학력자격문

몇 년 근무 후 이직을 하려면 학력도, 자격증도 중요하지 않습니다. 중요한 것은 업무 능력, 업무 경험, 업무 성과입니다.

왜 이런 말을 하는 걸까요?

HR 채용 시 지원자가 졸업생이라면 학력이 매우 중요합니다. 졸업생은 업무 경험이 없기 때문에 이번에는 그의 과거 학업을 대표하는 학력에 따라 결정됩니다. 능력. 일류 대학을 졸업하면 사람들은 의심할 바 없이 다시 한 번 살펴볼 것입니다. 교육 수준이 높다는 것은 최소한 글을 읽을 수 있다는 것을 의미합니다. 그에게 그의 업무 능력이 어떤지 알아볼 수 있는 기회를 줄 수 있습니까?

수년간 직장을 다녔더라도 명문 학교를 졸업했다고 해도 이직할 때 학력을 과시하면 사람들에게 진취적이지 않다는 인상을 주지 마세요. 몇 년이 지나면 전혀 진전이 없을 것입니다. 이제 우리는 영예에 안주하고 있습니다.

1년 동안 직장을 5~6번 바꿨다면 무슨 뜻인지 모르겠다. 당신은 일에 정말로 헌신한 적이 없으며, 그 이유를 당신 자신에게서 찾아야 합니다.

1. 진로 계획이 불분명하다.

2. 머리 없는 파리처럼 뛰어다니면서 일자리를 찾고 출근만 합니다.

3. 의욕이 넘치고 불행하면 출근하기 싫다.

4. 일의 의미를 이해하지 못한다.

직업을 너무 자주 바꾸면 일을 할 수 없게 됩니다. 당신이 가지고 있지만 이력서에 표시할 수 없다고 가정해 보세요. 두 달도 안 돼서 회사를 나가게 되는데, 큰 회사라면 사람도 문도 알아보지 못할 수도 있고, 업무에 익숙하지도 않을 수도 있고, 의자에 앉지도 못한 채 떠날 수도 있습니다. 업무능력.

귀하의 자격, 직위, 급여는 귀하의 업무 능력을 직접적으로 나타냅니다.

매일 정시에만 출근하고, 정시에 퇴근하고, 매달 고정급여를 받으며, 최근 몇 년간 월급이 변하지 않았다면 의욕이 부족하다는 뜻이다. 그리고 당신의 업무 능력은 제한되어 있습니다.

회사의 목적은 이윤을 창출하는 것입니다. 돈을 벌지 못하면 회사는 오래 살아남을 수 없습니다. HR이 채용할 때 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 고려해야 합니까? 기업은 왜 경험 많은 사람에게 높은 가격을 지불하는가? 저는 단지 훈련 과정을 줄이고 바로 취업하고 싶기 때문에 구직자의 업무 능력이 매우 중요하며, 과거의 탁월한 업무 성과는 가산점을 줄 것입니다.

대규모 프로젝트에 대한 업무 경험이 있고 업계 유명 인사와 협력했다면 향후 취업에 매우 도움이 될 것입니다. 직접적인 책임이 없더라도 가능합니다. 아무렇게나 말하세요* 당신은 **에 대해 많은 것을 배우게 될 것이며 HR은 확실히 당신을 다르게 볼 것입니다.

잘 알려진 대규모 프로젝트의 취업 기회는 얻기 어렵습니다. 기회를 포착하면 자신을 증명하고 보여주세요. 인생을 바꿀 수 있는 기회는 단 한 번이면 충분합니다.

예를 들어 이번에 건군 70주년 열병식에 참가한 군인들은 자신의 노력으로 수많은 동료들을 물리치고, 그 힘을 이용해 천안문 앞에 서서 세상에 모습을 드러냈다. 이러한 경험은 군 경력에서 가장 빛나는 업무 경험이 될 것이며 향후 발전에 결정적인 영향을 미칠 것입니다.

