2012년 허베이성 바오딩시 줘저우시 초중등 교사 채용 공고

2012년 허베이성 바오딩시 주오저우시의 초등 및 중등학교 교사 모집에 관한 발표:

우리 도시의 교사 구조를 최적화하고 교육의 질을 향상시키기 위해 , "보정시 당위원회 조직부 및 보정시 인적 자원 및 사회 보장국"에 따르면 "공공 기관 직원 공개 채용에 대한 임시 조치"(Baoren Shefa [2011] No. 70) 문서의 정신에 따라 , Zhuozhou시 정부의 동의를 받아 고등학교, 직업 고등학교, 중학교 및 초등학교 (농촌 유아원 교육 포함)의 교사를 공개적으로 모집합니다.

1. 채용 정원

1. 고등학교 교사 30명

2. 직업 교육 센터 교사 20명; 시골 중학교 교사,

4. 시골 초등학교 교사 90명(농촌 유아원 교육 포함).

2. 채용 직위(자세한 내용은 "주오저우시 공공모집 교사 직위 정보표" 참조)

3. 채용 조건

(1 ) 중화인민공화국 자격 보유* **일본 국적

(2) 헌법과 법률을 준수합니다.

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(4) 직책에 필요 학력, 연령, 전공 및 기술 요구 사항(자세한 내용은 "주오저우시 공채 교사 직위 정보 표" 참조),

(5) 충족해야 하는 신체적 조건 직업 요구 사항.

(6) 해당 교사 자격증을 소지해야 합니다(대학원 이상의 학위는 당분간 필요하지 않음).

(7) 취업하는 졸업생은 해당 교사의 동의를 받아야 합니다. 직장;

(8) 해당 직위에 필요한 기타 조건.

다음 사람은 신청할 수 없습니다.

당 및 정부의 징계 처분을 받았지만 범죄로 처벌을 받지 않은 사람, 기타 법률이 정하는 바에 따라 교사로 채용될 수 없는 자.

4. 채용 원칙

개방성, 평등, 경쟁 및 장점의 원칙을 준수합니다. 고용주의 직위 요구에 따라 채용 조건 및 채용 절차에 따라 필기 시험과 면접을 병행하여 공개 채용하여 채용 업무의 공정성과 공평성을 보장합니다.

5. 채용절차

(1) 등록 및 자격심사. 현장등록 방식을 채택합니다. 지원자는 졸업증명서, 재직등록증, 교원 자격증명서, 주민등록증(호적부), 원 고용주 증명서 및 기타 정보의 원본 및 사본과 최근 1인치 크기의 맨머리 컬러 사진 5장을 제출해야 합니다. 각 지원자는 하나의 단위에서 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다. 고용주가 예비 자격 검토를 실시한 후(시 교육국은 학업 자격을 검토 및 인증하고 향후 참조를 위해 보관할 의견서를 발행합니다) "Zhuozhou 시 공공 기관 공개 채용 직원 등록 양식"(다운로드 가능, 다운로드 가능)을 작성합니다. 3회) 채용 승인 후 등록비를 결제해 주세요. 등록 및 자격 심사는 누가 심사하고, 누가 책임을 지며, 누가 서명하는지의 원칙을 따릅니다. 지원자가 채용정원의 3배 미만일 경우, 다른 직위로 병합하거나 채용정원이 심각하게 부족할 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

등록 기간: 2012년 6월 12일부터 6월 14일까지

등록 장소: Zhuozhou 인적 자원 및 사회 보장국 인사 홀(Zhuozhou City Fanyang Middle Road 291호)

등록비: 1인당 100위안

(2) 필기 시험. 구청 채용사무소는 통일된 방식으로 채용을 조직하고 실시합니다. 필기시험의 내용은 공무기본지식과 전문능력시험 두 부분으로 구성되며 만점은 각 100점이며 만점은 200점이다. 필기시험 점수는 총점의 50%를 차지합니다. 기초공공지식은 주로 글쓰기 지식, 교육, 심리학, 시사정치, 법률 및 기타 관련 내용을 포함하며, 전문적성검사는 지원하는 직무에 필요한 전문지식, 전문기술 및 기타 관련 내용을 다룹니다. 시험 문제는 외부 전문가 그룹에 의해 구성됩니다. 시험은 2012년 6월 30일에 치러질 예정입니다. 구체적인 시험 시간과 장소는 "필기시험 응시권"에 따릅니다.

필기시험 합격선은 모집정원과 필기시험 결과를 토대로 시·도 채용담당관이 결정하며, 면접(강의) 지원자는 3:1 비율로 결정된다. 면접(강의)에 참여하는 인원과 고득점부터 저점수까지의 모집정원을 조정합니다.

필기시험 결과와 면접(강의) 후보자는 7월 5일 이전에 발표될 예정이다.

(3) 인터뷰(강의). 구청 채용 사무소에서 주관합니다. 면접(강의)은 직위에 따라 일괄 진행되며, 면접(강의) 점수는 100점으로 총점의 50%를 차지합니다. 면접(강의) 시간 및 장소는 "면접공지사항"에 따릅니다.

면접(강의) 조는 구불구불한 형태로 배치되며, 채점 방식은 체조 채점 방식을 채택하고 있으며, 각 면접(강의) 평가조는 7명의 심사위원으로 구성된다. 심사관은 외부 전문가이다. 면접(강의) 질문은 각 직위의 요구 사항과 습득해야 할 기본 기술을 기반으로 시험관이 비공개 상태에서 공식화합니다.

각 면접(강의)실에는 징계검사 및 감독 인력을 배치해 현장 감독 및 출입관리를 실시함으로써 면접(강의) 업무의 공정성과 공평성을 확보하고 있다.

