당사자가 거짓말을 했고 상황을 뒤집으려고 했다고요? '알리바바 여직원 위반 사건' 주요 의구심 6가지 분석

텍스트 | AI 금융 뉴스 천창

편집자 | 조옌추

지난 8월 14일 저녁, 지난 경찰은 '알리바바 여직원 저우' 사건을 조사했다. 폭행당했다"고 통보한다. 보고서에 따르면 알리바바 그룹의 왕무웬(Wang Mouwen)과 지난 화롄 슈퍼마켓(Jinan Hualian Supermarket)의 장(Zhang)이 저우를 강제로 성추행했다고 밝혔습니다. 강간의 증거는 없으며 이 사건은 추가 조사가 진행 중입니다.

사진/'지난 화이인 공안' 공식 웨이보

결과가 나오자마자 대중은 왜 강간 미수로 간주되지 않았는지, 어떻게 됐는지 등 많은 세부 사항에 의문을 제기했다. 강제 외설 및 강간 시도 정의? 알리 여직원의 자진신고와 경찰 조사 결과에 차이가 많다는 게 사건이 '전복'된다는 뜻인가. 여성 직원의 '거짓말 행위'에 대한 알리바바의 선의에도 책임이 있습니까? 그리고 이 사건에서 알리는 어떤 책임을 지게 됩니까? 이러한 질문에 대해 많은 변호사들이 인터넷과 언론을 통해 분석을 실시했습니다.

베이징 Qiancheng 법률 사무소의 Zeng Xinyi 변호사는 피해자가 사건을 신고할 때 강간당했다는 언급을 하지 않았기 때문에 현재 이 사건은 강제추행으로 분류된다고 말했습니다. 경찰은 기존 증거를 토대로 판단했습니다. 외설의 헌법.

베이징 춘린 법률 사무소의 방지린 변호사는 경찰이 신고서에서 피의자가 강간을 저질렀는지 확인하지 않았기 때문에 음란한 내용으로 간주됐다고 덧붙였다. 다만, 향후 피의자가 강간할 의도가 있음을 입증할 추가 증거가 있을 경우 강간미수로 분류될 수 있다는 점은 부인하지 않는다.

위 변호사는 강제추행과 강간미수에는 큰 차이가 있고, 선고방법도 매우 다르다고 말했다. 베이징 강다 법률 사무소의 한샤오(Han Xiao) 변호사는 강제추행 범죄는 성교 이외의 폭력, 강압, 기타 방법으로 저지르는 음란행위임을 더욱 분명히 밝혔습니다. 강간죄란 폭력, 강요, 그 밖의 수단을 사용하여 여성의 의사에 반하여 강제로 성관계를 갖는 행위를 말합니다. 강간미수란 가해자의 의지를 벗어난 이유로 강간미수를 시도한 것을 말한다.

Zeng Xinyi 변호사는 현재 경찰이 강제추행 범죄에 대해서만 사건을 접수하고 있다고 말했습니다. 이 범죄를 바꾸려고요. 그리고 강간죄로 유죄판결을 받았다면, 해당 남성과 여성이 이전에 부적절한 관계를 맺었다고 해서 이번 관계가 강간이 아니라는 뜻은 아니다. 강간에 해당하는지 여부는 여성이 관계 중에 자발적으로 참여했는지 여부에 따라 결정됩니다.

강제추행과 강간미수에 대한 양형범위는 매우 다르다. 강제추행의 죄는 군중집회, 폭행 등 특히 정상이 무거운 경우에는 5년 이하의 유기징역 또는 1개월 이상 6개월 이하의 징역에 처한다. 공공장소에서 범죄를 저지른 자는 5년 이상의 유기징역에 처한다. 강간죄는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처해질 수 있으며, 사안이 특별히 엄중한 경우에는 강간죄의 미수범인 경우 사형에 처할 수 있다. 성폭행을 완료한 것보다 처벌이 가벼울 것이다.

알리바바 여성 직원인 저우의 자진 신고 내용과 경찰의 조사 및 증거 수집 이후 상황에는 많은 차이가 있다. 예를 들어, 경찰 조사에서는 저우가 강제로 출장을 갔다는 사실이 발견되지 않았고, 다음날 아침 저우가 주도적으로 "장에게 연락해 방에 대해 알렸다"고 한다. 호텔방에서 콘돔과 속옷이 분실된 것은 화련과 관련이 없다. 장씨와 관련이 있는 것으로 저우의 자진신고 상황과는 매우 다르다. 경찰의 발표가 나오기 전, 인터넷에서는 이번 사건에 연루된 여러 당사자의 관계에 대한 추측이 돌았습니다.

많은 변호사들은 경찰의 판단 결과에 따르면 사건은 실제로 Alibaba Wang Mouwen과 Hualian Supermarket Zhang Mou가 Zhou Mou를 강제로 성추행 한 것으로 믿고 있습니다. 사안의 성격상 소위 '큰 반전'은 없는 것으로 보인다.

제보 결과에 따르면 알리바바의 여직원 저우가 대중에게 공개한 기본적인 범죄 사실은 존재한다. 기자의 입장에서 볼 때, 주씨가 음란 행위를 강간으로 오해하고 간주하더라도 홍보 기관의 사건 성격에 영향을 미치지 않을 것입니다.

하이난하이시 법률사무소의 장샤오리 변호사도 기본적인 사실관계가 존재하는 한 피해자에게 너무 높은 질문을 해서는 안 된다고 말했다. 하지만 '피해자의 진술'이 객관적 사실과 부합하지 않을 경우, 향후 판사는 '증인인격' 문제를 고려해 피해자의 다른 진술에 의문을 제기할 것이라고도 지적했다.