이직할 때 과거의 업무 성과를 보여줄 수 있는 것이 가장 좋습니다. 유명할수록 HR이 계속 질문을 한다는 것은 그가 당신에게 관심이 많다는 증거입니다. 업무에 능숙하고, 업무 처리 능력이 뛰어나며, 업무 수행 능력이 뛰어나다면 그 자리에서 채용해 줄 수도 있습니다. 힘이 있다면 일자리를 찾는 것이 매우 쉬울 것입니다.

결론: 학력은 개인의 수용 수준을 반영할 뿐이며, 사람의 능력은 사회적 실천을 통해서만 배양되어야 하며, 노동 경험을 축적하여 지속적으로 인재를 키울 수 있습니다. 늙어서 살면 배워야 한다는 말이 있다.

이 질문에 답하기 전에 일부 회사에서 채용 시 학력 및 자격증 기준을 설정하는 이유와 그 이면의 논리에 대해 말씀드리고 싶습니다. .

좋은 회사에는 학력뿐만 아니라 더 엄격한 요구 사항이 첫 번째 학력입니다. 즉, 회사는 대학 입학 시험 이후에 취득한 학력만을 봅니다. , 프로그램에 참여하는 대학원생은 포함되지 않으며, 985년 대학원생도 계속해서 스스로 공부하게 됩니다. 이것이 985, 211 학부생이 좋은 회사에 들어갈 확률이 더 높은 이유 중 하나입니다.

그렇다면 많은 기업이 학력 기준을 설정하는 이유는 무엇일까요? 그 이유는 아주 간단합니다. 여러 사람을 걸러내기 위해서입니다. 회사가 다른 방법으로 당신이 어떤 사람인지 증명하는 것은 어렵기 때문입니다. 간단한 인터뷰는 단지 예비적인 인상만을 테스트할 수 있으며, 가장 쉬운 방법은 인터뷰입니다. 학문적 자격을 살펴보십시오. 왜냐하면 학문적 자격은 당신이 충분히 똑똑한지, 학습 능력이 충분히 강한지, 이전에 학습을 진지하고 열심히 받아들였는지 여부 등 많은 것을 증명할 수 있기 때문입니다. 따라서 기업의 경우 학력 기준을 설계하는 것이 후보자를 식별하고 선별하는 가장 저렴한 방법입니다.

일부 회사에서는 인증서를 요구하기도 합니다. 이유는 무엇입니까? 그 이유도 매우 간단합니다. 예를 들어 건설 프로젝트에는 1차 및 2차 공사가 필요합니다. IT에는 시스템 통합, 고급 프로젝트, 네트워크 엔지니어링이 필요합니다. 금융에는 재무분석, 증권분석, 펀드매니저가 필요합니다. 그래서 자격증이 없으면 일을 할 수 없기 때문에 자격증만 있으면 쉽게 입사할 수 있습니다. 반드시 능력을 테스트할 필요는 없습니다. 자격증이 중요하지 않다는 것을 회사 상사도 잘 알고 있기 때문입니다. 능력을 나타내는 것은 단지 디딤돌일 뿐입니다. 전문직 종사자나 영향력 있는 사람들에게는 이러한 종류의 자격증이 중요하지 않습니다. 왜냐하면 한두 가지 프로젝트를 수행한 다른 사람들의 개인적인 경험이 귀하에게 자격증의 가치를 훨씬 초과하기 때문입니다.

그렇다면 귀하의 질문에 답변해 드리겠습니다. 저는 개인적으로 학력이 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 학력이 HR에게 학부생보다 대학원생에 대해 더 좋은 첫인상을 줄 것이기 때문입니다.

자격증의 경우 전공과 관련이 있으면 시험을 볼 수 있지만, 한 번 시험을 치르면 해당 전공에 대한 이해와 체계화가 깊어질 수 있기 때문에 시험을 쳐도 문제가 없습니다. 하지만 다른 전공의 경우 다양한 분야가 있기 때문에 신중하게 생각해야 합니다. 자격증을 가지고 다른 산업에 진출하려면 이론은 결국 이론이고 실천 없이는 형성되기 어렵기 때문에 꽤 어렵습니다. 자신의 지식 체계와 학습한 내용은 다른 사람의 것이므로 쉽게 잊혀집니다.

능력과 배경이 가장 중요해요.

