및 국경일(10월)을 포함하여 모든 시민을 위한 휴일입니다. 1일, 2일, 3일, 3일 휴무), 청명절, 단양절, 중추절 각 1일. 두 번째 범주는 여성의 날(3월 8일, 여성은 반나절 휴가), 청년절(5월 4일, 14세 이상의 청소년은 반나절 휴가)을 포함하여 일부 시민이 휴일을 보내는 공휴일 및 기념일입니다. 꺼짐) 등 세 번째는 소수민족의 전통 명절로, 특정 명절의 경우 소수민족 거주지역의 지방 인민정부가 각 민족의 풍습에 따라 명절을 정한다. 관련 국가 규정에 따라 고용주는 모든 시민을 위한 휴일이 아닌 휴일에도 근로자를 위한 휴가를 마련해야 합니다. 모든 국민의 휴일이 토요일이나 일요일인 경우에는 근무일로 대체되어야 합니다. 일부 시민의 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 휴일은 보충되지 않습니다.

2. 유급 연차

'노동법' 제45조는 "국가는 유급 연차휴가 제도를 실시한다. 1년 이상 계속하여 근로하는 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있다"고 규정하고 있다. 유급 연차." 연차. 직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정

제1조: 직원의 휴식 및 휴가 권리를 보호하고 직원의 업무 의욕을 고취시키기 위해 이 규정은 다음과 같이 제정된다. 노동법 및 공무원법에 의거

제1조. 제2조 기관, 단체, 기업, 공공기관, 민간 비기업 단위, 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구 등의 직원 1년 이상 계속 근무한 경우에는 유급연차휴가(이하 연차휴가라 한다)를 받을 수 있다. 회사는 근로자가 연차휴가 기간 동안과 동일한 급여를 받을 수 있도록 하여야 한다.

제3조: 근로자가 1년을 근무하고 총 10년을 초과하지 않는 경우 20년 동안 근무한 사람에게는 연차휴가 5일을 주어야 한다. 10일의 연차휴가가 부여되며, 20년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다.

연차휴가는 연차에 포함되지 않습니다. 휴가

제4조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 해당 연도의 연차 휴가를 받을 수 없습니다.

(1) 직원은 다음과 같은 휴가를 받을 수 없습니다. 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 보내고, 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많은 경우

(2) 직원이 총 20일 이상의 개인 휴가를 사용하고, 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우;

(3) 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 총 2개월 이상의 병가를 가집니다.

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(4) 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 총 3개월 이상의 병가를 받아야 합니다.

(5) 다음과 같은 직원은 총 20년 이상 근무한 경우 총 4개월 이상의 병가가 필요합니다.

제5조: 회사는 특정 생산에 따라 직원의 연차 휴가를 전반적으로 마련해야 합니다.

연차휴가는 근무조건 및 근로자의 의사를 고려하여 1년 단위로 부여할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 부여하지 않습니다. 생산 및 작업 특성으로 인해 회사에서 실제로 직원에게 연차 휴가를 주선해야 하는 경우, 회사에서는 직원에게 연차 휴가를 주선할 필요가 있는 경우 직원에게 연차 휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 직원의 동의를 얻어 연차 휴가를 받아야 합니다. 직원이 사용했어야 했지만 사용하지 않은 일수에 대해 회사는 연차 휴가에 대해 직원의 일일 임금 수입의 300%를 지급해야 합니다. 제6조 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 각 단위의 본 조례 이행 상황을 적극적으로 감독하고 검사해야 한다.

노동조합은 법에 따른 직원의 권리 연차 휴가 권리

제7조 회사가 본 규정에 따라 직원에게 연차 휴가를 주선하지 않고 연차 휴가 임금을 지급하지 않는 경우, 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동사회보장부서가 기한 내에 시정하지 아니한 경우에는 직권에 따라 시정을 명령한다. 해당 단위가 연차 휴가 임금 및 보수를 지급하도록 명령하는 경우, 해당 단위가 공무원에 속해 있는 경우, 해당 단위는 연차 임금 및 보수 지급을 거부하는 직원에 대해서도 연차 임금 및 보수 금액을 기준으로 직원에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 공무원법에 따라 관리되는 직원, 직접 책임이 있는 감독관 및 기타 직접적인 책임이 있는 직원은 해당 부서가 다른 부서, 노동사회보장 부서, 인사 부서 또는 직원에 속할 경우 법에 따라 처벌됩니다. 인민법원에 강제집행을 신청한다.

