중국에서는 무엇을 '부당한 해고'로 간주하나요?

중국에서는 다음과 같은 상황이 부당해고로 간주됩니다.

1. 여성 직원이 임신, 출산, 수유 중인 경우

2. 규정된 의료 기간 내에 업무 관련 부상

3. 직원이 규정을 위반했다고 선언하는 경우, 그러나 이를 뒷받침할 증거는 없습니다.

이것은 모두 부당해고의 기본적인 유형이며, 부당해고를 주장하여 승소한 직원은 손실로 인한 피해에 대해 보상을 받을 수 있습니다. 부당해고란 사용자가 부당하거나 위법한 사유로 노동관계를 종료하는 것을 말한다. 사용자가 업무상 부상을 당한 근로자의 노동계약을 해지할 경우, 경제적 보상 지급을 규정하는 것 외에도 국가 업무 규정에 따라 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 관련 상해 보험.

'중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제23조 사용자가 법에 따라 부상을 당한 근로자의 노동계약을 해지하는 경우, 노동계약법 제47조 규정에 따라 경제적 보상 외에도 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금도 업무상 상해 보험에 관한 국가 규정에 따라 지급되어야 합니다.

"중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정" 제18조 업무상 부상 확인을 신청할 때 다음 자료를 제출해야 합니다.

( 1) 업무상 부상 확인 신청서

(2) 고용주와의 노동 관계(사실상 노동 관계 포함) 존재를 입증하는 서류

(3) 의료 진단서 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단 감정서).

업무상 부상 확인 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다.

업무상 상해 판정을 위해 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 사회보험 행정 부서는 보완 및 수정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 서면으로 한 번에 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 노동사회보장국이 신청을 수리합니다.

제19조: 사회보험행정부서는 업무상 부상 확인 신청을 접수한 후 검토 필요에 따라 사고 부상을 조사하고 확인할 수 있으며 사용자, 직원, 노동조합 조직은 , 의료 기관 및 관련 부서는 지원을 제공해야 합니다. 직업병 진단 및 진단 분쟁의 평가는 직업병 예방 및 통제에 관한 법률의 관련 조항에 따라 수행됩니다. 법에 따라 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 감정 증명서를 취득한 사람에 대해 사회보험행정부서는 더 이상 조사 및 검증을 실시하지 않습니다.

근로자 또는 그의 가까운 친족은 해당 부상이 업무 관련 부상이라고 생각하지만 고용주는 업무 관련 부상이라고 생각하지 않는 경우 고용주가 입증 책임을 집니다.