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이중 급여는 기본급의 2배를 의미합니까?
1. 이중급여는 기본급의 2배인가요?
1. 이중급여는 기본급의 2배입니다. 이중 급여는 직원에게 보상하는 형태로 일반적으로 두 가지 유형으로 나뉩니다. 하나는 12 + 1 방식입니다. 즉, 회사는 직원에게 연말에 추가로 한 달 급여를 지급합니다. 이는 시간을 기준으로 측정되며, 1년 동안 근무하면 두 배의 급여를 받을 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배, 동일 임금의 원칙을 따라야 합니다. 작업을 시행해야 합니다.
경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조
사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익을 고려하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.
제48조
국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조
최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비
(2) 사회적 평균 임금 수준
(3) 노동 생산성
(4) 고용 상태
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
2. 조건을 충족하면 연말에 두 배의 급여를 받을 수 있습니다.
다음 조건을 충족하면 연말에 두 배의 급여를 받을 수 있습니다. :
1. 직원은 3개월 동안 회사에서 근무해야 합니다.
2. 두 배의 급여가 지급되는 날에도 계속 회사에서 근무해야 합니다.
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