제8조 연차휴가와 관련하여 직원과 소속 부서 사이에 분쟁이 발생하면 국내 관련 법률 및 행정법규의 규정에 따라 처리해야 합니다.

제9조 국무원 인사부서와 국무원 노동사회보장부는 각자의 직권에 따라 본 조례의 실시방법을 제정한다.

제10조 이 규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다.

3. 병가

'기업 근로자의 질병 또는 업무외상해에 대한 요양기간에 관한 규정'(노동부[1994]) 등 관련 규정에 따른다. 제479호) 기업의 근로자가 업무상 사유가 아닌 질병 또는 부상을 입어 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 기업은 근로자의 실제 근무 연수에 따라 일정 기간의 의료 기간을 제공해야 합니다. 그리고 그가 해당 부서에서 근무한 연수. 의료기간은 기업의 근로자가 질병 또는 업무외적 부상으로 인해 치료를 받기 위해 근무를 중단하는 경우 회사가 근로계약을 해지할 수 없는 기한을 말하며, 이는 근로자의 병가이기도 합니다. 업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입은 경우. 규정에는 치료 기간이 명시되어 있습니다. 1951년 정무심의회에서 공포한 '노동보험규칙', 1953년 구 노동부가 공포한 '노동보험규칙 시행규칙 개정안', 1953년 노동법 시행에 관한 몇 가지 쟁점' 등이 있다. 1995년 구 노동부에서 발행한 《중화인민공화국》 《의견》(노동부[1995] 제309호)에서는 병가임금이나 상병급여 지급을 규정하고 있다.

4. 직원은 법률에 따라 사회 활동에 참여하기 위해 휴가를 요청합니다.

'노동법' 제51조는 근로자가 사회 활동에 참여하는 기간 동안 다음과 같이 규정하고 있습니다. 법에 따라 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 임금지급에 관한 잠정규정(노동부[1994] 제489호)에서는 근로자가 법정 근로시간 중에 법에 따라 사회활동에 참여하는 경우 사용자는 이를 정상적인 근로를 제공하는 것으로 대우하고 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. . 사회 활동에는 다음이 포함됩니다: 법에 따라 투표권을 행사하거나 선출된 대표가 향(읍) 또는 구 차원의 정부, 정당, 노동 조합, 청년 연맹, 여성 연맹 및 기타 조직에서 개최하는 회의에 참석합니다. 인민법원의 인증자로 활동하는 경우, "노동조합법"에 규정된 노동조합 활동으로 인해 비분리 노동조합의 풀뿌리 위원회 위원이 차지하는 생산 또는 노동 시간; 법에 따라 참여한 활동.

5. 개인 휴가

"귀국한 화교 및 사적인 사유로 출국하는 ​​화교 근로자에 ​​대한 휴가, 임금 및 기타 사항에 관한 규정"([1983] 해외 중국사무협의회 자007)에서는 "현 직원이 개인사정으로 단기간 해외여행을 할 때 개인휴가를 신청할 경우 실제 필요에 따라 고용주가 휴가를 승인한다"고 규정하고 있다. 귀국한 국영기업 근로자 및 그 가족, 홍콩·마카오 동포의 가족, 외국 중국인의 가족, 기타 단기간 출국하는 ​​국내 직원 개인사정(국가가 정하는 가족휴가를 받는 사람은 제외)에 대해서는 사용자가 근로자의 개인휴가를 승인해야 합니다. 휴가 규정은 다음과 같습니다. 홍콩, 마카오에 갈 경우에는 3개월을 초과할 수 없으며, 해외에 갈 경우에는 6개월을 초과할 수 없습니다. 승인된 휴일 내에 귀하의 장치에서 갱신 절차를 수행해야 하며, 연장 기간은 일반적으로 1개월을 초과하지 않습니다. 특정 휴일은 실제 필요에 따라 고용주가 승인합니다. 휴가는 퇴직일로부터 계산됩니다. 근로자가 개인사정으로 해외에서 개인휴가를 사용하는 경우, 휴가기간 동안의 임금 등은 소속 단위의 개인휴가 처리 규정에 따라 처리됩니다. 휴가기간 중 여비 및 해외진료비는 임직원 본인이 부담합니다.

또한, 국영기업 직원이 친척 방문을 위해 해외여행을 갈 때 특별한 사정이 발생하여 예정대로 원래 부서로 돌아갈 수 없는 경우에는 소속 부서에서 개인 휴가를 신청해야 합니다. 사용자는 실제 상황에 근거하여 이를 승인하여야 하며, 승인된 개인휴가 기간 중 근로자의 임금 및 기타 복리후생은 국내 근로자 개인휴가 규정에 따라 처리됩니다.

