신규 졸업생이 입사 지원 시 '착취 작업장'을 피할 수 있는 방법은 무엇인가요?

1. 채용 홈페이지에는 구체적인 직무 내용을 기재하지 않고, 명확한 요구 사항을 언급하지 않으며, 자세한 급여 구조를 기재하지 않습니다.

이 세 가지 중 두 가지를 차지하면 기본적으로 이력서를 제출할 필요가 없습니다. 채용 후 다른 직위로 이동시킬지, 개인 시간을 짜낼지 알 수 없기 때문입니다. , 또는 급여를 공제할 수도 있습니다.

2. 직원 이직률이 높은 기업.

이러한 유형의 회사는 장기 솔루션이 아닌 단기 임시 직원에게만 적합한 경우가 많습니다. 이직률이 높은 회사는 직원의 소속감이 낮은 회사인 경우가 많기 때문입니다. 그렇다면 왜 직원들은 소속감이 부족할까요? 왜냐하면 이 회사에는 채용 시 자세히 설명되지 않는 함정이 확실히 많기 때문입니다.

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3. 수습기간 동안에는 근로계약을 체결하지 않으며, 보험료 5건, 주택 1건을 납부하지 않습니다. 회사에 입사할 때 자금을 조달하세요.

판단력이 있는 사람이라면 감히 이런 회사에 갈 수 없을 것이다. 그런 회사에 입사한다는 보장은 없습니다. 상사가 법적 인식이 없을 수도 있지만, 최근 졸업생으로서 그러한 인식이 있어야 합니다.

4. 사장님이 매일 퇴근하고 큰 그림을 보여주시고 구호도 외치시는데, KPI가 굉장히 엄격해요.

그런 회사는 직원의 요구를 고려하지 않고 돈에만 집중하는 경우가 많습니다. 특히 갓 졸업한 사람들은 값싼 노동력이 되기가 매우 쉽고, 가장 어려운 일을 하는 데 가장 많은 시간을 소비하지만 월급도 적습니다.

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5. 사무실은 커뮤니티에 있습니다.

급하게 돈이 필요하지 않거나 취업이 불안하다면 그런 회사에 입사하기 전에 다시 한 번 생각해보세요. 실제로 국내에서 나오는 대기업이 있긴 하지만 확률은 극히 적다. 만약 귀하에게 제공되는 치료가 모든 면에서 좋다면, 설립연령을 물어볼 수 있습니다. 너무 길다면 일찍 퇴원하는 것이 좋습니다. 결국, 당신이 그 지역 사회에 오랫동안 있었다면, 여기에 머무르면 미래가 그리 많지 않을 수도 있습니다.

6. 특수 업종의 회사에는 가지 마세요.

정보 판매, 폭력적인 수집, 허위 마케팅 등 아무리 좋은 제안이라도 쉽게 시도하지 마세요. 이것들은 모두 법의 가장자리에 있는 테스트이며 언제 상황이 밝혀질지 알 수 없습니다.

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