물론 학력이나 자격증이 중요하지 않은 것은 아니지만, 몇 년 일하다 보면 기업에서 가장 먼저 보는 것은 능력과 배경이다.

학력과 자격증이 가장 중요한 때는 언제인가요? 졸업한 직후이고, 졸업하기 1~2년 전입니다.

이때는 경력이 없거나 신입사원이기 때문에 능력으로 평가하기는 이르다. 이때 기업에서는 학력과 '학습능력', '학교'도 함께 살펴봐야 한다. 아우라'라는 인증서로 표현됩니다. 따라서 이 시기에 이직과 취업을 위해서는 학력과 자격증이 특히 중요합니다.

물론, 일을 시작한 첫 2년 동안 매우 좋은 플랫폼 승인을 받았다면 큰 장점이 되겠지만, 여전히 학력 인증서의 비중은 매우 큽니다.

몇 년 동안 일한 후에는 이미 직장에서 특정 배경 경험을 갖고 있으며 관련 비즈니스 분야, 즉 프로젝트 경험, 기술, 고용 배경 등에서 측정 가능한 지표를 갖추고 있습니다. 이러한 것들이 주요 요소입니다. 사업선택 중.

저는 대학 학위를 갖고 있는 Evergrande의 사업부 임원을 알고 있습니다. 에버그란데 컨트리가든 등에서는 석사학위 985학위의 신입생을 모집하고, 전문대 졸업생이 경영부 임원이 될 수 있는 경우에는 이직 시 다른 회사에서 능력과 경험, 배경지식을 인정받는다는 사실을 아셔야 합니다.

물론 이 시기에도 학력은 여전히 ​​중요하지만 능력이라는 맥락에서 그렇습니다.

대부분의 직위와 분야에서는 학력이 더 중요합니다. 하지만 더 중요한 것은, 몇 년 동안 일한 후에도 여전히 학위나 자격증을 취득할 수 있는 학습 능력이 있습니까?

사실 면접을 할 때, 종이 한 장에 불과한 학력과 자격증을 참고하세요. 회사에서는 여전히 학력과 자격증을 통해 자신의 능력을 보여주고 싶어 합니다. 당신의 능력도 마찬가지입니다.

나 자신도 수년 동안 일해 왔으며 최근에 일자리를 찾고 싶었는데 위의 두 가지가 모두 중요하다고 생각합니다.

1. 학력은 학력을 의미합니다. 현 사회에서 학력이 쓸모없다고 하는 분들도 계시는데, 제가 볼 때 대기업 채용 시 학력을 중시하지 않는 사람이 어디 있겠습니까? 좋은 학력이 없으면 면접 자격도 없을 수 있으니 학력이 중요합니다.

2. 증명서에는 명예 증명서와 기술 수준 증명서가 포함됩니다. 귀하는 자신에 대한 가장 유리한 증거를 외부 세계에 보여주고 고용주가 귀하를 더 잘 이해할 수 있도록 하고 싶습니다.

따라서 학업 자격 및 수년간의 근무 경력, 면접 경험, 교육 경험에 따라 자격증은 취업에 매우 중요합니다.

학사 학위 증명서는 첫 직장을 찾을 때, 즉 학교에서 처음 직장에 입사할 때만 큰 참고 가치가 있다고 말씀드릴 수 있습니다. 그 당시 당신은 백지 조각이었고 고용주는 당신의 가소성을 소중히 여겼기 때문입니다. 일정 기간 근무하고 경험을 쌓은 후, 이직하여 취업하기 전에 이 업계의 업무 경험과 실적, 전문(전문) 자격 자격증은 매우 중요합니다. 따라서 직장에 입사한 후에는 업계에서 높은 가치의 전문 자격증을 취득해야 합니다. 현재 우리나라의 많은 업계 직위에서는 전문 자격증 접근 시스템을 시행하고 있습니다. 따라서 중급 및 고급 전문 자격증을 취득하고 관련 성과를 보완하는 것이 취업에 있어서 중요한 보장입니다. 만족스러운 직장을 찾으시길 바랍니다.

몇 년 동안 일한 후 직업을 바꾸고 싶다면 더 중요한 것은 학력이나 자격증입니다. 제 대답은 이렇습니다. 자격증과 학력이 모두 중요합니다.

