급여 안내 항목을 제출하는 절차는 무엇인가요?

기업의 합리적인 급여 인상을 파악하고 기업이나 부서의 이해를 높이기 위해 정부 부처에서는 급여 지침 제출을 자주 제기하는 경우가 있습니다. 그렇다면 급여안내서 작성의 구체적인 내용은 무엇인지 다음으로, 근로안내서 작성 과정과 구체적인 시행계획 내용, 준수해야 할 원칙에 대해 살펴보겠습니다. 1. 임금 지침 작성 절차 1. 기업은 전년도 급여 지급 및 직원 증가율, 급여 지급 및 증가 이유 등을 포함하여 전년도 급여 지침 시행 계획의 이행을 정리합니다. 비율에 도달하지 못했습니다. 2. 정부가 발표한 임금 지침에 따르면, 기업은 노동 할당량 기준, 성과급 단가, 임금 분배 시스템 및 방법, 임금 조정 범위 및 임금 수준 등을 협상하기 위해 단체 임금 협상을 이용합니다. (교섭방법 및 내용은 『기업임금지침과 단체임금협상제도 동시 추진에 관한 의견』청인서지[2012] 제79호를 참고하시기 바랍니다. 3. 올해 임금지침 시행계획을 수립한다. 시행계획을 수립할 때 기업은 임금분배에 평등하게 참여하고 투명성을 높이려는 근로자의 열정을 충분히 발휘해야 한다. 임금지침 시행계획을 수립·시행함에 있어 다음과 같은 원칙을 준수해야 한다. ⑴ 정상적인 생산·경영을 통해 경제적 이익이 증대되는 기업은 임금지침을 기준으로 직원의 임금인상을 마련해야 한다. ⑵ 빠른 경제성장과 강력한 임금 지급 능력을 갖춘 기업은 직원 임금 인상을 기준선 및 상한 범위 내에서 조정할 수 있습니다. ⑶ 2년 연속 이윤 및 세수 증가율이 정체되고 직원에게 정상적으로 임금을 지급할 수 있는 기업은 하한선과 기준선 범위 내에서 직원 임금 인상을 조정할 수 있습니다. ⑷ 생산 및 경영에 어려움을 겪고 전년도에 손실을 입었고 금년에도 손실이 발생할 가능성이 있는 기업은 임금을 오프라인 수준 이하로 인상하거나 당분간 임금을 인상하지 않을 수 있습니다. 그러나 기업이 정규 노동을 제공하는 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 2. 임금지침서 제출시행계획의 내용에는 다음의 내용이 포함되어야 한다. 1. 기업의 기본상황. 기업의 성격, 기업 유형, 협상 방법, 직원 수 등이 포함됩니다. 2. 경제적 이익. 전년도에 달성한 이익 및 세금(이익), 매출수익, 원가이익률, 순자산수익률 등을 포함합니다. 3. 금년도 급여예산을 작성합니다. 여기에는 회사가 제안한 1인당 자본 증가 수준 및 범위뿐만 아니라 성과급 임금을 시행하는 회사, 결정된 할당량 기준 및 낮은 자릿수보다 낮은 성과급 단가의 구현이 포함됩니다. 임금지도가격, 노사관계 협상. 3. 임금지침 제출 및 검토사항 1. 기업이 제출한 서류의 완비 여부를 확인하고, 제출된 자료가 불완전하거나 요건에 부합하지 않는 경우 기업에 즉시 통보하여 시정하도록 한다. 2. 임금 수입 및 입력 모듈에서 기업이 수입한 노동 계약 시스템에 따른 근로자의 총 임금이 임금 수입 및 입력 양식에 기재된 임금 총액과 일치하는지 검토합니다. 임금 수입 및 입력이 수행되지 않는 경우. 총 임금이 일치하지 않으면 신고가 허용되지 않습니다. 3. 제출된 자료가 완전하고 규정된 요구사항을 충족하는 경우 검토 및 승인됩니다. 급여 안내 항목 제출 계획을 실행할 때 관련 절차를 따르고 기업 또는 회사의 구체적인 조건에 따라 이를 구현하고 기업의 기본 상황과 경제적 이익을 충분히 이해한 다음 평균 급여를 계산해야 합니다. 그 사람의 수준. 동시에 급여 안내 항목을 제출할 때 일부 검토 사항에 주의를 기울여야 하며 회사에서 제출한 자료가 완전한지 주의 깊게 확인해야 합니다.