매달 22일 일하고 8일 쉬는 것이 좋은가요, 나쁜가요?

한 달이 연속 22일이고, 연속 8일이 휴일이라고 회사에서 규정한다면, 동의하시겠습니까?

이 접근 방식이 채택된다면 대부분의 사람들이 동의할 것으로 추정됩니다. 특히 삶의 질이 향상되고 생활에 대한 요구사항이 의식주 중심에서 쇼핑, 여행 등으로 전환되면서 집중적인 휴식에 대한 기대는 점점 더 강해지고 있습니다. 중앙 집중식 휴가 방식을 시행하면 12개 이상의 소규모 장기 휴가에 해당하므로 여행 준비 등에 매우 편리하고 관광 산업 발전에 매우 도움이 될 것입니다.

물론 중앙 집중식 휴식을 채택한다면 근로자의 신체 건강에도 악영향을 미칠 것입니다. 22일 이상 계속해서 일하는 것은 정신적, 육체적으로 매우 힘든 사람들에게 큰 해를 끼칠 것이라는 사실을 알아야 합니다. 제대로 하지 않으면 몸이 무너질 것입니다. 게다가 방 정리, 집안 청소 등의 업무도 장시간 노동으로 인해 악영향을 미치게 된다. 따라서 함께 작업하는 것은 현실적이지 않으며 몇 가지 구체적인 모순이 있습니다.

이는 일에 집중하거나 휴식을 취하는 것이 문제를 보는 관점에 따라 대부분의 사람들이 지지할 수도 있고 반대할 수도 있다는 의미이기도 합니다.

쓸데없는 소리는 이제 그만! 다른 어떤 회사도 이렇게 22일 일하고 8일 휴가를 낼 수 없습니다. 자기 회사를 차리고 직원들에게 그런 휴식을 허락하지 않는 이상 말이죠.

그러나 회사는 오래 가지 못할 것입니다. 8일 동안 휴가를 내면 회사에 비즈니스를 논의하기 위해 아무도 오지 않을 것입니다. 파산한.

이 문제와 관련해 저는 개인적으로 사람마다 요구 사항이 다르다고 생각하는데, 이는 대략 여러 범주로 나눌 수 있습니다. 1. 스타트업 기업의 직원/경쟁이 치열한 업계

우선- 매우 치열한 경쟁을 벌이는 기업이나 업종을 선택하는 것은 분명히 비현실적이며 직원들도 동의하지 않을 것이라고 생각합니다. 왜냐하면 이 회사들에게는 시간이 돈이고 거의 매일 시간과 경쟁하고 있기 때문입니다. 어쩌면 996은 시간이 충분하지 않다고 느끼고 한 번에 그렇게 많은 날을 쉬지 못할 수도 있습니다.

저를 셀프 미디어 업계의 기업가로 생각하고, 파트너와 직원을 예로 들어보겠습니다. 저희는 주말에도 항상 기사 업데이트, Q&A 작성, 소통 등을 할 준비가 되어 있을 뿐만 아니라 심지어 연차 휴가를 가집니다. 휴가 중에는 컴퓨터를 절대 떠나지 않습니다.

이것이 바로 지속적인 기사 업데이트 빈도를 보장하고 핫스팟을 적시에 포착하여 더 많은 트래픽을 유도하고 더 큰 혜택을 창출할 수 있는 이유입니다.

그러므로 이런 우리에게는 한 달에 22 일, 연속 8 일 휴식에 절대 동의하지 않을 것입니다. 8 일 휴식을 마치고 돌아 오면 기회가 없을 수도 있기 때문입니다. 2. 상대적으로 안정적인 직업을 가진 직원

국영 기업, 공공 기관 등 상대적으로 안정적인 일부 산업 및 기업의 경우 직원들이 이러한 방식에 동의할 것이라고 생각합니다. 이러한 단위에서는 하루 업무량이 많지 않기 때문에 많은 직원들이 여가 시간에 무언가를 하기를 희망합니다.