첫 번째 요점: 학력이 중요한가요?

많은 사람들이 학력은 처음 취업할 때만 유용하고 나중에는 쓸모가 없다고 말합니다. 이것은 사실 잘못된 것입니다. , 북경대학교를 졸업하셨다면, 학업 자격은 취업을 지원할 때마다 매우 유용할 것입니다.

3개 전공으로 졸업한 경우 학력 때문에 취업에 지원할 때마다 어려움을 겪게 됩니다.

그 이유는 매우 간단합니다. 회사의 HR은 실제로 기술을 담당하는 특정 담당자가 아니며 관리 방법을 모릅니다. 그는 단지 사람을 선택하는 방법만 알고 있는데 왜 HR은 일부 하드웨어 지표에만 의존하지 않습니까? 이 사람을 판단하는 것입니다.

예를 들어 컴퓨터 회사에 지원하면 HR에서 정말 그 자리에서 프로그래밍을 쓰게 해줄 수 있나요? 2차 면접을 보고 나서야 담당자에게 물어보는 거죠. 기술 부서에서 귀하에게 일자리를 제공합니다. 질문은 귀하의 프로그래밍 기술을 테스트합니다. HR이 귀하를 테스트하기 위해 질문을 설정한 경우 귀하가 작성한 답변은 답변이 올바른지 확인하기 위해 기술 부서에도 전송되어야 합니다.

회사 채용은 모두 HR을 거쳐야 하기 때문에 회사의 기술적인 측면도 모르고, 경영층에 대해서도 전혀 모르기 때문에 학력만 보는 거죠. 그리고 인증서는 그들이 보는 확실한 지표입니다.

회사 인사부 평가를 통과한 후에야 2차 면접에 들어갈 수 있다. 이때만 면접할 실제 기술 인력이 있고, 이때에만 다른 모습을 보여줄 수 있다. 능력.

제가 아는 한 제조회사 인사는 법학을 전공하고 졸업했는데, 사회 채용할 때 학력, 자격증, 자격 등만 보더군요. 전혀 보지 마세요. 그는 역학이나 전기를 이해하지 못하기 때문에 이해할 수 있는 것만 봅니다. 즉, 제조회사의 HR이 컴퓨터 업계의 HR로 근무하는 것이 가능하며, 직업 간 문제도 없습니다. 그의 채용은 하드웨어 지표를 기반으로 하기 때문입니다. 그러므로 학력은 매우 중요합니다.

두 번째 요점: 자격증이 중요한가요?

자격증이 중요하지 않다면 훈련 기관은 모두 있을 것입니다. 거리에서 사람들을 가르치고 있습니다. 자격증을 취득하는 데 비용이 많이 드는 이유는 무엇입니까? 자격증은 이 업계에서 수행하는 작업의 깊이를 나타냅니다.

예를 들어 두 공과대학은 서로 다를 수 있습니다. 한 학교는 하나의 전공을 가지고 있고 다른 학교는 두 개의 전공을 가지고 있습니다.

둘 다 몇 년 동안 일했는데 1급 기사는 일이 바빠서 다음급 건설기사 자격증을 취득하지 못했다. 두 사람이 각자의 학력과 자격증을 모두 새 회사의 HR에 보내면 HR에서는 2급 엔지니어를 선택할 가능성이 높습니다.

그 이유는 아주 간단합니다. 시립 일류 건설기사 자격증을 취득하면 이 업계에서 그의 가치가 훨씬 높아질 것이고, 회사가 그를 채용하면 회사 자체의 가치에 매우 도움이 될 것입니다. 개선. 이것은 둘 사이의 균형입니다. HR이 사람을 고르는 것과 우리가 야채 시장에서 식료품을 쇼핑하는 아이디어는 실제로 동일합니다.

요약: 취업 시 학력, 자격증, 자격증 모두 매우 중요하며, 이 세 가지는 HR에서 종합적으로 판단하게 됩니다. 평가 점수가 높은 분에 한해 2차 면접에 응시하실 수 있도록 안내해 드립니다.

