직원이 지각하면 벌금 500을 받는 것이 합당한가요?

지각에 대해 직원에게 벌금을 부과하는 것은 불법입니다. 벌금은 행정처분이며, 국가 행정 기관에서만 부과할 수 있습니다. 그러나 회사의 규정에 지각한 직원에 대해 일정 상여금을 차감한다는 내용이 명시되어 있고, 그 규정에 대해 노조와 전 직원이 협의를 거쳐 최종 결과가 이미 공개된 상태라면 말이다. 이 경우, 직원이 지각한 경우 회사는 규정에 따라 일정 금액의 상여금을 공제할 수 있습니다. 회사의 불법행위를 신고하는 방법은 무엇입니까? 1. 노동사회보장국에 불만을 제기하거나 신고합니다. 2. 조정기관에 조정을 신청합니다. 3. 관할권이 있는 노동쟁의조정위원회에 다음과 같이 신청합니다. 4. 노동소송 등에 따라 인민법원에 소송을 제기합니다. 법적 근거: 임금지급 잠정규정 제16조 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다. 제15조 사용자는 근로자로부터 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다. (1) 고용주는 개인소득세를 원천징수하고 납부합니다. (2) 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 각종 사회보험을 원천징수하고 납부합니다. 3) 법원 판결 및 판결에 따라 보류해야 하는 위자료 및 위자료 (4) 법률 및 규정에 따라 근로자 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용.

법적 근거

'임금지급에 관한 잠정규정' 제16조 근로자가 자기 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 끼친 경우 사용자는 근로자에게 배상을 청구할 수 있다. 노동계약에 따른 경제적 손실. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.

'임금 지급에 관한 경과규정' 제15조 사용자는 근로자의 임금을 공제할 수 없습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다. (1) 고용주는 개인소득세를 원천징수하고 납부합니다. (2) 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 각종 사회보험을 원천징수하고 납부합니다. 3) 법원 판결 및 판결에 따라 보류해야 하는 위자료 및 위자료 (4) 법률 및 규정에 따라 근로자 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용.