22일 연속으로 일할 수 있다는 것은 매달 8일 연속 자유시간이 있다는 뜻입니다. 이 8일 동안 스스로 많은 일을 할 수 있고, 할 수 있다는 뜻입니다. 또한 가족과 함께 더 큰 경제적 이익을 창출하십시오.

먼 친척이 고향에서 공무원으로 일하고 있는데 시간이 비교적 여유로워서 남는 시간을 활용해 옷가게를 운영하고 있는데, 그 사업이 잘 되고 있다. 그런데 그녀가 일하는 시간에 좀 더 집중할 수 있다면 지점도 두 개 열고 싶다는 말을 자주 듣곤 했다.

따라서 먼 친척처럼 안정적인 직업을 가지고 있고 자신의 사업에 많은 시간을 보내고 싶은 사람들에게 좋은 선택입니다. 3. 위쪽에는 선배가 있고 아래쪽에는 젊은 직원이 있다.

요즘 많은 직장인들은 위쪽에는 선배, 아래쪽에는 젊은 직원이 있는 시대이다. 이 단계의 사람들은 어떤 결정을 내릴 때 자기 자신만 생각하는 것이 아니라 가족 전체를 고려해야 합니다.

질문자가 언급한 질문을 예로 들어보자. 그런 직원들에게는 당연히 동의하지 않을 것이다. 이때 가장 먼저 떠오르는 것은 자녀들일 것이기 때문이다. 아이들은 보통 주말에 쉴 수 있습니다. 휴식 시간이 아이들과 동기화되지 않으면 주말에 아이들을 학원에 데려갈 수 없고, 놀러 갈 수도 없고, 노인을 만나러 갈 수도 없습니다.

그러므로 그런 요구사항이나 그런 가족구조를 가진 직원들에게 연속 22일, 연속 8일 휴가는 절대 용납될 수 없다고 생각합니다.

위 내용은 제 개인적인 의견 중 일부입니다. 사실 출근과 휴식은 우리가 결정할 수 없는 경우가 많습니다. 하지만 우리가 할 수 있는 일은 시간을 잘 관리하고 객관적인 상황에 따라 자신의 이익을 극대화하는 것입니다.

노동강도가 그리 높지 않고, 여행과 관광을 좋아하고, 경제적인 여건이 허락한다면 짧은 휴가를 함께 보내고, 빠르게 여행을 떠나는 것도 대부분의 사람들이 동의할 것이라고 생각합니다. . 의.

전문가 그룹마다 휴가에 대한 요구 사항이 다릅니다. 예를 들어, 나 같은 경우에는 주로 주말에 아이들이 관심 수업을 다니고, 아이들을 데려오고 데려가는 일을 내가 담당하며, 아이들의 휴가 시간은 여전히 ​​22일 연속으로 일하면 주말 제도이다. 제가 아이들을 돌볼 수는 없지만, 다른 곳에서 일하는 많은 친구들의 경우, 일반적으로 8일 연속 휴가를 낼 수 있다면 주말에 돌아가는 것이 매우 불편합니다. 이는 긴 춘절 연휴와 동일하며 이는 자연적으로 더 좋습니다.

게다가 휴가를 어떻게 갈까를 논할 때, 사회에는 휴가조차 장담하지 못하는 사람이 얼마나 많은지 아시나요! 휴가권이 그들의 손에 있지 않기 때문입니다! 심지어 휴일을 주고 싶지 않은 사람들도 있습니다. 결국 휴일은 돈을 벌 수 없다는 것을 의미합니다.

이 주제에 대해 계속 이야기해 보겠습니다. 개인적으로 참고할 만한 세 가지 생각이 있습니다. 1. 휴가 방법을 논의하기 위해서는 회사에서 휴가를 주어야 한다는 전제가 필요합니다!