동일 직위, 동일 그룹의 면접(강의)이 종료되며, 면접(강의) 결과를 발표하겠습니다.

개인 총점 = (회사 기본 지식 점수, 전문 능력 시험 점수) ¼ 2 × 50 면접 점수 × 50.

(4) 신체검사. 종합 결과를 토대로 모집정원과 신체검사 참여인원의 1:1 비율로 신체검사 후보자를 결정합니다. 신체검사는 지방자치단체 모집과가 주관하고, 군(시)급 이상 병원이 지정한다. 신체검사기준은 공무원에 대한 일반적인 신체검사 기준을 말한다. 신체검사 불합격자는 총점이 높은 순으로 보충하며, 총점이 동일할 경우 면접(강의) 점수가 여전히 높은 사람을 1순위로 한다. 마찬가지로 시 모집 사무소는 승인을 위해 상급자에게 결정을 제출합니다. 신체검사 일시 및 장소, 신체검사 인원 명단도 동시에 공지됩니다.

(5) 검사 및 평가. 시·도 채용담당관은 사용자의 관계인력을 조직하여 서류심사, 토론회 등을 통해 채용할 후보자의 사상·정치적 성과, 도덕적 품성 등을 검사·평가하고 후보자의 자격을 심사한다. 종합검사를 바탕으로 검사보고서를 작성합니다. 점검 및 평가에 불합격한 자는 채용되지 않으며 교체되지 않습니다.

(6) 공개 발표. 시 채용 사무소는 채용할 인력 목록을 적시에 발표하며, 이를 모든 고용주와 시 인민보험국에 동시에 발표합니다. 공개 기간은 영업일 기준 7일입니다.

(7) 고용 계약을 체결합니다. 공고가 끝난 후 공고에 이의가 없는 자(이의가 있는 자는 조사가 필요함)에 대하여 구청 채용과에서 채용공고를 교부하고, 관련 부서를 방문하여 관련 절차를 밟게 됩니다. 사용자 또는 그 의뢰인의 법정대리인은 고용통지서를 바탕으로 근로자와 고용계약을 체결한 후 지체 없이 시 인민보험국에 가서 인증 및 관련 절차를 진행하여 인사관계를 결정합니다.

공개 채용으로, 규정에 따라 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 신입사원의 수습기간은 1년, 기타 직원의 수습기간은 6개월(미사원의 수습기간)이다. 교원 자격증명서는 1년으로 연장되며, 교원 자격증이 없는 경우 수습기간은 1년으로 연장되며, 이 기간 동안 교원 자격증을 취득해야 함), 수습기간은 고용계약 기간에 포함됨 . 수습기간을 통과한 자는 정식 채용되며 관련 절차가 완료되며, 요건을 충족하지 못하는 자는 채용이 취소되고 고용계약이 해지된다. 수습기간은 수습기간과 동일합니다.

채용된 직원은 정식으로 채용된 후 해당 부서의 현 직원과 같은 다양한 급여 혜택과 사회 보험 혜택을 누리게 됩니다.

채용된 인력은 해당 고용주를 위해 6년 이상 근무해야 하며 만료 후에만 고용주를 변경할 수 있습니다.

6. 조직 리더십

공채를 잘 수행하기 위해 주오저우시 교사 공채 지도 그룹(목록 생략)이 설립되었습니다. 주요 그룹은 지방자치인적자원사회보장국에 사무소를 두고 있으며, 사무소 구성원은 지방자치인적자원 및 사회보장국, 지방재정국, 지방자치편집국, 지방자치감독국, 지방자치교육국의 관련 인력으로 구성됩니다. 그리고 다른 단위.

7. 징계 및 감독

(1) 교사 공개 채용에서는 회피 시스템을 구현해야 합니다.

채용단위 책임자 및 채용담당자의 채용과정에서 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족 또는 가까운 친족이 있는 자 혼인관계에 있는 친족이나 기타 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 사람은 적극적으로 피해야 합니다.

(2) 채용 과정 전체는 정보, 절차, 결과에 공개되어야 하며 학회 및 관련 부서의 폭넓은 감독을 받아야 합니다.

(3) 엄격한 채용 규율.

다음의 경우에는 범죄를 구성할 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.

1. 지원자가 서류 및 증명서를 위조 또는 변조하거나, 불법 및 범죄 사실을 은폐하거나, 기타 부정한 방법으로 자격을 취득한 경우

2. 지원자가 시험 및 평가 과정에서 부정행위를 한 경우

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3. 채용 담당자가 시험 및 평가 과정에서 다른 사람에게 부정 행위를 지시하고 묵인하거나 부정 행위에 가담하는 경우

4. 채용 담당자가 고의로 시험 문제를 유출하는 경우

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5. 기타 채용계획을 위반한 경우

(4) 지원자가 공개 채용 규율을 위반한 경우, 시 채용담당관은 사안의 심각도에 따라 시험 자격을 취소하거나 고용 계약을 해지하는 결정을 내립니다.

공개채용 원칙을 위반한 직원은 사안의 경중에 따라 채용직에서 제외되거나 제재를 받게 되며, 공개채용 원칙을 위반한 기타 관련 직원은 관련 규정에 따라 책임을 지게 됩니다.

상담 핫라인: 0312-3855215

시 감독국 감독 핫라인: 0312-3979189

시 인사 및 사회 보장국 감독 핫라인: 0312-3855215

첨부:

① "주오저우시 교사 채용 등록에 필요한 자료 목록".doc

②

"주오저우시 공개 채용 프로젝트" 단위 직원 등록 양식".doc

③

"주오저우시 공공 채용 교사 직위 정보 양식".doc

2012년 5월 12일< /피> 피>