위 조항 외에도 국가에서는 기업 직원이 개인 휴가를 사용할 수 있는 상황과 개인 휴가 사용에 따른 급여 및 혜택에 대한 통일된 규정을 갖고 있지 않습니다. 특정 상황에 따른 규칙 및 규정. 기업이 법에 따라 제정한 규칙, 규정은 국내법규를 위반하지 않는 한 구속력을 갖는다.

6. 가족 휴가

국가 기관의 "직원 가족 방문 처리에 관한 국무원 규정"(Guofa [1981] No. 36)에 따르면, 전 국민이 소유한 인민 조직 및 기업, 공공 기관에 근무하는 근로자는 집단 소유 기업 및 공공 기관에 근무하는 근로자에 ​​대한 가족 방문 혜택을 향유합니다. 이는 각 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정합니다. 중앙정부는 지역의 실태를 토대로 위 고용주의 직원이 가족 휴가를 즐길 수 있는 조건, 가족 휴가 임금, 여행 비용 및 기타 문제에 대해서는 Guofa [1981] No. 36 및 재무부에서 발행한 "직원의 가족 방문 여행 비용에 관한 규정"을 참조하세요. 1981년 4월 8일자 및 기타 문서는 다음과 같습니다. 세부 조항.

또한, 국가는 귀국한 화교, 화교 부양가족, 대만 동포 및 대만 직원이 해외 친척을 방문하고, 정부 후원 유학생이 친척을 방문하고, 외국인 직원의 배우자가 해외 친척을 방문하는 규정도 마련했습니다.

'외국인투자기업근로관리규정'에는 외국인투자기업의 근로자가 "휴가, 공휴일, 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 여성 근로자를 위한 출산휴가, 그 밖에 규정된 휴일을 누릴 수 있도록 규정하고 있다"고 명시하고 있다. 그러나 현재 국내에는 외국인투자기업과 기타 비공기업 근로자에 ​​대한 가족휴가에 대한 구체적인 규정이 없습니다.

7. 혼인휴가 및 결혼유발휴가

'공기업 근로자의 혼인·상례휴가 및 여행휴가에 관한 규정'에 의거(1980.2.20) ) 구 국가노동청 및 재무부 같은 날 발표된 규정에 따라 국영 기업 직원이 결혼할 경우 기업은 특정 규정에 따라 1~3일의 결혼 휴가를 적절하게 부여해야 합니다. 상황. 부부가 같은 직장에 근무하지 않고, 한쪽이 상대방의 장소로 가서 결혼해야 하는 경우 회사는 직원들에게 실제 필요에 따라 여행 휴가도 제공해야 합니다. 회사는 직원의 결혼 휴가 및 여행 휴가 기간 동안 직원에게 임금을 지급해야 합니다. 직원의 출장 여비 등은 모두 직원이 직접 부담합니다. 현재 국가는 비국영 기업 근로자의 결혼 휴가에 대해 구체적인 규정을 마련하지 않았습니다.

일부 성, 자치구, 직할시에서 공포한 가족계획 규정에 따르면 국영기업을 포함한 모든 기업의 직원이 늦게 결혼하면 보너스 결혼휴가를 받을 수 있다. 『산둥성 인구 및 가족계획 조례』에는 남자 25세 이상, 여자 23세 이상 초혼을 만혼으로 규정하고 있다. 남성과 여성이 늦게 결혼하는 경우 국가가 정한 결혼휴가에 추가로 14일의 결혼휴가가 추가된다.

8. 사별휴가

구 국가노동청의 "국영기업 근로자의 결혼, 사별 및 여행휴가에 관한 규정"에 의거 재무부, 국영기업 직원 직계가족 사망 사건 발생 시 기업은 특정 상황에 따라 직원에게 1~3일의 유급 휴가를 주어야 한다. 직계가족에는 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다. 직원의 직계가족이 타 지역에서 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 타 지역으로 나가야 하는 경우, 회사는 직원에게 거리에 따라 추가 여행 휴가를 제공해야 합니다. 사별휴가, 여행휴가 기간 동안 기업은 근로자에게 평소와 같이 임금을 지급한다. 직원의 여행 중 여비 등은 직원 본인이 부담한다. 현재 국가는 비국영 기업 근로자의 결혼 휴가에 대해 구체적인 규정을 마련하지 않았습니다.

