23년간의 퇴직 연기 정책

법적 주관성:

'연기은퇴 정책'이라는 화두가 수개월간 떠들썩한 가운데, 현재 논의 중인 연금보험제도 개편안에 포함될지 여부가 널리 화제를 모으고 있다. 외부 세계의 추측. 여러 소식통에 따르면 이 문제의 기조는 중국 공산당 18기 3차 전체회의 이후에 결정될 수 있다고 합니다. 이전에는 중국 사회과학원, 중국 인민대학교, 칭화대학교, 우한대학교, 저장대학교, 국무원 발전연구센터, 세계은행 등 기관들이 각자의 제안서를 인적자원부에 차례로 제출한 바 있다. 및 사회보장제도(이하 "인적자원부"라 한다)의 연금보험개혁안이다. 이후 인사사회보장부는 다양한 계획 설계자들과 만나 연금보험 지급기간 연장, 연금기금 통합 등 연금제도에 대해 다수의 합의에 이르렀다. 중국사회과학원 사회정책연구센터 사무국장 탕쥔에 따르면 '은퇴 연기' 문제는 이미 2004년부터 제기되기 시작했다. 2012년 전국 '양회' 이후부터다. 2013년에도 계속 확산되어 멈추지 않았습니다. 앞서 인사부와 사회보장부는 우리나라에서도 퇴직연기를 꾸준히 추진하겠다고 거듭 밝힌 바 있으며, 아직 구체적인 방안은 정해지지 않았다. 중국 공산당 18기 3중전회 전날, 국가발전개혁위원회는 경제사회 발전정책을 연구하고 입안하는 부서로서 이에 대한 입장을 표명하고 '중간연기은퇴' 개념을 제안했다. "처음으로. 2013년 11월 2일 '노인 돌봄'을 핵심 주제로 한 포럼에서 양이용 국가발전개혁위원회 사회발전연구소 거시경제연구소 소장은 인간의 평균 기대수명이 점점 길어지고 정년이 연장되는 것도 시간 문제가 될 것입니다. 양이용은 은퇴 연기가 "일률적"일 수 없으며 매년 1~2개월씩 연장될 수 있다고 믿습니다. 예를 들어 2013년부터 은퇴하는 사람은 60세에 한 달을 더한 후 1년이 됩니다. 60세에 두 달이 더해지면 부드럽게 연장할 수 있습니다. 법적 객관성:

노동법 제45조에는 국가가 유급 연차 휴가 제도를 시행한다고 명시되어 있습니다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.