퇴사 절차는 어떻게 되나요?

사직 처리 절차는 다음과 같습니다.

1. 서면 사직 보고서는 부서의 규칙 및 규정에 따라 단계별로 작성되고 승인되어야 합니다. p>

2. 회사는 퇴직 후 인계 절차를 진행합니다.

3. 회사는 근로자와 임금을 정산하고, 근로자에게 퇴직증명서를 발급해야 합니다. 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차.

1. 직업상 위험이 있는 업무에 종사하는 직원을 대상으로 건강검진을 실시합니다. 2. 업무인계를 처리합니다. 3. 회사의 재산, 문서, 자료를 반환하고 부채를 갚습니다. 4. 사원증을 반납하고 급여를 정산합니다. 5. 회사가 근로계약을 해지할 경우, 근로계약법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 6. 비경쟁 계약에 서명하십시오. 회사가 비경쟁 계약을 체결할 필요가 있다고 판단하는 경우, 노동 계약 종료 계약서에 직원의 해당 의무를 명시합니다. 7. 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급합니다. 8. 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.

사직 절차: 서면 사직 신청서를 제출하고, 재무부가 임금을 정산하고, 인사부가 재무부와 보험 정산을 처리하며, 부서 리더가 확인을 위해 서명합니다. 노동계약 해지 절차를 처리합니다.

파견직원이 질병이나 기타 사유로 퇴직할 경우에는 퇴직신청이 승인되기 30일 전에 고용주에게 신청서를 제출해야 하며, 먼저 출근할 수는 없습니다. .

1. 퇴직하는 직원은 지정된 시간 내에 업무를 이전하고 관련 직원이 서명한 서면 이전 목록을 고용주의 인사부에 제출해야 합니다.

2. 해지 등으로 계약이 갱신되지 않거나 근로계약 기간 중에 탈퇴를 요청하는 경우에는 필요에 따라 30일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야 합니다.

3. 회사가 사전에 노동관계 종료를 제안하는 경우, 국가와 회사의 규정에 따라 사직 절차를 처리하고 손해배상금을 지급합니다.

직원이 수습기간 중 퇴사할 경우, 고용주에게 사직서를 제출하고 '사직신고서'를 작성해야 하며, 고용주는 기업인재시장에 서면으로 통보한 후 급여를 정산하게 된다. .무단퇴사자는 급여자동몰수로 간주됩니다.

공식 직원이 사직하는 경우 고용주의 인사부에 서면 사직 보고서를 제출하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. 고용주는 기업의 인재 시장에 서면으로 통보한 후 "사직 보고서"를 작성해야 합니다. 양식'을 작성하여 급여를 정산하시기 바랍니다. 무단퇴사를 하지 않을 경우 자동으로 급여를 포기하는 것으로 간주됩니다. 당사는 관련 인력 및 사회 보장 관계의 이전을 처리할 수 없습니다.

사회보장 절차는 근로자가 사회근로보험회사 직원 모바일 창구에 직접 접속해 '연금보험 매뉴얼'을 통해 납부 절차를 진행해야 한다. 연령 제한에 관계없이 사회 보장을 신청할 수 있습니다.

요약하자면 사직 관련 절차에 대한 편집자의 답변입니다.

법적 근거:

"중국 제38조" 중화인민공화국 노동계약법

근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하고 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,

(3) 법에 따라 노동 서비스를 제공하지 않는 경우 사용자가 사회보험료를 납부합니다.

(4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우;

(5) 본 법 제2조로 인해 제16조 제1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.

(6) 직원이 발생할 수 있는 기타 상황 법률, 행정법규의 규정에 따라 노동계약을 종료한다.

사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.