중국은행 후루다오 지점 정규직 급여 및 복리후생 창구

중국은행 직원의 급여체계는 13급, 39급으로 구분된다(1급과 1급이 가장 높은 급여, 13급과 3급이 가장 낮은 급여).

중국은행 본점에는 40개에 가까운 장관급 부서가 있는데, 이는 행정적으로 전국의 32개 지방은행과 맞먹는 규모다. 지방급이라면 본점 각 부서장(지방은행장)은 기본적으로 1급이어야 하는데, 부서의 중요도, 능력, 근무년수 등을 고려하여 결정해야 한다. 등(단, 같은 등급 내에서는 3등급 차이가 별로 크지 않음)

지방지부 부사장(본사 각 부서 부사장)은 2급이어야 하고, 그리고 등급도 다릅니다;

지방 지점장(현재는 감독관이라고 함), 고위 관리자(부국장, 현급 지점의 부국장에 해당)는 현재 직위입니다. 5,

중간 관리자(도급 지점 과장에 해당)는 일반적으로 레벨 6 또는 7입니다.

대리(부장, 과장에 해당)는 일반적으로 레벨이 6 또는 7입니다.

다른 운영 직원은 레벨 10 미만입니다.

중국 은행의 각 레벨과 직급에는 목표 연봉이 있습니다. 9급은 66K이고, 연봉에도 매칭도를 곱해야 하는데, 신입사원의 매칭도는 75% 정도 되는 것 같고, 매칭도는 점차 높아진다. 가장 자격을 갖춘 선배 직원(업계에서 오랜 경험을 보유한 직원)의 매칭 비율은 전문 용어에 따르면 110%입니다. 매칭을 받은 후 급여의 70%를 12로 나누어 월세전 급여를 구하고, 세금과 보험 5개, 펀드 1개를 공제한 월급이 됩니다. 연말에 해당 급여의 30%가 성과로 지급됩니다. 예를 들어, 각 직원은 개인 연간 요약을 제출합니다. A를 받으면 모든 성과를 얻게 되고, A를 받으면 110%를 얻게 되며, C를 받으면 80%의 성과를 얻게 되며, D를 받으면 60을 얻게 됩니다. %의 성과를 얻고, A+를 받으면 성과의 130%를 얻게 됩니다. 그러나 심각한 잘못이 없는 한 일반적으로 B를 받을 수 있습니다.

정규직 근로자에게는 고정임금 외에도 다양한 혜택이 있습니다(비정규직은 정규직보다 열등합니다). 현금 형태로는 축제비, 교통비, 중식비, 통신비, 열사병 예방 및 냉방비 등이 있으며, 상품권 등 비현금 형태도 있습니다. 전체적으로 직원 평균 연봉은 20~30만원 정도 됩니다.

3. 중국은행 급여 계산(직업 급여에는 비즈니스 보너스가 포함되지 않습니다. 계정 관리자는 급여에 의존하지 않고 보너스에 의존합니다.)

모든 레벨, 모든 1단계에는 직위별 목표연봉이 있으며, 목표연봉에 직무매칭도를 곱하여 매칭연봉의 70%를 직위의 기본연봉으로 사용합니다. 30%를 연말 성과로 사용합니다.

예: 9급, 1급, 목표 연봉은 66천 단위 : RMB

지급 월급 = (목표 연봉 × 취업도 × 70%) ¼12 = (66000 × 75% × 70%) ¼12 = 2887.5

한 달 과세소득 = (지급월급 - 4개 펀드) - 2000 = 2887.5 × ( 1-8% - 2% - 0.5% - 10%) - 2000 = 295.6

세금 납부 = 한달 과세소득×세율-간이계산 공제=295.6×5%=14.8

월실제월급=월급여-4펀드-개인세금=2887.5-591.9-14.8=2280.8

참고: 공제기준은 2008년 3월부터 개인소득세는 2008년 3월부터 계산한다. 기준은 2,000위안/월이며, 신입사원의 매칭 정도는 75%입니다. (업계 연령에 따라 매칭 정도가 증가하며, 중국 은행 시스템의 정규 직원 중 가장 고위급 직원의 매칭 정도는 110%에 달합니다.) 개인이 지급하는 2%, 단위로 지급하는 4%인 보충 연금(기업 ​​연금이라고도 함)

성과급: 연말에 직원들은 개인별 연간 요약서를 제출하고 부서장이 이를 점수화하여 등급에 따라 서로 다른 성과 비율을 얻은 후 이에 상응하는 급여의 30%를 곱하여 성과급을 지급합니다. /p>

연말실적=66k×30%×100%=19800