취업에 지원하려면 무엇이 필요합니까?

그러나 '대담하게 배팅'한다고 해서 취업 지원 시 화해하고 사기를 저지를 수 있다는 뜻은 아니다. 직업을 지원할 때에도 정직이라는 기본 원칙을 따라야 할 때가 있습니다.

미국의 한 회사가 주하이에서 사람을 모집하고 있었는데, 광고가 나온 뒤 많은 사람들이 시험을 보러 갔습니다. 필기시험에는 수십 명이 합격했습니다. 마지막 단계는 면접으로, 모두가 들어가서 외국인 상사와 직접 대화를 나눈다. 그날 아명도 거기에 갔다. 그가 상사의 사무실에 들어갔을 때 상사는 갑자기 놀라서 일어나 곧장 아명에게 다가가 그의 손을 잡고 신이 나서 말했다. "여기서 당신을 만날 줄은 몰랐습니다. 그때 백등호에서 딸과 함께 노를 저을 때 딸이 물에 빠졌는데 당신이 딸을 구하느라 바빠서 이름을 묻는 것도 잊어버렸어요. . 여기서 만나요!” A Ming은 이 늙은 외국인이 사람을 잘못 알아본 게 틀림없다고 생각하면서 그의 흥미진진한 말에 혼란스러워했습니다! 그래서 그는 단호하게 말했습니다: "선생님, 저는 사람을 구한 적이 없습니다. 당신은 그 사람을 착각한 것이 틀림없습니다!"

그러나 상사는 여전히 그것이 절대적으로 사실이지만 A Ming은 여전히 ​​확고하게 A Ming이라고 주장했습니다. , 침착하고 진심으로 말했습니다. 이때 외국인 상사는 폭소를 터뜨리며 아밍의 어깨를 두드리며 "잘했다! 솔직하게 면접에 합격했다"고 말했다. 심리 드라마에 출연하는 그는 딸이 전혀 없다. 정직함은 궁극적으로 Amin 만점을 받았습니다.

2. 귀하의 필요에 맞는 방식으로 말하십시오.

“저는 학습 목적으로 여기에 있습니다.”, “나는 이 일에 매우 자신감이 있습니다.”, “저에게 질문을 주세요. "배울 수 있는 기회"...당신의 기회를 쓰레기통에 버리는 것이 이 아름다운 말이라는 것을 당신은 모를 수도 있습니다.

시대가 변하고 있으며 특정 구직 용어도 쓸모없어지고 있습니다. 경험도 없고 학력도 없는 분들은 잘못된 용어와 더불어 이 기회를 놓치면 3~5년 안에 만회가 불가능할 수도 있습니다. 최근에는 외국계 기업이 늘어나고 있으며, 전통적인 기업이 요구하는 겸손, 보수성 및 기타 자질은 더 이상 다양한 요구를 가진 기업의 요구를 충족시킬 수 없습니다.

간단히 말하면, 자신의 필요에 맞게 말하는 것이 모든 이력서가 성공한다는 원칙입니다.

대만 레이더 워치 브랜드 매니저 장이펀(Zhang Yifen)이 미국 유학 시절, 학교에서는 취업 기술에 대한 전문 강좌를 개설했다. 그녀는 미국에서 이력서를 신청할 때 하지 말아야 할 세 가지가 있다고 말했습니다. 첫째, 1초를 초과해서는 안 됩니다. 개인 생활 및 업무와 관련 없는 내용을 모두 포함해서는 안 됩니다. 결혼 여부, 가족 관계, 인종 등 사업주가 다른 이유로 차별당하는 것을 방지하기 위해 셋째, 이력서의 역할은 단지 기회를 얻기 위한 것임을 이해해야 합니다. 회견.

구직자에게 자랑하기는 어렵지 않지만, 가장 골치 아픈 것은 “나는 이 직업에 꼭 합격할 것이다. " 충분히 구체적이지 않은 것도 많은 감독자들이 감점하는 포인트입니다.

많은 대학 졸업생들은 자신만의 창의적인 이력서를 만들고 싶어합니다. 많은 감독관의 지식에 따르면 이러한 다양한 이력서는 실제로 특별한 관심을 끌 수 있지만 구직자에게 9번은 도움이 되지 않을 수 있습니다. , 광고 대행사에 들어갈 계획이 아니라면, 가볍게 시도하지 않는 것이 가장 좋습니다.

정말 면접 기회가 생긴다면 치명적인 포인트 손실에 주의해야 한다. 예를 들어 상대방의 질문이 끝나기도 전에 대답하는 것은 사람들에게 당신이 안정적이지 않다는 인상을 준다. 질문에 대답할 때 깜박거리는 것, 직접 대답하지 않는 것, 시험관의 눈을 감히 똑바로 쳐다보지 않는 것 등은 모두 결과를 초래합니다.

면접에서 회사의 복지제도에 대해 물어봐야 할지, 아니면 부정적인 인상을 줄까 망설이는 분들이 많습니다. 전문가들은 당연히 물어봐야 하지만, 업무의 내용과 성격을 먼저 물어본 뒤, 회사의 혜택이 궁금하다면 질문하는 순서에 주의해야 한다고 말합니다. 처음부터 사람들에게 나쁜 인상을 줄 것입니다.

3. 면접은 상황 변화에 적응할 수 있는 능력이 있어야 합니다.

면접관은 아무리 준비를 잘해도 항상 질문하지 못한 부분이 있다는 점을 이해해야 합니다. 생각하면 항상 당신이 처리해야 하는 긴급 상황이 있을 것입니다. 따라서 변화에 적응하는 능력은 구직자에게 특히 중요합니다.

첸펑은 광저우로 남쪽으로 갔다가 첫 면접에 지각했다. 회사에 도착했을 때 그의 앞에는 30명의 지원자가 있었고, 그는 31위에 랭크됐다.

어떻게 하면 면접관의 특별한 관심을 끌고 합격할 수 있을까요? Chen Feng은 재빨리 종이 한 장을 꺼내서 거기에 무엇인가 적고 깔끔하게 접은 다음 비서에게 다가가서 그녀에게 정중하게 말했습니다. "부인, 이 종이를 즉시 상사에게 전해 주십시오. 이것은 매우 중요합니다." ”

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