어떤 회사가 직원들과 휴가를 어떻게 보낼지 공개적으로 논의하고 의견을 청취할 수 있다면 이 회사는 정말 좋은 회사입니다!

적어도 직원들에게 휴가를 줄 것입니다!

중국의 많은 곳, 특히 공장에서는 잠시 휴식을 취하는 것이 매우 일반적입니다! 연차휴가 따로 없습니다. 한 달에 3~4일 정도 쉴 수 있으면 좋고, 바쁠 때는 한두 달 정도 계속해서 일할 수 있어요! 당신은 아직도 한 달 동안 8일의 휴식을 기대합니까? 당신에게 당근과 구덩이 같은 직업이 있다면 누가 당신을 위해 8일간의 일을 완수해 줄 것인가?

회사에서 휴가를 안 주면 노동법 위반이 아닌가 하는 분들도 계실 텐데요. 네, 그렇습니다. 이는 노동법 위반입니다. 휴식과 휴가는 직원의 정상적인 권리입니다. 직원이 초과근무를 하게 되더라도 상한선을 초과할 수 없습니다.

하지만 일부 회사에서는 여전히 이런 일을 감히 하고 있습니다! 한편으로는 직원들이 더 이상 갈 곳이 없고, 살아남기 위해 분노를 삼켜야 한다고 생각하며, 다른 한편으로는 노동부가 그들을 엄격하게 점검하지 않을 것이라고 생각한다.

따라서 직원들의 정상적인 휴가권을 보장하는 방법에 대해서는 더 많은 관심과 해결책이 필요하다고 개인적으로 느낍니다! 이를 바탕으로 휴가 형태를 어떻게 조정할지 고민해 보는 것이 더욱 실용적이겠죠! 2. 회사가 휴가 시간을 조정하려면 민주적 절차를 거쳐야 한다.

주제에서 언급했듯이 회사는 직원에게 연속 22일 근무 후 연속 8일 휴가를 요구한다.

HR 관점에서 직원의 휴가권과 관련된 사항은 전체 직원 또는 직원 대표의 의견을 수렴한 후 직원회의에서 논의 및 승인을 거쳐 진행해야 한다는 점을 회사에 상기시켜 드리고 싶습니다. 또는 직원대표회의를 통해 내부공지 후 시행 가능합니다!

또한, 이러한 조정으로 인해 11일 법정 공휴일의 배치가 방해를 받기 때문에, 직원의 법정 휴가권을 박탈하는 의혹이 있는지도 검토할 필요가 있습니다!

회사에서는 왜 이렇게 생각하는 걸까요? 개인적으로 이 회사 직원들은 대부분 돈을 벌기 위해 출근하고 가족과 보내는 시간을 줄이기 위해 출근하는 것 같아요. 이러한 직원들의 요구를 충족시키기 위해 휴가 제도가 조정되었습니다.

본래 취지는 좋지만 모든 직원이 이를 지지하고 수용할 수는 없다.

예를 들어, 22일 연속으로 일하는 것은 몸에 너무 힘들거나, 쉬는 날이 가족과 시차를 두는 등의 생각을 할 수도 있습니다.

따라서 그러한 결정을 내릴 때 절차의 적법성에 주의해야 하며, 다른 하나는 내부 갈등이 확대되지 않도록 직원과의 소통과 설명이 이루어져야 한다는 것입니다. 3. 개인적으로 저라면 지금의 휴가 모드를 더 선호합니다

이런 조정이 나에게 일어난다면 기쁘지 않을 것 같습니다.

첫째, 저는 일하는 아버지이기 때문에 일하는 것 외에도 가족과 아이들을 돌봐야 합니다. 아이들이 아플 때는 대개 제가 동행해야 합니다. (모든 것을 어머니에게 맡길 수는 없습니다.) 그래도 22일 연속 휴가가 필요하고, 현재의 5일 휴가 모델과 2일 휴가 모델이 더 잘 맞습니다.

