상하이 노동조합 규정(2002년 개정)

제1장 총칙 제1조 국가의 정치, 경제, 사회생활에서 노동조합의 지위를 보호하기 위해 노동조합의 권리와 의무를 결정하고 무역의 역할을 충분히 발휘한다. 사회주의 현대화를 위한 노동조합은 "중화인민공화국 헌법, 중화인민공화국 노동조합법 및 기타 관련 법률 법규"에 따라 이 도시의 실제 상황을 고려하여 제정되었습니다. 제2조 본 시 행정구역 내의 모든 기업, 기관, 대리점, 노동조합은 이 규정을 준수해야 한다.

이 시의 다른 성, 시에 설립된 기업 및 기관도 소속 노동조합 및 상급 노동조합과의 관계를 처리할 때 이 규정을 준수해야 한다. 제3조 노동조합은 중국공산당의 령도하에 근로자들이 자발적으로 결성한 노동계급의 대중조직이며 당과 근로자 대중을 연결하는 중요한 사회적 기둥이다. 국가 권력이자 직원 및 유지관리자의 합법적인 권리와 이익을 대표합니다. 제4조 노동조합은 헌법과 법률을 준수하고 개혁, 개방 및 사회주의 현대화를 지지하며 중국 노동조합 헌장에 따라 독립적으로 업무를 수행해야 하며 다음과 같은 책임을 져야 합니다.

(1 ) 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것은 노동조합의 기본 책임입니다. 노동조합은 국가의 전반적인 이익을 보호하는 동시에 근로자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호합니다.

(2) 법률에 따라 민주적 권리를 행사하고, 국정, 경제 및 문화 사업, 사회 문제 관리에 참여하고, 인민 정부가 업무를 수행하도록 지원하도록 직원을 조직 및 교육합니다. 사회주의국가권력을 수호하여야 한다.

(3) 직원들을 사회주의 정신문명 건설에 적극적으로 참여하도록 동원하고, 직원들의 사상적, 도덕적, 기술적, 과학적, 문화적 자질을 향상시킬 수 있도록 교육하며, 이상, 윤리, 문화, 정신을 갖춘 인력을 구축합니다. 그리고 규율.

(4) 근로자를 동원하고 조직하여 사회주의 경제 건설에 적극적으로 참여하고 생산과 업무를 완수하도록 노력합니다. 제5조 노동조합은 평등협의와 단체계약제도를 통해 노동관계를 조정하고 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.

노동조합은 법률 규정에 따라 직원대표회의나 기타 방식을 통해 직원들이 조직의 민주적 의사결정, 민주적 경영, 민주적 감독에 참여하도록 조직한다. 제6조 노동조합은 근로자와 긴밀히 접촉하여 근로자의 의견과 요구를 경청하고 반영하며 근로자의 생활을 배려하고 근로자의 애로사항을 해결하도록 도와주며 근로자에게 진심으로 봉사하여야 한다. 제7조 노동조합의 합법적인 권익은 법률의 보호를 받으며 그 어떤 기업, 기관, 단체, 개인도 침해할 수 없다. 제2장 노동조합 조직 제8조 급여소득을 주된 생계로 하는 기업, 기관, 단체의 육체노동자와 정신노동자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있으며, 노동조합을 탈퇴할 자유가 있다. 노동조합. 제9조 각급 노동조합 조직은 민주집중제 원칙에 따라 설립된다.

시, 구, 군에서는 지방 노동조합 연맹을 설립합니다.

동종 업종이나 유사 업종에서는 시·구·군 산업별 노동조합을 설립할 수 있다.

거리와 마을에 지역 노동조합을 설립하세요.

경제개발구, 산업(기술)단지 등 기업이 밀집된 지역에서는 풀뿌리 노동조합 연맹을 설립할 수 있다.

기업, 기관, 단체의 구성원이 25명을 초과하는 경우에는 기층노조위원회를 설치하고, 구성원이 25명 미만인 경우에는 기층노조위원회를 별도로 설치하거나, 둘 이상의 단위의 대표로 구성될 수 있으며, 공동으로 기층 노동조합위원회를 설립할 수 있으며, 활동을 수행할 회원을 조직할 조직자를 선출할 수도 있습니다.

노동조합 조직을 설립하려면 상급 노동조합의 승인을 받아야 한다.

중국 노동조합 헌장에 따라 결성되지 않은 조직은 노동조합의 이름으로 활동을 수행할 수 없으며 노동조합을 대신하여 직권을 행사할 수도 없습니다. 제10조 기업, 기관은 노동조합 설립을 준비할 때 근로자의 노동조합 설립 준비를 지원해야 한다.

이미 사업을 시작했으나 아직 노동조합 조직을 결성하지 않은 기업 및 기관은 개업일로부터 6개월 이내에 근로자의 노동조합 설립을 지원하고 도와야 한다.

상급 노동조합은 노동조합을 결성하지 않은 기업, 기관의 근로자가 노동조합을 결성할 수 있도록 지원하고 지도해야 하며, 기업, 기관은 지원하고 필요한 조건을 마련해야 한다.

제11조 어떠한 단위나 개인도 근로자가 법에 따라 노동조합을 결성하는 것을 방해할 수 없으며 임의로 노동조합 조직을 해산하거나 합병할 수 없으며 노동조합 사무실을 다른 업무 부문에 귀속시킬 수 없다.

노조 조직을 설립하지 않은 기업 및 기관의 경우, 관련 부서는 상급 노동조합 조직을 적극적으로 지원하고 협력해야 하며 직원이 노동조합 설립을 방해하는 불법 행위를 유도해야 합니다. 법에 따라 시정해야 합니다. 제12조 기층 노동조합이 소재한 기업이 해산되거나 소재한 공공기관, 대리점이 폐지된 경우 노동조합 조직은 말소되고 상급 노동조합에 신고하여 등록해야 한다. 제13조 노동조합위원회와 기금심사위원회는 조합원총회 또는 조합원대표총회에서 선출한다. 기업의 주요책임자의 가까운 친족은 기업의 기층노동조합위원회 위원의 후보자가 될 수 없다.

각급 노동조합은 여직원위원회를 설치해야 하며, 여성위원이 25명 미만인 노동조합에는 여직원위원을 두어야 한다.

시, 구, 군 노동조합 연맹, 지방 산업 노동조합, 거리 및 마을 노동조합은 직원에게 서비스를 제공하기 위해 법률 서비스 기관을 설립할 수 있습니다.

각급 노동조합은 노동조합 노동법 감독기구를 설립할 수 있다. 제14조 노동조합의 위원장, 부위원장은 조합원총회 또는 조합원총회에서 선출하거나 노동조합위원회에서 선출하며 임기는 정한다. 제15조 시, 구, 현 노동조합연합회와 시 산업노동조합은 사회단체법인의 지위를 갖는다.

법에 따라 설립된 거리, 향, 진 노동조합, 구, 군 산업 노동조합, 풀뿌리 노동조합은 다음 조건을 충족하고 국무원에 보고한 후 사회단체의 법인격을 취득해야 한다. 지역 또는 카운티 노동 조합 연맹 또는 지방 산업 노동 조합의 승인을 받아야 합니다.

(1) 노동 조합 위원회가 설립되었습니다.

(2) 필요한 재산이나 자금이 있습니다.

(3) 자체 이름과 사무실 공간이 있습니다.

(4) 독립적으로 민사 책임을 질 수 있는 능력.

법률에 따라 사회단체의 법인격을 갖거나 취득한 노동조합의 경우에는 그 법정대리인이 그 위원장이 된다.