9. 여성 근로자의 출산 휴가

국무원이 공포한 "노동법" 및 "여성 근로자에 ​​대한 노동 보호 규정"에 따라 모든 고용주의 여성 근로자는 다음과 같습니다. 출산전 휴가 15일을 포함해 90일의 출산휴가를 받을 수 있다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 여성근로자가 임신 중 유산한 경우, 고용주는 의료부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 부여해야 합니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이내에 유산한 경우에는 15~30일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

출산휴가 중 임금은 회사가 출산보험의 사회적 풀링에 참여하지 않는 경우, 출산휴가 중 여성직원의 임금은 회사에서 지급해야 한다. 「여성근로자의 노동보호에 관한 규정」에서는 여성근로자의 기본급이 임신, 출산, 수유 중에 삭감되어서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 기업이 「기업근로자에 대한 모성보험 시범조치」(노동부[1994] No. . 504), 출산 휴가 중인 여성 근로자는 다음과 같은 권리를 갖는다: 사회 보험 기관은 전년도 기업 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 출산 수당을 지급합니다.

국가에서 통일적으로 규정하는 출산휴가 외에 성, 자치구, 직할시에서 공포한 가족계획 규정에서는 일반적으로 유상 출산휴가를 규정하고 있으며, 유상 출산휴가 기간은 지역에 따라 다릅니다. . 『산둥성 인구 및 가족계획 조례』에는 결혼한 여성이 23세 이후에 첫 아이를 출산하면 산모로 간주한다고 규정되어 있다. 여성이 늦게 아이를 낳으면 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 60일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 7일의 육아휴직을 준다. 증가된 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직은 출석으로 간주하고 급여는 평소대로 지급되며 복리후생 혜택은 그대로 유지된다.

또한 국무원 '여성근로자의 노동보호에 관한 규정'에 따라 근무시간 중 산전검진을 받는 임신한 여성근로자는 근무시간으로 산입된다. 구 노동부 "여성근로자 노동보호규정 질의응답"(노안자[1989] 제1호)에서는 임산부와 태아의 건강을 보호하기 위해 산전검사는 산전검사에 의거 실시해야 한다고 규정하고 있다. 보건부의 요구 사항에 따라. 여성직원의 산전검진은 출석으로 처리되어야 하며, 병가, 개인휴가, 결근으로 처리될 수 없습니다.

생산 최전선에 있는 여성 근로자의 경우, 산전 검진 시간을 보장하기 위해 생산 할당량을 그에 맞춰 줄여야 합니다.

10. 산아제한 휴가 및 산아관리 휴가

'인구 및 가족계획에 관한 법률'에서는 가족계획 수술을 받는 고용주의 근로자는 가족계획 휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 상태. 각 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 상무위원회가 채택한 가족계획 규정은 기본적으로 피임휴가에 대한 구체적인 규정을 규정하고 있다.

11. 여성근로자에 대한 모유수유휴가

'여성근로자 보호규정'에는 사업주가 여성근로자에게 근무시간 중 1세 미만의 영유아를 제공해야 한다고 규정되어 있습니다. 교대로 모유수유를 2회(인공수유 포함) 30분씩 해주세요. 다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 모유수유 시간과 시설 내에서 모유수유를 위해 왕복 이동하는 시간은 근무 시간으로 계산됩니다. 기업은 여성 근로자가 모유 수유 중인 동안 기본급을 삭감할 수 없습니다. 위생부, 구 노동부, 인사부, 중국전국노동조합연맹, 중국전국부녀연맹이 공동으로 발행한 "여성 근로자 건강 관리 규정"(웨이푸파[ 1993] 제11호)에서는 아기가 1세가 되면 군(구) 이상의 보건의료규정에 따라 의료 또는 보건의료기관(군, 구를 포함한다)에서 허약하다고 진단받은 영아의 경우 수유기간을 적절하게 연장할 수 있으나 6개월을 초과할 수 없습니다. 즉, 수유 중인 여직원은 아기가 1살 반이 될 때까지 모유수유 휴가를 받을 수 있다.

참고자료 : rencai.com/law/93589.html

법적근거 : "국경명절 및 명절 연휴조치", "노동법", "기업직원의 질병" " 업무 외 부상의 요양기간 규정", "인구 및 가족계획법", "귀국한 화교 및 사적인 사유로 출국하는 ​​화교 부양가족 근로자에 ​​대한 휴가, 임금 및 기타 사항에 관한 규정", "국무원 근로자의 가족방문 처리에 관한 규정", "공기업에 관한 규정", "기업근로자의 혼인, 장례휴가 및 여행휴가 신청에 관한 규정", "여성근로자의 노동보호에 관한 규정"