흑인 중개인은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.

흑인 중개조직의 특징은 다음과 같다

최근 베이징에서 열린 취업박람회에서 최근 길림성 미술학교를 졸업한 한 학생은 깊은 이해심으로 말했다. 채용 박람회에는 사람이 먼저 돈을 모으는 한 80%는 불량업체라는 점을 기억해야 합니다. 몇몇 취업 박람회에는 부스가 200개가 넘습니다. 많지는 않지만 보모와 시간제 직원을 찾고 있는 경우가 많습니다.

아름다운 열망을 가진 많은 젊은이들은 가능한 한 빨리 이상적인 직업을 찾기 위해 중개 회사에 의지해야 합니다. 그들은 중개 회사가 고급 사무실 건물에 있고 많은 것을 가지고 있다고 생각합니다. 정보도 좋고, 소개하는 직업도 좋을 것 같아서 경계심을 잃었습니다. 최근 베이징 조양경찰서는 R&F시에서 오랫동안 높은 연봉을 미끼로 구직자들에게 사기를 쳐온 범죄조직을 제거했다고 발표했다. 경찰에 따르면 흑인 중개조직은 다음과 같은 특징을 갖고 있다.

첫째, 조직적이다. 각 흑인 에이전시 갱단에는 관리자 1명, 운영자 3~4명, 경비원 3~4명으로 구성된 팀이 있습니다. 교환원의 임무는 인터뷰를 진행하고, 전화에 응답하고, 전화로 사람들을 속이는 것입니다. 돈을 요구하는 사람을 처리하는 책임은 관리자가 말을 할 수 있으면 이야기하면 돈을 요구하는 사람을 때려 눕힐 것입니다. 운영자는 모두 여성이고, 그들의 수입은 사기 비율에 따라 결정되며, 사기꾼이 많을수록 수입이 높아집니다. 그들은 겉으로는 전문적인 것처럼 보이는 일련의 인터뷰 절차를 설계했으며 구직자들이 푹 빠져서 조금씩 돈을 벌 수 있도록 가능한 모든 일을 합니다. 예를 들어, R&F City에는 직원이 7~8명에 불과하고 일 평균 수입이 3만 위안에 달하는 불량 대리점이 있습니다.

두 번째는 규칙성이다. 그들은 먼저 법적 지위를 얻기 위해 회사를 등록한 다음 고급 사무실 건물을 사무실 위치로 선택한 다음 다양한 도시 신문과 다양한 온라인 채용 플랫폼에 허위 채용 정보를 게시합니다. 이런 채용 정보는 일반적으로 연봉이 좋다고 합니다. 산둥 출신의 한 구직자는 상업 중심지의 화물 운전사 일자리를 지원했다고 경찰에 밝혔는데, 광고에는 월급이 7,000위안이라고 적혀 있었지만 그는 그 일자리에 지원했습니다. 그래서 채용담당자가 주유카드를 내라고 했고, 보증금과 각종 수수료가 2000위안이 넘었다. 속았다는 사실을 알고 돈을 요구했지만 그들은 우리가 깡패라고 자신 있게 말했다. 대행사와 돈은 ​​환불되지 않습니다. 세 번째는 피라미드 방식이라는 것이다. 일반적으로 불법 직업 소개소를 개설하는 사람들은 교육 수준이 높지 않지만 이 산업이 빨리 돈을 벌 수 있다는 것을 알게 되면 친척이나 동료 마을 사람들을 초대하여 함께 돈을 속이려고 합니다. 독립회사, 포털로 독립하세요. 각 집에는 동일한 주파수를 사용하는 무전기가 설치되어 있으며, 전화가 오면 전원이 호출됩니다. 인력이 부족하면 지원자를 모집합니다. 흑인 직업 소개소에 속아 범죄 조직에 합류했습니다. 제가 취업 지원을 하고 갇혔을 때 돈을 달라고 했더니 아무 것도 안 주고, 어차피 직업이 없어서 같이 일하자고 하더군요.

넷째는 은닉이다. ?중국 품질 여행? 최근 6가지 주요 채용 함정이 밝혀졌습니다. 그 중 하나는 확인하기가 매우 어렵습니다. 예를 들어, 3개월의 수습 기간을 거쳐 먼저 괜찮은 일자리를 얻을 수 있습니다. 한 푼의 월급을 받고 마침내 다양한 ​​제안을 받게 될 것입니다. 해고를 구실로이 그룹은 떠나고 구직자의 값싼 노동력을 무료로 사용하여 다른 그룹의 사람들로 대체되었습니다.

속지 않으려면 눈을 크게 뜨세요

많은 젊은이들이 취업 경험을 공유하면서 속지 않기 위한 몇 가지 식별 방법도 요약했습니다.

1 나는 돈을 내지 않겠다고 주장합니다. 노동부가 발행한 '고용단위의 불법수수료 엄중 금지에 관한 고시'에는 사용자가 근로자를 채용할 때 모금금, 위험자금, 훈련비, 주택담보대출, 대출금 등을 포함한 고용요건으로 수수료를 지급할 수 없다고 명시되어 있다. 보증금 등 "베이징 인재 관리 조치"에도 관련 규정이 있습니다. 일단 사기꾼에게 돈을 주면 돌려받기가 거의 불가능하다는 점을 기억하세요.

두 번째는 모집단위를 직접 방문하는 것이다. 회사가 고급 오피스빌딩에 임대를 하고 있고, 이웃이 모두 에이전시 회사라면, 면접 시 해당 회사가 정식 사업자등록증을 가지고 있는지, 일하기 편한지 잘 관찰해야 합니다. 일반적으로 공식 부서에서 사람을 모집할 때 면접에는 최소 2~3명의 심사관이 참여하며 절차는 매우 엄격하고 표준화되어 있습니다.

세 번째는 하늘에 파이는 없을 것이라는 굳은 믿음이다.

일부 모집 단위는 학력이나 경력이 필요하지 않은 등 조건이 매우 넓으며, 특히 보수가 좋은 경우가 있는데, 이는 거짓말일 가능성이 80%입니다. 얼마 전, 명문대를 갓 졸업한 한 사람이 한 언론사에 이사로 지원했다가 광고와 사업을 하라는 제의를 받아 하루 만에 돌아왔습니다. 또 다른 회사에서는 경력이 없는 지원자에게 월급 1만 위안, 소형 침대차, 2년 후 미국에서 일할 수 있는 기회를 약속했다. 그 결과 그는 학생의 부모로부터 심하게 거절당했습니다. ;