공무원이 주말에 도움이 필요한 가족에게 음식을 배달하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

공무원은 특별한 직업으로 인해 늘 많은 관심을 받아왔다. 많은 사람들의 체감상 공무원은 '식욕, 주거, ​​교통'이 보장되고, '회색소득'도 보장되는 상대적으로 경제적인 여건이 좋은 집단이다. 일은 신문을 읽고, 차를 마시고, 웨이보를 확인하고, 날씨에 대해 이야기하는 것이 전부입니다. 금전적으로는 '먹고 입을 걱정이 없다', 직장에서는 '게으르고 속이 비치는 것', '돈은 많고 일은 적다'는 것이 공무원에게 붙이는 가장 생생하고 적절한 꼬리표인 것 같다.

그러나 현실적으로 많은 공무원들은 막중한 책임과 낮은 보수, 어려운 생활환경에 직면해 있다. 특히 일부 원격 풀뿌리 간부들은 종종 "폭풍의 정점"에 서서 "귀찮은 일", 종종 "5 + 2", "백색 + 흑색"을 수행합니다. 1980년대에 태어난 간부 리종카이(Li Zhongkai)는 머리가 백발이다. 안후이성 부시장은 가족에게 보조금을 지급하기 위해 온라인 차량호출 서비스를 운영하고, 일부 간부들은 돈을 절약하기 위해 대리 운전사로 일한다. 공무원은 쉬운 일이 아니며 전설적인 "돈이 많고 문제가 적다"는 것이 아니라는 것을 알 수 있습니다. 그러므로 우리는 '튜브를 통해 표범을 보는 것'이 아니라, '어려운 공무원 가족에게 식량을 전달하는 것' 문제를 변증법적으로 보아야 한다.

실제 언론에서는 풀뿌리 공무원의 3대 딜레마 중 하나로 '저소득'을 꼽았다. 한편, 공무원의 급여는 유사한 기업의 유사한 직원보다 일반적으로 낮으며, 현재 사용되는 급여 시스템은 행정 수준 및 근무 기간과 밀접하게 연관되어 있습니다. 그러나 제한된 승진 공간과 긴 메커니즘으로 인해 다양한 측면에서 압력을 받고 있는 청년과 중년층 공무원의 자격은 더욱 낮습니다. 한편, 주택개혁, 버스개혁, ​​연금통합 등 개혁이 지속적으로 심화되고, 표준화된 보조금 및 보조금 등 표준화된 권력운용 메커니즘이 개선되면서 소위 회색소득과 숨은 혜택은 전설이 됐다. . 이런 관점에서 볼 때 공무원은 쉽지 않을 뿐만 아니라 어느 정도 '취약한 집단'이 되어버렸다.

공무원도 평범한 사람이라 해야 할 일인데, 그들도 가족이 있고, 가족을 부양해야 해서 의료비 걱정도 하고, 자녀 교육비 걱정도 하고, 부담스러울 것이다. 담보대출로. 그들은 국민의 공무원이 되기 위해 노력하는 것 외에도 다른 집단의 사람들이 겪는 삶의 압박에 직면해 있으며, 존엄성과 존중을 받으며 일하고 살고 싶어합니다. 생활고를 해결하기 위해 한 읍장이 온라인 차량호출을 등록한 것부터, 최근 네티즌 '렐레'가 "공무원들이 주말에 음식을 배달할 수 있는지"라고 묻는 사건까지, 모두 이미 많은 풀뿌리 공무원들이 어려움에 처해 있음을 반영한다. , 그리고 공무원 문제를 해결하는 방법 생활이 어려운데 아르바이트를 하는 문제는 생각해 볼 만하다.

합리적인 관점에서 보면 공무원이 경제적 어려움 때문에 아르바이트를 통해 가족을 부양하는 것이 합리적이다. 그들은 돈을 요구하고 잘못된 방법으로 돈을 버는 대신 자신의 노동에 대한 대가를 받는 것은 그들의 진실성과 책임감을 반영합니다. 그러나 법적인 관점에서 볼 때, 현행 현행 공무원법과 새로 개정된 공무원법에서는 공무원이 영리활동에 종사하거나 참여할 수 없으며, 재직할 수 없음을 명확히 규정하고 있다. 기업 또는 기타 영리 조직의 겸직. 바오잉현 기율검사위원회의 답변은 "공무원이 가족의 어려움으로 인해 주말을 이용해 가족을 부양하기 위해 음식을 배달하는 경우 해당 조직의 승인을 받아야 하며 기업이나 기타 업무를 겸직해서는 안 됩니다. - 영리단체이므로 징계위반으로 처벌하지 않는다.” 제도적 규범을 강조하고, 객관적인 요구도 직시하지만 이는 단지 사례일 뿐 보편적인 것은 아니다. 유급 아르바이트는 여전히 제한적이다. 일반 공무원을 위한 공간입니다. 또한 공무원의 유급 아르바이트는 업무지연 및 사익을 위한 직권남용으로 이어질 수 있다.

결국 공무원의 어려운 생활로 인한 아르바이트 문제를 해결하려면 윤리와 법의 균형을 찾고, 아르바이트로 인한 위험을 제거해야 한다. 최상위 설계를 강화하고, 공무원의 합법적인 시간제 범위를 명확히 하며, 시간제 일자리에 대한 수익성과 한계선을 긋고, 사익을 위한 공권력의 이용을 방지해야 합니다. 심층적인 연구를 실시하고 공무원 급여 체계 개혁을 가속화하며 보다 합리적인 급여 인센티브 시스템을 마련하고 이를 풀뿌리 공무원에 맞게 적절하게 기울입니다. 감독과 규율을 강화하고 승인, 심사 등 시스템을 실시하여 돈을 쫓고, 남을 모방하고, 자신의 업무를 지연시키는 것을 방지해야 합니다. 원활한 돌봄 메커니즘을 구축하고, 가정의 어려움을 겪는 공무원을 신속하게 파악하고 도와주며, 더 많은 보살핌과 따뜻함을 제공합니다.