행정기관 간 리더십 관계와 지도관계란 무엇인가요?

리더관계란 하급자(즉, 리더)가 하급자(주도자)의 업무를 지시, 지휘, 감독할 수 있는 관계를 말한다. 동일한 전문 시스템의 감독자. 사업부 간 멘토-멘티 관계.

지도관계와 지도관계는 모두 행정조직법과 국가공무원법에 근거하여 형성된 행정주체 간의 법률관계를 말한다. 행정적 소속은 밀도에 따라 두 가지 기본 유형으로 나눌 수 있는데, 하나는 리더십 관계이고 다른 하나는 지도 관계이다.

리더십 관계는 단일 리더십 관계와 이중 리더십 관계로 나눌 수 있습니다. 리더십 관계에서 하위 당사자(즉, 리더)는 하위 당사자(주도 당사자)의 업무를 명령, 지시 및 감독할 수 있으며, 단일 리더는 하위 당사자(주도 당사자)의 행동을 직접 취소하거나 변경할 수 있는 권한을 갖습니다. 그러한 권리와 의무는 멘토링 관계에는 적용되지 않습니다.

지도관계란 상·하행정기관 간의 산업이나 사업을 지도하고 감독하는 관계를 말한다. 지도관계에 있어서 상급기관은 업무에 관한 지도·감독권을 가지나 하급행정기관에 대하여 직접적인 명령이나 지휘권을 가지지는 않는다.

상위행정기관은 하급행정기관의 재정, 인사 등을 관할하며, 이는 상하 간 리더십 관계의 일부이다. 리더십 관계에는 경영진도 포함된다. 그 밖의 일상 업무. 이러한 문제에 대한 관할권이 없다면 반드시 비즈니스 멘토링 관계가 아닐 수도 있습니다.

추가 정보

리더십 관계의 두 가지 속성

자연적 속성

모든 종류의 리더십 관계는 자연스럽고 사회적입니다. 속성.

리더십 관계의 자연스러운 속성은 인간이 동일한 노동과 삶을 필요로 하는 한, 노동의 분업과 협력이 필요하며, 조직, 지휘, 조정 및 지도에 누군가가 참여해야 한다는 것을 의미한다. 이것이 모든 생산 방법의 핵심입니다. 보편적이고 보편적인 법칙입니다.

사회적 속성

리더십 관계의 사회적 속성은 리더십 활동이 항상 특정 생산 방식을 기반으로 하며 리더가 항상 대표하는 사람들 간의 특정 관계로 직접적으로 표현된다는 것을 의미합니다. 특정 사회에서 리더십을 쥐고 있는 계층과 집단의 이해관계를 반영한다. 리더십 활동의 목표와 목적, 리더십 활동의 방식과 방법, 리더십 활동에서 발생하는 다양한 사람들 간의 관계는 모두 특정한 사회적 특성을 가지고 있습니다.

리더십 관계의 두 가지 속성 중 사회적 속성이 지배적인 위치를 차지하고 리더십 관계의 성격을 결정하며 리더십 관계에 있어서 중요한 특별한 의미를 갖는다.

바이두 백과사전 - 행정 종속 관계

바이두 백과사전 - 비즈니스 지도 관계

바이두 백과사전 - 리더십 관계