둘째, 5일을 쉬고 2일을 쉬면 주중에는 활동을 하거나 친구들과 저녁 식사를 하면서 일을 할 수 있습니다. 연달아 8일을 쉬어요. 친구들과 시간을 보내기가 어렵거든요(단지 8일의 주말만요).

셋째, 8일 연속 휴가는 좀 너무 긴 것 같아요. 집에 있으면 업무 리듬도 잃기 쉽고, 심지어 휴일근로증후군까지 앓게 되거든요!

물론 이게 제가 처한 상황이나 생활방식이 다 다르거든요.

회사가 이를 달성하려면 여전히 대다수 직원의 희망에 달려 있습니다.

정말 도저히 받아들일 수 없다면 사표를 내고 이직을 하셔도 됩니다. 마지막에 작성했습니다.

위 내용은 이 주제에 대한 내 생각 중 일부입니다. 모든 사람에게 도움이 되기를 바랍니다.

동의합니다. 회사에서 연속 200일 이상 일하고, 연속 100일 이상 쉬기를 바랍니다. 이것이 더 좋습니다.

제가 묻고 싶은 것은 동의하면 어떻게 되고, 동의하지 않으면 어떻게 되나요? 이 질문을 하게 된 배경에는 모두가 당신과 같은 생각을 하고 동의하지 않으면 회사가 임의로 행동하여 노동법을 위반할 수 없다는 것입니다. 게다가 당신도 많은 것을 얻습니다. 반항적인 심리학. 그런데 사람들은 이런 합의가 불합리하다고 하는데, 회사에서는 왜 이런 걸 묻는 걸까요?

그래서 일상생활을 하다 보면 늘 회사가 잘못됐다는 생각을 갖고 있다가 혼자 일을 하다 보면 좀 불합리한 일을 만나면 무기력해진다. 즉시 그것이 나오면 회사의 리더들은 확실히 약점을 보이지 않고 즉시 정직하라고 경고합니다.

그때부터 당신과 리더 사이의 관계는 매우 긴장되었습니다. 표면적으로 리더는 당신의 생각을 반박할 수 없었습니다. 실제로 회사가 뭔가 잘못하고 있었기 때문입니다. 그러나 그때부터 당신은 핵심 프로젝트에서 점점 더 멀어지고, 승진과 급여 인상에서도 점점 더 멀어지며, 당신이 하는 일은 점점 덜 중요해지게 됩니다. 결국 당신의 상사는 당신이 왜 그렇게 했는지 알려줄 것입니다. 일을 너무 많이 했는데 모직물이 없나요? 자신을 반성해야 합니다. 잘 안되면 다른 직업을 찾는 것도 고려해야 할 것입니다.

보시다시피 리더는 예의 바르고 정중합니다. 첫째, 핵심 프로젝트에서 벗어나 이익을 얻을 수 없는 사소하고 중요하지 않은 일을 하게 합니다. 결국 그들은 당신이 생산적이지 않다는 핑계를 대며 당신을 억압하고 슬프게 만들고 떠나게 만듭니다.

사실 이래서는 안 되는 일이다. 리더가 잘못한 것인가, 아니면 당신이 잘못한 것인가. 처음에는 이런 심리의 영향 없이 사소한 일로 화를 낸다면 별 문제가 되지 않을 수도 있습니다. 그리고 리더는 마음 속으로, 젠장, 당신이 실제로이 사소한 문제로 나에게 화를 냈다는 것을 느낄 것입니다.

이 모든 것은 당신이이 질문을했기 때문에 많은 사람들이 회사의 배치가 실제로 불합리하다고 말했지만 사람들은 지붕 아래서 머리를 숙일 수밖에 없습니다. 예를 들어 회사는 직원들에게 더 좋은 곳이 없기 때문에 직원들에게 야근을 하고 쉬라고 직접 알리고 협상의 여지를 남기지 않습니다.

