화웨이가 직원의 백도어 사용을 금지하는 이유는 무엇인가요?

화웨이가 직원의 백도어 사용을 금지한 이유도 시사하는 바가 크다. Xu Zhijun은 화웨이 직원이 뇌물을 받은 사례가 매년 많이 발생하고 있으며 일부는 경찰서에 보내지고 일부는 감옥에 보내진다고 말했습니다.

2021년 화웨이 중국 생태 컨퍼런스에서 Xu Zhijun은 연설에서 화웨이의 내부 결의에 따라 화웨이 직원, 심지어 은퇴한 직원도 백도어를 금지해야 한다고 언급했습니다. 일단 발견되면 화웨이 가상 머신을 재구매하는 것이 제한될 것입니다. 공유하고 그에 따른 이익을 추구합니다. 이는 Huawei 직원이 백도어를 사용하는 것을 명백히 금지합니다. Huawei는 100% 직원 소유의 민간 기업이며 이사회 의장은 순환적으로 운영됩니다. Huawei의 기업 시스템은 항상 고객과 주주의 이익을 보장하는 데 중점을 두었습니다. 뇌물은 부패의 시작

이익이 있는 한 유혹이 따르기 마련이다. 유혹을 이기지 못하고 뇌물을 받는 것이 끝없는 뇌물이자 부패의 시작이다. 결국 이런 일은 한 번도 발생하지 않거나 셀 수 없을 만큼만 발생합니다. 일단 시작되면 통제할 수 없게 됩니다. 회사의 발전이 좋을수록 뇌물을 받을 확률이 높아집니다. 연간 200만 개 이상의 환급 양식을 작성하는 Huawei와 같은 회사의 경우 이것이 얼마나 유혹적인지 ​​상상할 수 있습니다. 기업이 일탈과 부패를 방지하려면 기업의 의사결정과 기업 내부 기업문화에 주의를 기울여야 한다. 왜 그토록 많은 사람들이 유혹을 저항하지 못합니까?

사실 최종적으로는 이익을 위한 것입니다. 뇌물을 받는 데에는 일반적으로 두 가지 상황이 있습니다. 첫 번째는 단기적으로 큰 이익을 얻을 수 있다는 것입니다. 어떤 사람은 지위가 있고 능력이 부족하고 개선의 여지가 없다면 큰 이익을 위해 쉽게 길을 잃고 불법적인 일을 하게 됩니다. 두 당사자 사이의 관계가 상대적으로 가까운 경우도 있습니다. 일단 뇌물 수수를 거부하면 관계가 무너져 감정, 협력 등에 영향을 미칠 수 있습니다.

그러나 상황이 어떻든 결국 이익의 유혹을 이기지 못해 불법적인 일을 저지르는 셈이다. 비즈니스적인 문제에서는 공개와 비공개를 구분하는 것이 매우 중요합니다. 공개와 비공개를 구분하지 않으면 결국 실수를 하고 돌이킬 수 없는 일을 저지를 수 있습니다. 결론

화웨이는 직원의 백도어 사용을 명확히 금지하고 있으며, 특히 고위 관리자는 권한을 갖고 있기 때문에 실수할 가능성이 더 높다고 명시하고 있습니다. 이러한 결정을 내릴 수 있다는 것은 화웨이 직원이 백도어를 사용하는 사건이 실제로 존재한다는 것을 보여주는 것이기도 합니다. 이러한 금지 조치를 명확히 하는 화웨이의 능력은 회사를 위한 것이며 회사의 부패를 방지하는 것이기도 하며 회사 발전을 위해서도 좋은 일입니다.