장샤오리 변호사의 분석에 따르면, 저우의 출장은 술을 마시기 전에 발생했다는 점을 정신상태로 볼 때, 출장을 강요당했는지 여부를 객관적으로 기술할 수는 있지만 그렇지 않다. 경찰 수사 결과와 일치해 국민들에게는 의심의 여지가 있는 게 확실하다.

방지린은 자신이 책임을 져야 하는지에 대해 저우의 진술이 사법 당국의 사건 성격과 유죄 판결, 선고에 영향을 미치는지에 달려 있다고 믿고 있다. 영향을 미치므로 Zhou는 법적 처벌을 받지 않습니다.

사진/비주얼 중국

회사의 관점에서 볼 때 Zhou의 위에서 언급한 행위는 알리바바 및 관계자에 대한 소문과 명예훼손에 해당합니까? 방지린 변호사는 주씨가 기본적인 범죄 사실을 조작하지 않았으며 관련 회사와 개인에 대한 명예나 인신 침해를 구성하지 않았다고 믿고 있습니다.

이번 '알리바바 여직원 위반 사건'에서 대중이 분노한 가장 큰 점은 저우언라이가 알리바바 HR과 상급 감독관에게 문제를 보고했지만 '무시'되거나, 그 태도가 적시에 처리되지 않았다는 점이다. 그리고 적절한 방식.

방지린 변호사는 알리의 처리가 회사의 명예에 영향을 미칠 것이라고 생각하지만, 우리나라 형법 및 치안 관리법 조항에 따르면 알리가 법적 책임을 져야 한다는 뜻은 아니다. "강간, 음란 사건 수사는 공안기관이 해야 할 일이지 기업이 할 일이 아니다. 기업은 직원을 처리하는 것은커녕 법적 조사를 할 권리도 없다."

하지만 알리는 여성을 치료할 수 있다. 규칙 및 규정의 관점에서 직원이 위반한 후 조사가 진행되었으므로 회사는 나중에 대응하여 여론이 계속 확대되는 것을 방지하고 회사 이미지 및 영업권에 대한 피해를 줄이기 위해 조치를 취했습니다.

사진/영상 중국

네티즌들에게도 질문이 있습니다. Zhou가 출장 중에 사고를 당했을 때 업무 관련 부상으로 간주 되었습니까? 우칭 변호사는 “근무시간 및 직장 내 업무수행으로 인한 폭력 및 기타 우발적 부상”에 대한 업무상 상해 판정과 일치한다고 말했다. 따라서 Zhou가 출장 중에 상사나 고객으로부터 위반을 당했다면 회사는 배상 책임을 져야 합니다. 방지린 변호사는 미국에서 여직원이 수천만 달러를 배상받은 사례가 있었다고 말했다. 회사의 파산으로 이어질 수 있습니다.

그러나 이에 대한 우리나라의 법률은 아직 부족합니다. 여성 직원이 성폭행을 당했다면 첫째, 업무상 재해로 판단할 수 있는 선례가 없고, 둘째, 여성 직원이 정상적으로 출근할 수 없거나 계약을 해지하려는 경우에는 아직 명확한 규정이 없다. 회사가 여직원에게 보상을 해야 하는지에 대한 질문입니다. 많은 변호사들은 알리바바의 여직원인 저우가 이에 대해 소송을 제기할 수 있다고 믿고 있다.

방지림은 결국 알리바바가 대기업이고 사회적 영향력도 크며, 사건도 끔찍했기 때문에 피해를 입은 여주인공에 대한 인도주의적 보상은 전적으로 가능하다고 믿는다.

베이징 징시 법률 사무소의 변호사인 종 라난은 기업의 사회적 책임의 관점에서 알리바바는 회사 직원과 주주에 대해 상응하는 사회적, 도덕적 책임을 져야 한다고 말했습니다.

업무상 이유로 출장 중 여성 의뢰인에게 이런 일이 일어났다고 믿고 있으며, 이로 인해 발생한 피해는 강간미수인지 외설인지 경찰 조사 결과 사실로 밝혀졌다. 여성 고객에게 정신적 보상을 제공하는 것을 포함하여 그에 상응하는 보상 민사 책임을 져야 합니다.

실제로 2021년 1월 1일부터 정식 시행된 민법 1010조에는 '성희롱'을 규정하고 있다. 이 조항은 누군가가 자신의 의사에 반하여 말, 말, 영상, 신체행위 등을 통해 타인을 성희롱하는 경우, 피해자는 가해자에게 법에 따라 민사책임을 요구할 권리가 있다고 규정하고 있다. 기관, 기업소, 학교 및 기타 단위에서는 성희롱을 예방하고 불만을 접수하며 조사 및 처리하고 권한, 소속 등을 사용하여 성희롱을 저지르는 것을 방지하고 중단하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다.

게다가 이 부분에 대해서는 아직 중국 법률에 공백이 있기 때문에 변호사들은 알리가 주도적으로 관련 법적 책임을 져야 한다고 강력히 요구하고 있습니다. 알리 내 성폭행 및 성폭행 반대. 괴롭힘 방지 시스템을 구축하면 중국 전역에서 직장 내 여성에 대한 성희롱에 대한 입법을 촉진할 수 있습니다.

첨부: 지난 화이인 공안국 공식 웨이보에서 발표한 '알리바바 여직원 침해' 사건 조사 결과