결과적으로는 자신이 취약계층이고 회사로부터 괴롭힘을 당할 수 밖에 없다는 생각이 들게 됩니다. 이때 근본적인 감정이 당신에게 영향을 미치기 시작했습니다. 실제로 중요한 프로젝트에 직면하면 급하게 야근을 하거나 휴식을 취하는 것이 정상입니다. 감정에 영향을 받아 행동이 정상적인 궤도에서 벗어나도록 두지 마십시오.

1. 자격을 갖춘 전문가는 회사의 조치가 합리적인지 여부를 알 수 있어야 하며 이러한 질문을 해서는 안 됩니다.

자격을 갖춘 전문가는 회사의 비즈니스 상황을 매우 잘 이해하고 있어야 합니다. 초과근무가 필요한지 누구보다 잘 알아야 한다. 긴급한 프로젝트에 직면했을 때 초과 근무를 하는 것은 아무런 문제가 없습니다. 야근을 할 때마다 이해가 되지 않는다면, 당신은 아직 초보적인 임원 수준에 있고 회사와 리더의 생각, 회사의 사업, 회사의 현재 어려움에 대해 아무것도 모르는 것이 아닌가 심각하게 의심됩니다.

이러한 성과는 사람에게 좋은 징조가 아닙니다. 부서 관리자나 고위 간부라면 스스로 많은 일의 중요성과 필요 여부를 이해하기 때문에 특정 사항에 대해 불평하는 경우를 거의 볼 수 없습니다. 초과 근무를 통해 완료됩니다.

한 달에 22일 일하고 8일 공동휴식을 하기로 결정한 상황에서 고려해야 할 것은 동의 여부가 아니라, 그 계획이 합리적인지, 현안을 해결하기 위한 더 나은 해결책이 있는지 여부이다. 비즈니스 문제.

항상 문제를 해결하는 방향으로 생각하다 보면, 남에게 조언을 구하지 않아도 자연스럽게 어떤 것들을 알아낼 수 있을 것입니다.

2. 8일을 연속으로 쉬는 것은 당신이 일하는 회사가 상당히 인간적이라는 것을 보여줍니다. 많은 회사가 야근만 하고 쉬는 날도 없습니다.

저는 일을 했습니다. Qihoo에서는 그룹 전체가 쉬는 날이 따로 없습니다. 일이 바쁘면 주말에도 야근을 할 수 있고, 밤에도 야근을 할 수 있고, 때로는 쉬는 날에도 팀 전체가 야근을 하기도 합니다. 연휴란 말은 없습니다. 비교하지 않으면 해가 되지 않습니다. 너무 걱정하지 마십시오. 회사에서는 적어도 쉴 시간은 줍니다.

요약하자면, 그것이 합리적인지 아닌지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 회사에서 성공하려면 동일한 속도를 유지해야 한다는 것입니다. 문제를 다른 관점에서 생각하고, 회사가 문제를 해결하는 데 도움이 되는 방법을 찾아보세요. 또는 회사를 바꾸었지만 이 회사에 머물지 말고 감정이 행동에 영향을 미치도록 하십시오. 이것은 가장 현명하지 못한 접근 방식입니다. 만약 회사에서 한 달에 22일 연속으로 일하고 8일을 쉴 수 있다고 규정한다면 당신은 기꺼이 하시겠습니까?

일부 직원은 개인 문제를 처리하는 데 더 오랜 시간이 필요할 수 있기 때문에 한 달에 연속 22일 동안 근무한 후 월말에 8일을 쉬는 경우도 배제하지 않습니다. ! 하지만 사장님 입장에서나 고객 입장에서 생각해보면 회사에서 이런 '멍청한' 규칙을 만드는 것은 불가능합니다!

