해고된 근로자는 모두 55세에 퇴직하나요?

해고된 근로자는 모두 55세에 퇴직하는가? 실제로 해고된 여성 근로자가 탄력적 고용 사회보장을 받기 위해 전근하고 55세에 지급 기간 요건을 충족하면 남성 해고 근로자가 연수 요건을 충족하지 못하는 경우 퇴직할 수 있습니다. 특수직에 종사하거나 질병으로 인한 퇴직, 요건에 따르면 일반 남성 사회보장 가입자의 법정 퇴직 연령은 60세이므로 55세 퇴직은 기본적으로 불가능하다.

그러나 지역 사회보장국에서 퇴직 연기 정책을 시험하는 경우에는 일반적으로 시험 단계의 퇴직 연령이 지연될 수 있습니다. 며칠 지연되면 피보험자의 연금 지급 시기가 지연됩니다.

우리나라의 일부 조정 지역에서는 해고된 여성 직원이 개인으로서 직원 사회 보장 기여금을 납부할 때 해당 근속 기간 요건과 지불 기간 요건을 충족하는 한 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다. 실제 상황에 따르면 50세, 55세로 법적 퇴직절차가 6단계로 진행되는데, 이는 현재까지 수집 및 관리되고 있는 인사파일에는 이들 여성 탄력고용근로자가 이미 여성근로자 신분에 속해 있기 때문이다. 여성 근로자의 법정 퇴직 연령에 따라 퇴직할 수 있습니다.

정년이 된 후 언제 연금을 받을 수 있나요

규정에 따르면 정상적인 상황에서 사회보장 지급 기간은 최소 15년이어야 하며 법정 퇴직 연령은 15년 이상이어야 합니다. 출생일을 기준으로 1~2개월 전(지역에 따라 요구사항이 다름) 사회보장기관의 요구사항에 따라 퇴직절차를 거치게 되며, 심사를 통과한 사람은 공식적으로 퇴직자가 됩니다. 생일이 있는 달부터 연금을 받을 수 있습니다.

법적근거:

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무회의 경과조치' 제1조 (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상 10년 이상 근무한 노령자

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 힘든 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 작업에 종사한 경우(구체적인 규정은 : 누계 10년 동안 고지대, 특히 힘든 육체 노동에 종사한 기간) 총 9년 동안 지하 및 고온 작업에 종사한 기간, 총 8년 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 연속 근무한 자로서, 근로자와 동일한 근무조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상이어야 하며, 10년 연속 근무하고 병원에서 인증하고 노동부의 승인을 받아야 합니다. 근로 능력을 상실한 경우;

(4) 해당 개인이 업무로 인해 장애를 갖게 되었으며 병원에서 근로 능력을 완전히 상실했다는 확인을 받고 근로 평가 위원회로부터 확인을 받았습니다.