출근을 원하지 않는 Pangdonglai 직원은 휴가를 요청할 수 없으며 휴가를 승인하지 않습니다.

“팡둥라이 직원들은 출근하기 싫어서 휴가를 요구해도 승인하지 않는다”는 웨이보에서 인기 검색어가 됐다.

이전에 Fat Donglai의 창립자인 Yu Donglai는 한 이벤트 포럼에서 자신의 경영 철학을 공유했을 때 근무 시간이 현재 7시간이고 앞으로는 6시간이 될 것이라고 상상해 봅니다. 여러분 점장님이 좋아하십니다. 중급 이상에 배정된 차량은 모두 메르세데스-벤츠 이상이며, 돈을 벌면 모두가 공유하고 즐길 수 있도록 하세요. 직원들은 휴가를 거부할 이유가 없습니다. 이는 직원들이 돈을 버는 데 도움이 됩니다.

2023년 12월 2일 오전, #发东来출근하기 싫고 휴가를 요구하는 직원이 허용되지 않거나 승인되지 않는 #이 뜨거운 검색어가 되었습니다. 그리고 Fat Donglai가 화제가 된 것은 이번이 처음이 아닙니다.

2023년 11월 25일 오전, 유동래는 나눔모임에서 “지금 뚱동래의 근무시간은 7시간이고, 사실 우리는 주 8시간 근무를 해야 한다. 근무시간은 2번의 휴일로 104일입니다. 게다가 춘절기간에는 가게를 5일 휴무하며, 저희의 휴가는 기본적으로 140일입니다. 경영진은 벌써 190일 휴가를 내고 수입도 적지 않다. 마치 중간 경영진이 메르세데스-벤츠를 장비하고 있는 것처럼, 고위 간부들도 자동차를 장비하고 있는 것처럼 말이다.”

뚱동 출근<. /p>

첫째, 직원들에게도 지원과 발전을 받을 수 있도록 임금, 상여금, 유급휴가, 추가 혜택 등 높은 수준의 급여와 복리후생을 제공하는 것입니다. 일하는 동안 삶과 경력에서.

둘째, 회사는 직원의 교육과 발전에 관심을 기울이고 있습니다. 전문 기술 교육을 제공할 뿐만 아니라 직원에게 직장에서 자신을 표현할 수 있는 공간과 기회를 제공하여 직원의 직업적 자질과 전문성을 향상시킵니다. 능력. 또한, 기업문화는 '큰 사랑', '정의', '책임' 등의 가치를 중심으로 직원들의 감성, 사회화, 사회적 책임을 강조함으로써 긍정적이고 단결하며 협력하는 근무 분위기를 조성하고, 직원의 소속감과 자부심.