누군가가 물어보면 어느 학교를 졸업했는지, 어떤 자격증을 취득했는지 먼저 물어보시나요? 1학년은 대학에 입학한 이후에는 변경할 수 없고, 취업 후에도 자격증을 취득할 수 있겠죠? 당연히 학력이 우선되어야 하지만 일부 직위의 경우 학력만으로는 충분하지 않고 관련 자격증도 필요하기 때문에 학력이 디딤돌이며 자격증이 가장 중요합니다.

기업은 일반적으로 채용 과정에서 학업 자격과 자격증을 다음과 같은 방식으로 취급합니다.

1. 학업 자격을 우선시합니다. 예를 들어 요구 사항은 다음과 같습니다. "985, 211"이어야 하고, 두 권 이상의 책을 가지고 있어야 하며, 학사 학위를 가지고 있어야 합니다. 등 학업 요건을 충족하는 경우에만 합격할 수 있습니다.

2. 특수직의 경우 회계사 회계 자격증, 공인회계사, 변호사 변호사 자격증, 프로젝트 관리 PMP 자격증 등 자격증도 필요합니다. 인증서 요구 사항이 있는 경우 회사에서는 일반적으로 특별 지침을 제공합니다.

3. 자격증 요건은 없습니다. 관련 자격증이 있으면 덤으로 드립니다.

귀하의 경험이 더 중요합니다.

교육 자격은 귀하의 최저 한도를 나타냅니다. 이는 귀하의 학업 능력과 과거 성과를 보여줍니다. 하한이라고 하는 이유는 특정 학력이 있으면 그에 상응하는 선택의 기회가 주어지기 때문입니다. 칭화대학교를 졸업하면 선택의 기회가 더 커집니다. 일반 학사 학위를 졸업하면 선택의 여지가 더 작아집니다.

인증서는 전문 분야에서의 능력을 나타냅니다. 이는 귀하가 해당 전문 분야에서 일정 수준의 역량을 달성했음을 증명합니다. 일부 인증서는 입학 기반이므로 선택하고 선정될 수 있는 기회가 더 많습니다. 고급 회계 자격증과 같은 일부 자격증은 역량 기반 자격증으로, 귀하의 능력 수준을 직접적으로 증명합니다.

취업을 한다면 자격증의 역할이 상대적으로 더 중요합니다. 이 인증서를 통해 기업은 기본적으로 교육 비용과 시간을 줄이고 플러그 앤 플레이 효과를 얻을 수 있습니다.

하지만 개인의 발전을 위해서는 경험이 더 중요합니다. 내가 말하는 경험은 당신이 무엇을 했는지, 몇 년 동안 일했는지가 아니라, 직장에서 당신의 생각과 진전을 요약하고, 허점을 찾고, 자신을 향상시키는 것입니다. 오직 당신만이 관리직을 맡는 것도 당신이 가능한 한 빨리 업계의 엘리트가 되는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 학력은 최소이고 자격증은 보험이며 경험이나 사고가 상한입니다.

이 질문에는 전혀 대답할 수 없을 것 같습니다. 어떤 산업에 종사하고 어떤 부서에 속해 있는지에 따라 다릅니다. 제 생각에는 공공기관, 공무원 등에서 일할 때는 학력이 더 중요해야 한다고 생각합니다. 엔지니어링 업계에서 일할 경우에는 특히 자격증이 중요합니다. 상대적으로 인프라 건설 분야에서는 두 사람이 프로젝트 관리자 자리를 차지하는 것을 직접 봤습니다. 한 사람은 능력은 뛰어나지만 건설기술사 1급 자격증이 없고, 다른 한 사람은 약하지만 건설기술사 1급이 있습니다. 능력이 강한 사람이 능력이 약한 사람에게 지는 것입니다. 사실 아래 사람들은 모두 능력이 강한 사람이 상위권에 오르기를 바라지만 결과는 정반대입니다. 이것이 중요한 순간에 인증서의 역할입니다. 하지만 어쨌든 자격증을 따기 위해 열심히 노력하는 것은 언제나 옳다. 사람이 계속 배우고 노력한다면 그것은 일종의 자기 설명이다.