1. 만약 한 달에 22일 일하고 8일 쉬면 회사 망한다

회사 모든 일은 시장과 고객을 중심으로 이루어진다. 시장을 더 잘 파악하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 많은 회사에서는 주말에도 근무 인력을 배치합니다. 일부 회사에서는 춘절 기간 동안 근무 인력을 배치하기도 합니다.

한 달! 연속 22일 동안 진행되며 마지막 또는 그 전에 8일의 휴식 시간이 있습니다. 누가 시장을 유지하고 고객에게 서비스를 제공할 것입니까? 회사가 8일 동안 휴가를 내면 시장은 8일 동안 정체되고 고객은 8일 동안 “당신을 기다리고” 있을 것이라고 순진하게 생각하지 않습니까? 순진하게 굴지 마십시오. 오늘날의 치열한 경쟁에서 조심하지 않으면 시장과 고객은 몇 분 안에 경쟁사에 의해 빼앗길 것입니다. 회사를 운영하면 8일의 휴일이 있다는 것은 말할 것도 없습니다. 그런데, "자살"과 같은 뜻 아닌가요? 사장이 미친것도 아닌데 어떻게 저런 짓을 할 수가 있지!

2. 한 달에 22일 연속 일하고 8일 쉬면 직원이 쓰러진다

일과 휴식을 병행해야만 직원들이 일을 잘할 수 있는 에너지를 얻을 수 있습니다.

만약 직원들이 연속 22일 동안 쉬지 않고 일할 수 있다면 그들의 정신 상태는 확실히 좋지 않을 것입니다. 정신 상태가 좋지 않다면, 좋은 근무 상태를 보장하기 위해 무엇을 사용할 수 있습니까? 시장에 대한 올바른 결정이 내려지고 어떤 보장이 고객에게 좋은 서비스를 제공할 수 있습니까?

22일 연속 근무는 열악한 근무 조건과 열악한 업무 성과를 가져올 뿐만 아니라 네!

한달에 22일만 꾸준히 하면 한달에 한번씩 하면 끝이거든요! 모든 직원을 보호할 수 있고, 충분하지 않아 언제든지 무너질 수 있습니다. 적절한 휴식은 필연적으로 감정의 동요를 일으키고, 나쁜 감정은 신체 기능 장애를 쉽게 유발하여 다양한 질병을 유발할 수 있습니다! > 22일간의 고강도 연속근무와 8일 연속 휴가가 있기 때문에 2급 근무와 휴식을 병행한다는 것은 회사 직원들이 휴가를 낼 때마다 '연휴 전후 증후군'을 겪게 된다는 의미다. 휴가는 그들에게 일종의 고문이며 직원의 업무와 휴식 패턴에 심각한 영향을 미치고 원래의 일과 생활에 심각한 영향을 미칠 것입니다.

상사는 회사가 "즐거움을 위해 일합니다!" 한 달에 연속 22일, 8일 쉬는 것'은 정말 터무니없는 일이며, 대부분의 직원들은 이에 동의하지 않을 것입니다! 그러나 개인이 있다면 직원들이 그러한 희망과 필요를 가지고 있다면 상사에게 신청할 수 있습니다. 회사 운영에 영향을 미치지 않으므로 상사는 승인을 고려할 것입니다

@ Zhugeming Workplace Coach를 팔로우하여 16 년 동안 직장에 집중하고 웅변, 영업, 마케팅, 관리 분야의 실무 경험을 공유하십시오! , 비즈니스 시스템 등등.

꿈도 꾸지 마세요. 회사에서 22일 연속 일하고 8일 쉬는 경우를 들어보신 적 있으신가요? 한 달 동안 계속 일하고 하루를 쉬는 회사가 한 군데 있다고 들었습니다.

