HR 데이터丨채용, 출석, 임금, 사회보장에 대한 가장 완벽한 공식

HR 데이터丨채용, 출석, 임금 및 사회 보장에 대한 가장 완벽한 공식

1. 채용 분석 공식

시나리오: 회사의 직원이 100명이라고 가정합니다. 이달 초 채용을 시작했고, 이번 달 모집에는 30명이 지원해 5명이 합격했다. 이번 달 직원 3명이 사임했다.

1. 모집률 :

합격자 수 ¼ 총 지원자 수 x 100.

(30명 신청, 5명 합격, 5¼30x100=참가율: 16.6)

2. 월 평균 인원:

( 월초 인원, 월말 인원 )¼2

월초 직원이 100명, 월말 직원이 102명이고, (100 102) ¼2, 이번 달 평균 직원 수는 101명입니다.

3. 월간 직원 이직률:

한 달 전체 직원의 총 퇴직 수 ¼ 월 평균 직원 수 x 100

이번 달에 3명이 퇴직했고, 월 평균 직원 수는 101명이었고, 그 다음에는 3¼101x100 이번 달 직원 이직률: 2.9

4. 월간 채용률 :

한 달 전체 신입사원 수 ¼ 월 평균 채용 인원 x 100

이번 달 신입사원은 5명이며, 월 평균 직원 수는 101명이고, 그 다음에는 5 ¼ 101입니다.

월말 직원 수는 102명이고, 월초 직원 수는 100명입니다. 그러면: 102¼100x100이번 달 직원 유지율: 102

6. 월간 직원 손실률:

월간 직원 수 회사를 떠난 총 직원 수 ¼ 초 직원 수 x 100

직원 3명 이번 달에 사임했어요.

월초에 직원이 100명이고 다음은 3¼100x100이번 달 직원 손실률: 3

7. 월별 직원 입사 및 퇴사 비율:

총 인원 한 달 내내 입사한 직원 ½ 한 달 동안 떠난 직원 총 인원수

1. 개인 출석률:

출근 일수 ¼ 월별 소정 근무일 x 100

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예: 출석일은 20일이고, 월별 근무일수는 23일이며, 개인 출석률은 20¼23x100: 86.9

2.

월 초과 근무 시간 ¼ 월 총 근무 시간 x 100

월 초과 근무 시간이 6시간이고 월 총 근무 시간이 184시간(23일 * 8)인 경우 시간), 초과 근무 강도 비율은 8¼184x100: 3.2

3. 인사 출석률:

당일 출석한 직원 수 ¼ 회사의 총 직원 수 그날 x 100

그날 출석한 직원은 98명이고, 그날 회사의 전체 직원 수는 102명이므로, 98¼102x100 직원 출석률은 96

4 , 직원 결근율:

당일 결근 직원 수 ¼당일 회사 전체 직원 수 x 100

당일 결근 직원 수 해당일은 4명, 해당일 회사의 전체 직원 수는 102명, 4 ½ 102x00의 인력 부재율은 3.9

3. 급여 및 인건비 분석식

1. 월 급여:

월 급여 ¼ 21.75일 x 해당 월 출석 일수

2. 월 급여:

요율 단가 x 해당 월 작업 수

3. 정규 초과 근무 수당:

월 급여 금액 ¼ 21.75일 ¼8시간 p>

5. 법정휴일:

월급 ¼ 21.75일 ¼ 8시간 x 3회 x 법정휴일 초과근무 시간

직접생산인력 임금비율 :

직접 생산 인력의 임금 총액 ¼기업의 임금 총액 x100

7. 비생산 인력의 임금 비율:

비생산 인력의 임금 총액 ¶기업의 임금 총액 기업 x100

8. 인적 자원 비용 비율:

특정 기간의 총 인건비 ¼ 같은 기간의 총 판매 수익 x 100

9. 기업의 총비용에서 인건비가 차지하는 비율 :

특정 기간의 총 인건비 ¼동일 기간의 총 비용 및 지출 x 100

10. 1인당 비용:

특정 기간의 총 인건비 ¼동일 기간의 동일 구경 직원 수

11. 인건비 이익률:

특정 기간 기업의 총 이익 ¼ 같은 기간 기업의 총 인건비 * 100

IV. 일일 기본 공식

1. 정규 직원 수/전체 직원 수

2. 보충 직원 비율 = 퇴직자 수/전체 직원 수

3. 비율/퇴사율) = 퇴직 수/총 직원 수

4. 변경율 = 변경 수/총 직원 수

5. 1인당 * 총인원) / 동기간 총매출액

6. 채용 달성률 = (등록인원 및 신고대기인원) (인원수) 추가예정인원과 임시추가된인원)

7 . 인력관리율 = 월간 직원수/직원수

8. 직원 이직률 입사율 및 이직률)/2

9. 이직률 = 퇴직자 수/((기간 시작 시 인원 수 및 기간 종료 시 인원 수)/2)

10. 직원 입사율 = 보고하는 사람 수/기간 시작 시 인원 수

11. 퇴직률 = 회사를 떠나는 사람 수/기간 시작 시 채용되는 사람 수 기간) x100< /

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12. 이번 달 직원에게 지급되는 급여 계산식은 다음과 같습니다.

