국가발전개혁위원회 양이용 소개

2015년 새롭게 도입된 정년연령제도에 따라 1970년생도 포함된다. 남성은 60세, 여성은 50세에 퇴직하게 된다.

'근로자의 퇴직 및 해고에 관한 임시조치'와 '노인, 약자, 병자 및 장애 간부 배치에 관한 임시조치'(국파[1978] 제104호)에 의거 1978년 6월 국무원에 의해 다음과 같은 퇴직을 신청할 수 있습니다.

(1) 남성 간부 및 근로자는 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 근로자는 50세 이상이며, 10년 이상 계속 근무하거나 근무한 경력이 있는 자입니다.

(2) 지하, 고공, 고온, 과중한 육체 노동 및 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 직원, 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상 10년 이상 연속근속 또는 근무년수를 가진 자입니다.

(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 근속 또는 10년 이상 근속한 자로서 병원의 확인과 노동부의 확인을 받은 자 평가위원회는 업무능력을 완전히 상실한 것으로 판단함.

(4) 업무상 장애가 있으며 병원(근로자 및 근로평가위원회 확인)에서 업무 능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 사람. 「업무상 상해보험에 관한 규정」(2004년 1월 1일부터 시행)에 따르면, 근로자가 업무상 장해를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계를 유지하게 됩니다. , 직장을 그만두고 매월 장애 수당을 받습니다. 직장에서 부상을 입은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후에는 장애 수당이 중단되고 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

추가 정보:

은퇴 지연? 즉, 은퇴 연령을 늦춘다는 것은 일부 외국에서 논의되고 있는 정책과 연계하여 중국의 인구구조 변화를 국가가 종합적으로 고려하는 것을 말한다. 또는 퇴직연령을 올리기로 결정한 경우, 상황과 고용조건에 따라 퇴직연령을 단계적으로 올려 퇴직을 연기하는 제도입니다. 인사부는 2013년 6월 취업 압박 등 여러 이유로 퇴직을 연기하겠다는 생각을 일단 보류하고 연구와 학술적 논의만 시작했다.

인민일보온라인, 칭옌컨설팅, 유슈컨설팅이 2013년 실시한 설문 조사에 따르면 응답자의 약 70%가 퇴직 연기에 반대했으며, 응답자의 59%는 이중 제도를 폐지할 때가 왔다고 믿고 있는 것으로 나타났다. - 은퇴 시스템을 추적합니다. 또한 응답자의 73.5%가 유연퇴직제도 시행을 지지했다.

수개월간 '은퇴 연기' 논란이 계속된 가운데, 논의 중인 연금보험제도 개편안에 이를 포함될지 여부가 외부에서 폭넓은 추측을 불러일으켰다. 여러 소식통에 따르면 이 문제의 기조는 중국 공산당 18기 3차 전체회의 이후에 결정될 수 있다고 합니다.

이전에는 중국 사회과학원, 중국 인민대학교, 칭화대학교, 우한대학교, 저장대학교, 국무원 발전연구센터, 세계은행 등 기관들이 잇따라 지원서를 제출한 바 있다. 인적자원부(이하 '인적자원부')가 각자의 연금보험 개혁안을 제출했다.

이후 인사부와 사회보장부는 다양한 계획 설계자들과 만나 연금보험 지급기간 연장, 연금기금 통합 등 연금제도에 대해 다수의 합의에 이르렀다. 그러나 2013년 10월 21일, 인적자원사회보장부 차관 후샤오이(Hu Xiaoyi)는 이번 회의가 주로 7개 연구기관의 연금보험 개혁에 관한 연구 결과를 교환하고 토론한 것이라며 이 발언을 부인했다. 관련 부서에서는 구체적인 의견을 표명하지 않았습니다.

국무원 발전연구센터가 중앙정부에 제출한 '383' 개혁안에는 사회보장제도 개혁 심화가 사회보장제도의 전면 심화를 위한 3대 돌파구 중 하나로 제시됐다. 개정.

2013년 우리나라 남성 직원은 60세, 여성 직원은 50세에 퇴직했다(여성 간부는 55세에 퇴직). 55세, 여성은 45세로 모두 퇴직시부터 연금을 받는다.

우리나라의 엄청난 연금 격차에 직면하여 은퇴 연기는 현 단계의 의사 결정자들이 선호하는 연금 격차를 메우기 위해 선호하는 옵션 중 하나가 되었습니다.

중국사회과학원 사회정책연구센터 사무총장 탕쥔에 따르면 '은퇴 연기'라는 주제는 이미 2004년부터 제기되기 시작해 계속 확산됐다. 2012년 전국 '양회' 이후 2013년까지 중단되지 않았다.

이전 인사부에서는 우리나라에서도 퇴직 지연을 꾸준하고 신중하게 추진하겠다고 거듭 밝힌 바 있으며, 아직 구체적인 방안은 정해지지 않았습니다. 중국 공산당 18기 3중전회 전날, 국가발전개혁위원회는 경제사회 발전정책을 연구하고 입안하는 부서로서 이에 대한 입장을 표명하고 '중간연기은퇴' 개념을 제안했다. "처음으로.

2013년 11월 2일 '노후 돌봄'을 핵심 주제로 한 포럼에서 양이용 국가발전개혁위원회 사회발전연구소 거시경제연구소장은 다음과 같이 말했다. 인간의 평균 수명은 점점 길어질 것이고, 은퇴 연령이 연장되는 것은 시간 문제일 뿐입니다. 양이용은 은퇴 연기가 "일률적"일 수 없으며 매년 1~2개월씩 연장될 수 있다고 믿습니다. 예를 들어 2013년부터 은퇴하는 사람은 60세에 한 달을 더한 후 1년이 됩니다. 60세에 두 달이 더해지면 부드럽게 연장할 수 있습니다.

영향은 무엇인가요?

2022년에 시행되면 다음 세 그룹이 새로운 퇴직 정책의 영향을 받게 됩니다.

(1) 50세 이하 여성 근로자(1972년 이후 출생 여성)

(2) 55세 이하 여성 간부 및 남성 근로자 , 주로 과중한 업무에 종사하는 육체 노동 근로자(1967년 이후 출생자)

(3) 60세 이하 남성 간부(1962년 이후 출생 남성).

인적자원부 계획에 따르면 '점진적' 퇴직연기 제도는 1970~80년대 출생자들에게 더 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 오랜 기간이 지난 후 새로 제안된 법정 퇴직에 도달할 때까지 시행됩니다. 따라서 1990년대 출생자들은 은퇴할 때쯤이면 아마도 뉴딜을 완전히 따라잡았을 것이다.

참고: 바이두 백과사전-은퇴 지연