직장에서 어떤 갈등을 경험했나요?

저는 회사 업무에 감히 손댈 엄두가 나지 않습니다. 고의로 근로계약을 체결하지 않을 생각은 없습니다. 나는 주변에서 그런 사람들을 본 적이 없다. 고의로 근로계약을 거부하는 회사들만 만났다.

최근 졸업생으로서 일에 대한 열정은 넘치지만, 주변 동료들 때문에 낙담하고 있습니다. 회사 동료들 대부분은 꽤 열정적이지만, 특히 말문이 막히는 사람들이 몇몇 있습니다.

한 번 작업을 넘겨줬을 때 동료에게 이미 모든 것을 명확하게 설명하고 다음 작업을 어떻게 해야 하는지 가르쳐줬던 기억이 난다. 만족스럽게 일을 마치고 마음 편히 퇴근을 기다렸습니다. 그런데 제가 퇴근하기도 전에 상사가 저를 불러 일이 잘못됐다며 질책했습니다.

완성된 보고서를 받았을 때 참 이상하다는 생각이 들었습니다. 결국 내 것을 고의로 고쳐준 사람이 동료였다는 사실을 알게 됐다. 나는 그에게 말하러 갔지만 그는 여전히 그것을 인정하지 않았습니다. 나는 그의 도자기에 대해 아무것도 할 수 없습니다.

얼마 전 뉴스도 봤습니다. 여성이 임신 중에 유급 출산휴가를 사용하는 것은 이 정책을 사려 깊은 사람이 활용한 것입니다. 한 여성이 임신 2~3개월쯤 되었을 때 일자리에 지원했습니다. 배가 눈에 띄지 않고, 회사 사람들도 눈치 채지 못했을 것입니다. 그러다가 몇 달이 지나자 그녀의 배가 점점 뚜렷해져서 출산 휴가를 받기로 결정했습니다.

회사 대표가 너무 화가 나서 급여 지급을 거부하자 회사를 고소했다. 이는 사실상 정책의 허점을 악용하려는 극히 과도한 행위이다. 여성을 폄하하는 행위이기도 합니다.

회사 동료들의 비난에 직면하는 것은 정말 속수무책이다. 사람의 마음은 예측할 수 없으며, 그런 사람을 만나면 자신이 불행하다고 생각할 수밖에 없습니다. 가장 좋은 점은 증거를 확보하고 자신의 이익을 위해 논쟁할 수 있다는 것입니다. 당신의 태도는 확고하고 강인해야 합니다. 그렇지 않으면 그들은 당신을 계속해서 괴롭힐 것입니다.