13. 일급 = 월 고정 급여/21.75일

14. 이번 달의 급여 = 일당 급여 조정 비율 해당 월의 유효 근무일 = 해당 월에 근무해야 하는 일수 - 모든 무급 휴가

그 달의 실제 근무일 조정 비율 = 21.75일/한 달에 근무해야 하는 일수

생산 중심 기업으로서 노동 생산성을 계산하려면 다음을 수행합니다.

노동 생산성 = 매출 수익/총계 인원

1. 신입사원 비율 = 정규 직원 수/전체 직원 수

2. 보충 직원 비율 = 퇴직 공백을 보충할 인원 수/전체 직원 수 직원

3. 이직률(활성 이직률 / 제거율 = 사직한 직원 수 / 총 직원 수

4. 변경률 = 변경 수/총 직원 수 직원

5. 인건비율 = (1인당 인건비 * 총인원)/동일기간 총매출액

5. > p>

1. 총 비용 효용 = 채용 수/총 모집 비용

2. 채용 비용 효용 = 지원자 수/모집 중 비용

3. 효용 = 선발된 사람 수/선발 기간 동안의 비용

4. 인력 채용 효율성 = 채용 기간 동안의 정식 고용 수/비용

5. 조직을 위해 모든 신입사원이 창출한 가치 가치/총 채용 비용

6. 수량 평가 공식

1. 채용 비율 = 채용 인원/지원자 수 * 100

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2. 모집완료율 = 모집인원/채용예정인원*100

3. 지원자비율 = 지원인원/모집예정인원*100

4. 급여 계산 = 월급/21.75*실제 근무일수(토요일 및 일요일은 계산되지 않음)

5. 초과근무 수당: 총 초과 근무 시간/총 출근 시간

6 직간접 인력 비율: 직접 인력/간접 인력

7, 시스템 근무 시간 계산 공식

연간 근무일수: 365일 - 104일(휴일) - 11일 (법정 공휴일) = 250일

분기 근무일: 250일 ¼ 4분기 = 62.5일/분기/

월 근무일: 250일 ¼ 12개월 = 20.83일/월

근로시간 계산: 월, 분기, 연 근무 기준 일당 8시간을 곱합니다

8. 일급 및 시급 계산식

노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법정휴일에 관한 법률을 준수해야 합니다. 임금 지급 시, 즉 일급과 시급을 환산할 때 국가가 정한 11일 법정휴일은 적용되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면

일급 = 월급여 ¼ 월급여. 일수

시급 = 월급여 ¼ (수) 월 급여 일수 x 8시간).

월 급여 일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일

9. 사회보장 계산식

최신 연금을 기준으로 계산됩니다. 이 방식에 따르면 직원이 퇴직할 때 연금은 연금 = 기초연금과 개인계좌연금 10개로 구성된다.

1. 개인계좌연금 = 개인계좌 저축금액 ¼ 지급개월수(50) 195세, 55세는 170세, 60세는 139세로 더 이상 일률적으로 120세가 아니다.

2. 기초연금=(도내 재직근로자의 월평균 급여) 전년도, 본인이 지수화한 평균 기여월급) 2x 지급연도 x1 = 해당 도의 전년도 평균 월급 (1인 평균지급지수) 2x 지급 년 x1

3. 개인의 지수화된 월평균 급여 건전연봉 = 전년도 지역 직원의 월평균 급여 x 나의 평균 기여지수

4. 기초연금 개인계좌 연금 = 기초연금 10 개인계좌 저축 ¼ 139

위 공식을 보면 지급 연도가 동일할 때 개인의 기초연금 수준이 달라지는 것을 알 수 있다. 평균지불지수는 개인의 평균지불지수로, 수년간의 실제지급기반과 평균임금비율을 의미합니다. 하한은 0.6이고 상한은 3입니다.

따라서 연금의 두 가지 계산에서는 상황에 관계없이 지급 기준이 높을수록, 지급 기간이 길어질수록 연금이 높아지게 됩니다.

6. 평균 지급 지수: 지급 기준/지역 사회 평균 임금을 기준으로 100을 선택하면 지수는 1입니다. 60을 선택하면 0.6입니다. /p>

(참고: 위 공식은 정책 조정이나 각 회사의 실제 상황에 따라 다를 수 있으므로 참고용으로만 사용하세요.)