유급휴가 제도란 무엇인가요?

휴식권은 중국 헌법에 규정된 민권으로, 근로자는 이를 평등하게 누려야 한다. 모든 유형의 근로자의 휴식 및 휴가권을 균등하게 보호하고 대다수 근로자의 업무열의를 최대한 동원하기 위해 이 규정은 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 등 모든 유형의 사용자를 광범위하게 포괄합니다. 기업 단위, 직원이 있는 개인 사업체 가구 등 단위에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.

협의 과정에서 일부 지자체, 부서, 네티즌들은 연간 휴가 일수를 최대 15일에서 20~25일로 늘리기를 희망하고 있다. 법제처에서는 관련 부서와의 반복적인 연구를 통해 연차 휴가 일수가 우리나라의 현재 경제 및 사회 발전 수준과 기업 및 기타 단위의 경제성에 적합해야 한다고 믿습니다. 따라서 규정에 따르면 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 경우 10일의 연차 휴가가 제공됩니다. 동시에, 규정에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 연차 휴가에 포함되지 않는다고 규정되어 있습니다.