회사의 해고가 적법한지 판단하는 방법

회사의 해고가 적법한지 판단하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 법령의 준수 여부 : 회사의 해고는 관련 법령을 준수해야 하며, "노동법", "기업근로자사회보장법" 보험규정" 등 해고의 절차와 방법은 관련 규정을 준수해야 하며, 근로계약, 단체계약 등 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.

2. 해고 전, 해고 전, 회사는 해고합의를 이루기 위해 노동조합 또는 직원과 교섭을 해야 하며, 교섭 내용에는 해고사유, 해고범위, 해고조건, 보상계획 등이 포함된다. 해고 합의서는 관련 법률, 규정 및 규정을 준수해야 하며 그렇지 않을 경우 해고가 불법으로 간주될 수 있습니다.

3. 불법 행위가 있는지 여부: 해고 과정에서 회사는 불법 행위를 해서는 안 됩니다. 해고 대상이 합법성인지, 해고 절차가 적법한지, 해고 보상이 적법한지 등이다. 불법적인 행위가 있는 경우 해고는 불법으로 간주될 수 있습니다.

4. 이를 뒷받침하는 증거가 있습니까? 기업의 해고가 적법한지를 판단할 때에는 이를 뒷받침하는 충분한 증거가 있어야 합니다. 회사의 정리해고 공지, 정리해고 합의서, 정리해고 계획서, 기타 서류를 확인하실 수 있으며, 직원이나 노동조합으로부터 구체적인 상황에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 동시에 분쟁이 있는 경우 관련 부서나 변호사에게 문의하여 추가 처리 및 해결을 요청할 수 있습니다.

회사는 해고를 위해 다음 자료를 요구합니다:

1. 해고 사유, 해고 시기, 해고 범위 등을 포함한 해고 통지

2. 해고 합의서, 합의 후 양측이 서명한 서면 합의서

3. 직원의 실제 임금, 초과 근무 수당, 보너스, 연말 보너스를 포함한 급여 및 혜택 목록

4. 직원의 사회 보험 및 적립금 지급 기록을 포함한 사회 보험 및 적립금 지급 기록

5. 계약서 및 합의서

6. 회사의 해고 계획, 인증 자료 등 기타 필요할 수 있는 자료

요컨대, 기업의 해고가 적법한지 판단하려면 여러 요소를 종합적으로 고려해야 하며 개인의 주관적 판단이나 편견에만 의존할 수는 없다. 동시에, 해고로 인해 분쟁이 발생한 경우에는 자신의 권익을 보호하면서 관련 법령, 규정 및 절차를 준수해야 하며, 불법적인 행위를 하여서는 안 된다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제41조

다음 중 하나에 해당하면 해고가 필요한 경우 해고자 수가 20명 미만이나 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 해고자의 의견을 들은 후 노동조합이나 직원이 있는 경우, 고용주는 해고 계획을 노동조합에 제출해야 합니다. 행정 부서는 다음과 같이 직원을 해고할 수 있다고 보고합니다.

(1) 기업 파산법 조항에 따른 구조 조정;

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생하는 경우

(3) 기업이 생산을 변경하고 중대한 기술 혁신을 거치거나 사업 방식을 조정하고 여전히 해고해야 하는 경우 노동 계약 변경 후의 직원

(4) 기타 노동 계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제 상황 노동 계약을 이행할 수 없게 만드는 중대한 변화가 있습니다.