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시사 논평: 폭스콘 문제의 핵심은 무엇을 하지 않는가에 있다.

연이은 자살 참사로 인해 사람들은 폭스콘의 경영 모델에 의문을 제기하게 됐다. 참사가 기업문화와 무관하다는 변명은 반복하기 민망한 거짓말이 됐다. 이제 폭스콘은 유출 내용을 확인하고 고치느라 바쁘고, 정부와 학계, 관련 기업도 조사에 참여하고 있다. 폭스콘과 사회 전체가 이 경영 모델에 대해 충분히 반성하지 않는다면 아무리 노력을 해도 정신적 붕괴 직전에 있는 노동자들에게는 도움이 되지 않을 것이다.

경영에 관한 한 자본은 민주적일 수도 있고 독재적일 수도 있습니다. 자본의 특징은 돈을 벌기 쉽다면 어떤 방식이든 선택할 수 있다는 것입니다. 세상에는 평등과 친화성부터 엄격한 계층 구조까지 다양한 비즈니스 관리 모델이 있습니다. 자본은 본질적으로 냉혈하고 권위주의적이라고 말할 수 있습니다. 전근대 자본정글사회에서 마르크스가 말했듯이 “자본이 세상에 들어오면 모공마다 피와 오물이 피를 흘리고 있다.”

현대사회의 행운은 자본이 바로 A사회라는 점이다. 일종의 힘. 아무리 권위주의적이라 할지라도 그것이 삶의 전부는 아닙니다. 더 중요한 것은 다른 권한에 의해 감독되고 제한된다는 것입니다. 자본의 힘이 정치권력에 미치는 영향력은 크지만, 일종의 문명의식인 자본의 힘보다 정치권력이 더 크다. 예를 들어, 자본가는 정치인에게 영향을 미치기 위해 돈을 사용할 수 있지만 직원들에게 투표하도록 요구할 수는 없습니다. 또한 사상의 자유, 시간관리, 업무 외 사생활 보호는 직원의 정치적 권리이므로 자본은 직원을 간섭하거나 뇌물을 줄 수 없습니다. 이것이 바로 노동법이 초과근무 시간을 제한하는 이유입니다.

폭스콘은 중국 본토에서만 '세계 OEM의 왕'이 될 수 있다고 한다. 이는 직원 수를 의미하는 것이 아니라 전체 사회정치적 환경을 의미합니다. 대규모 납세자로서 이미 자본의 힘을 넘어섰고 막강한 정치적 힘을 갖고 있다. 국가에는 노동법이 있지만 폭스콘은 여전히 ​​초과근무를 주요 수입원으로 하는 관리 시스템을 설계할 수 있고, 선전에는 경찰이 있지만 보안 문제를 처리하기 위해 폭스콘 공장에 들어가는 것은 기본적으로 쉽지 않습니다. 직원들이 건물에서 뛰어내린 후 심리학 전문가들은 자살률이 사회적 평균에 도달하지 못했다고 말하고 정부 관계자들은 먼저 언론 보도를 비난합니다.

그러나 누군가 폭스콘에는 잘못이 없고, 모든 책임은 정부와 사회에 있다고 말한다면 그것은 완전히 틀린 것이다. Foxconn 및 유사한 회사는 이 사회의 필수적인 부분이며 권력 운영에 참여하고 노동자 권리를 탄압하는 공모자 및 운영자입니다. 그것은 사회적 권력의 작동으로부터 큰 이점을 얻었습니다. 도시와 농촌의 이중분할을 초래하고 값싼 노동력을 대량 생산하는 호구제도 등 일부 제도는 그것 때문에 탄생한 것은 아니지만 그로부터 이익을 얻었다. 이 때문에 폭스콘의 경영시스템은 노동자들의 정신적 세계를 탄압하고 사방팔방 막다른 골목으로 몰아갈 수 있다.

현재 폭스콘은 칭화대 심리학자를 고용하고 점프 방지 그물 150만개를 설치하는 등 적극적인 행동을 취하고 있다. 이러한 조치는 일정한 효과가 있지만 근본적인 문제를 해결할 수 없으며 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다. 해야 할 일과 더불어 가장 중요한 것은 Foxconn이 해서는 안 될 일, 즉 자본의 힘을 넘어서는 권력을 넘겨주고 직원의 정신적 통제를 해제하는 일에 대해 생각해야 한다는 것입니다. 엄밀히 말하면 이는 정부가 해야 할 일이다. 자본의 이윤추구적 성격은 자본의 통제 욕구를 결정하며, 사회는 이를 제한하기 위해 더 큰 힘을 사용해야 합니다. 그러나 자본에 맞서는 정부의 '친기업' 입장은 공개돼 한동안 바꾸기 어렵다. 자본 자체가 이러한 권력 왜곡의 공모자이자 수혜자입니다. 사회적 부를 사회에 환원하는 데 앞장서는 것도 도덕적이며, 이것이 현재의 곤경을 해결하는 열쇠입니다. 이 상태가 바뀌지 않는다면 직원들의 영적 세계에 더 많은 위기가 닥칠 수도 있습니다.

추상적으로 말하면 막는 것보다 희박한 것이 낫다는 것은 누구나 이해할 수 있습니다. 그러나 구체적인 이슈에 있어서는 폭스콘이 현 상태에서 벗어나기 어렵다. 직원들의 심리적 원인은 주로 기업에 대한 극단적인 가부장적 통제에서 비롯된다. 하지만 부모들은 이 문제를 해결할 때 직원들에게 유익하다고 생각하는 조치를 포함해 모든 것을 통제하는 방식도 채택한다. 지금 이 순간에는 아무것도 하지 않고 직원들이 정상적인 사회인으로 복귀할 수 있도록 하는 것이 폭스콘에게는 최선의 조언일 수 있습니다.