연말 보너스란 무엇인가요?

연말 상여금은 지난 1년 동안의 업무 성과에 대해 상사가 직원들에게 주는 포상으로, 법적으로 부여할 수 있는 항목도 없다. 관심.

추가 정보:

연말 보너스 분배를 파악하기 위한 4단계:

1. 연간 계획 및 성과 계약을 검토합니다. 계획 확인 및 평가를 위해서는 목표가 필수이다.

2. 회사 성과와 직원 성과를 평가하십시오. 업무 성과가 좋지 않을 때 즐거움을 느끼고, 열심히 일하고 성과가 좋을 때 분노하는 현상을 피하십시오. 셋째, 보너스를 계산 및 분배하고, 새로운 성과 및 인센티브 계획을 수립하고, 모든 단계가 질서정연하게 진행되도록 합니다.

3. 연말 평가에 주의하세요. 주로 다음 세 가지 측면에 반영됩니다. 첫째, 연초 성과 계획이 명확해야 합니다. 성과가 명확한 경우에만 공정성을 고려할 수 있습니다. 둘째, 연간 실적 결과가 명확해야 한다. 셋째, 보상과 처벌은 구조화되어야 하며, 다양한 보상 방법을 고려해야 하며, 한 번의 전투에서 모든 업적을 달성하려고 해서는 안 됩니다.

4. 공정성에 주의하세요. 공정에는 외부 공정성과 내부 공정성이 포함됩니다. 외부적 공정성을 달성하면 회사 직원이 받는 보상 패키지가 다른 회사에 비해 더 경쟁력 있게 될 수 있습니다. 연말 상여금은 회사에서 결정하며, 가능하다면 절대 수치는 업계 평균보다 높을 수 있어 직원 만족도 및 회사에 대한 충성도 향상에 큰 도움이 됩니다.

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