양심이 조금이라도 있는 회사에서는 매주 하루 쉬는 날이 있습니다. 만약 회사가 매주 주말을 쉬게 한다면 그것은 매우 성실할 것입니다. 실제로 현재 직원의 신체적, 정신적 건강을 관리하고 노동법과 규정을 준수하는 민간 기업은 거의 없습니다. 어떤 사람들은 많은 회사들이 노동법을 위반하고 초과 근무에 대해 매일 3배의 임금을 받지 못한다고 지적했습니다. 왜 이런 일이 발생합니까? 회사가 노동법을 위반했기 때문에 직원이 회사를 상대로 소송을 제기하는 것은 불가능합니다. 그래도 회사에서 일해야 하고, 회사를 떠나려면 다른 일자리를 찾아야 합니다. 블랙리스트에 등록되면 다른 어떤 회사도 당신을 찾지 않을 것입니다. 게다가 다른 회사에 가도 초과근무수당을 지급하지 않고 초과근무를 하게 됩니다.

열흘, 이십일 연속으로 일하면 이런 회사가 많겠지만, 8일 연속 쉬면 기본적으로 이런 회사는 없을 것이다.

질문자님이 말씀하신 대로 하고 싶다면 기본적으로는 불가능한 일입니다. 그리고 제품을 생산하는 회사를 운영하고 있고 장사가 아주 잘 되면 직원들이 8일씩 쉬는데 어떻게 장사를 하시겠습니까? 이것은 완전히 파격적입니다. 그러니 원하신다면 직원들에게 주말을 쉬게 해주세요.

예를 들어보겠습니다. 우리 부서는 섬에 석유 창고를 두고 있으며, 노동법을 준수하기 위해 모든 사람의 근무 시간이 기준을 초과하지 않도록 3교대와 4교대제를 시행하기 시작했습니다. 하지만 노동자들은 내키지 않았다. 교대근무는 교대근무였지만, 우리는 여전히 집에 갈 수 없으면 계속 일을 하고 있었다. 따라서 직원회의에서 논의한 결과, 첫 번째 2주 교대제와 2주 휴무제가 시행되었으며, 이는 노동법 조항의 준수 여부를 직원들이 고려하지 않았습니다. 이처럼 교대근무는 일과 삶을 조화시킬 수 있다.

따라서 질문자는 연속 22일 근무와 연속 8일 휴무는 현장근무, 비연속생산, 가공직 등 특수직종임에 틀림없다고 언급했다. 대부분의 직업에서는 이를 할 수 없지만, 일부 직업에서는 업무 특성상 회사의 비즈니스 모델과 직원 교대 패턴에 맞는 근무 및 휴식 제도를 선택할 수 있습니다.

논리적인 관점에서 연속 22일 동안 8일을 쉬고 매달 8일을 쉬는 것은 주 5일, 하루 8시간 이상입니다. 노동법은 획일적이지 않으며 회사의 근무 및 휴식 규정에 따라 조정될 수도 있지만 일반적으로 주당 40시간, 월 160시간을 초과할 수 없으며 초과분은 휴가 또는 초과 근무 수당으로 보상되며 심각한 수준입니다. 초과 근무에 대해서도 행정 부서에서 처벌합니다.

그러나 실제로 초과근무는 어디에나 존재하며 전혀 관리할 수 없습니다.

하기 싫으면 그냥 나가면 하려고 서두르는 사람이 많을 것이다. 그러므로 개인의 경우에는 받아들일 수 있는 사람도 있고, 받아들일 수 없는 사람도 있고, 받아들이고 싶지 않아 다른 방법이 없는 사람도 있습니다.

솔직히 현장에서 일하고 두 곳에서 따로 생활한다면 이런 일과 휴식을 구현하는 것이 실제로는 매우 좋습니다. 일주일에 한 번, 즉 주말에 집에 갑니다. 여행비는 말할 것도 없고, 단지 동창회 때문에 집에 가는 것 외에는 제가 도와드릴 수 있는 것이 없습니다. 8일 연속 휴가를 내면 집에 가서 많은 일을 할 수 있고 가족과 함께 책임을 분담하는 데 큰 도움이 됩니다.